【契約更新】勤務実績等の評価及び予算執行状況により再採用を行
う場合があります。
【昇給】規定により任期満了後翌年度に再び同一官職に採用された
場合、翌月４月１日に実施（給与額が上限の場合なし）。
【賞与】６月１日及び１２月１日在職者に勤務期間、勤務実績等を
考慮のうえ支給。
【時間外労働】就業時間を超える勤務は原則なし。状況により超え
る可能性はあり。超えた場合は超過勤務手当を支給。
【応募資格】国家公務員法第３８条の規定により国家公務員になれ
ない方は応募できません。
【年次有給休暇】令和８年度人事院規則の改正により、６か月以上
の任期を定めて採用された日から付与されます。
【その他】服務、勤務時間、休暇関係の事項は人事院規則による。
通勤手当は、規定により月額１５０，０００円を上限として支給（
定期券・回数券・ＩＣカード等の中で最も経済的かつ合理的と判断
される手順で認定）。俸給額・手当額の改定が行われる場合、賃金
・手当の額についても変更する場合があります。健康保険は国家公
務員共済制度に加入。
※応募の際は、必ずハローワークを通じて面接予約をしてください
※応募者多数の場合は、早期に求人を締め切る場合があります。
