◎働くあなたへ◎
- 「支援される」から「ともに生きる」福祉へ
福祉の現場に立つ方なら、一度は感じたことはあるのではないでしょうか。
「この支援、本当に当人のためになっているのだろうか？」
「管理ばかりでこれは支援なのかな...」
株式会社まほろカンパニーは、当事者と当事者家族から「mahorobaって星5だね」と喜んでもらうことを目指す法人です。
職員のあなたが一人の共生者として尊重され、当事者、そのご家族とともに学び、考え、支援の在り方を育んでいける場所です。
当社は障がい者を対象とした住まい「障がい者グループホームmahoroba」を運営する福祉法人です。
想いをもったスタッフに支えられ仙台市内と福島市に複数拠点を運営しています。
これまでは、スタッフの90％近くが非常勤の方で構成されており、正社員は採用してきませんでした。今後の拡大を見据え、現場の鍵となる人材をお迎えしたく、本求人を公開します。
◆仕事内容◆
★障がい者グループホームでサービス管理責任者＆管理者の業務を行っていただきます。
・個別支援計画の作成・支援会議への参加（仙台市内に複数棟あるグループホームの利用者さんを担当）
・既存施設の利用者さんの受入対応、生活支援、関係機関との連携
・既存施設の受発注業務、国保連請求、金銭管理対応
・従業員のマネジメントや人事評価、労務管理や採用業務等
・M&Aに関するプロセス（買収前監査、買収先拠点のPMI（統合業務））
・新規拠点追加時の行政、関係業者との交渉
※最初のうちは現場業務の比率も高くなると思います
※お仕事をしていただく場所は若林区連坊のホームで、ホーム間のご移動が頻繁になることはありませんのでご安心ください。
◆一緒に働きたい人◆
・理念に共感する方
・成長志向の方
・素直に学べる方（学習できる環境は用意します）
・既成概念も大事にしつつ、ゼロベースで考えることのできる方
・数字・ITに前向きに向き合える方
【当社の経営理念】
世界にまほろばを作り続ける
「まほろば」とは住みやすい場所、人が集まる場所を意味する伝統ある日本語です
私たちはまほろばをただ作るだけでなく、作り続けることで未来にバトンをつなぎます
【代表の考え】
初めまして。まほろカンパニーの阿部と申します。
求人に目を通していただきありがとうございます。
代表の私はダウン症児を育てている母親2年目の新米ママです。
子が生まれて初めて障害福祉分野にお世話になり、まだまだ不足している実情を知りました。
将来の親亡き後問題や8050問題を懸念するとともに、自分自身も子を障がい者グループホームに入居させることを視野に入れています。
自分が我が子を「ぜひ入居させたい！」と強く思い、納得のいくホームを作りたく、障がい者グループホーム事業を開始しました。
日本全体でみると障害者の地域移行は進んでおらず、在宅率は90％近いです。
もちろん家で過ごしたいと思っている方が大勢いるのも理解していますが、魅力的なグループホームがなく、選択肢がないことも一因なのではと考えています。
そこで我々は「我が子を住まわせたいまほろば」を掲げ、本人も当事者家族も納得できるような障がい者グループホームを作り上げていきます。
障害福祉事業を運営する会社の代表として、また障害者の家族として、利用者本人、そのご家族、そして働いてくださるスタッフ全員が安心して生活できる場を作ります。
今後まほろカンパニーは、毎年新規事業所や新規サービスを立ち上げ予定であり、積極的な事業展開を予定しています。
一緒に東北にまほろばを作っていきましょう。
想いに共感いただける方のご応募を心よりお待ち申し上げております。
【将来構想】
・2029年（会社5期目）までに福祉事業所100拠点
→会社1期目で障がい者グループホーム7拠点
・切れ目のない多角的な支援の提供
→就労・居住系・相談支援など各種サービスの確保
→障がい児、重度障がいのある方、高齢者向けのサービスの展開
【障がい者グループホームコンセプト】
我が子を住まわせたい「まほろば」
理念・方針を達成するための運営施策
①明るい住まい
②清潔で使いやすい環境
③同性介助
④セキュリティ面の強化
⑤見守りスマートホーム
⑥家族への定期的な連絡
⑦家族面談や交流会イベント
【法人の魅力】
・理念に基づいた運営
誰にとってもまほろばとなるよう、どんな方の支援もあきらめません
・少人数・新築ホーム
最新設備とセキュリティ、落ち着いた居住空間。自分の子どもをここに住まわせたいと感じられるような質を追求しています
・自己成長と対話文化
法人内研修、外部講師研修、定期的な上司や役員との面談機会、支援技術や支援哲学の勉強会。支援者としての在り方を深める機会をたくさん創出しています
非常勤パートの方が発信するプロジェクトに役員が参加していたりとフラットで活発な組織文化です
【必須】
・サービス管理責任者
・管理職経験、チームマネジメント経験2年以上 ・医療・福祉業界経験歓迎
・ＰＣ操作ができる方、スマートフォンをお持ちの方
【あると尚可】
・看護師、准看護師などの医療資格
・社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 20日
・シフト制
①日勤：9時00分〜18時00分
②日勤：12時00分〜21時00分
③夕勤：17時00分〜21時00分
④夜勤：22時00分〜9時00分
１か月単位の変形労働時間制を適用しており１日８時間超の所定労働時間となる勤務があります（労働基準法第３２条の２）
・シフト制（４週８休）
※翌月のシフトを前月に調整するため、希望休はほぼ通りやすい体制です
・年次有給休暇日数１０日
連坊駅から徒歩6分
基本給：月給 38万円 〜
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
■求人条件の補足
＊賃金は当社賃金テーブルに基づき決定
基本１号俸からスタート（月給３８０，０００円スタート）
＊事業所の業績に応じて決算賞与を支給する可能性あり
＊夜勤は１回あたり３，０００円を支給（当社規定による）
＊資格手当あり（サービス管理者３万円、医療福祉関係の国家資格１，５万円）
◎モデル年収（下記は昇格無しの下限モデル、業績や成績により上を目指すことができます）
・初年度：５１４万円
・３年目：５２８万円
・５年目：５５７万円
※最短２年で次の５等級（事業部長、部長）に昇格可能です。
※５等級（部長となった場合）の下限年収は６２０万円です。
【福利厚生】
＊職員個人のキャリアアップや働きやすさも大切にしており国家資格受験の際の特別休暇や費用補助の制度があります
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
