ニッポンセイテツカブシキガイシャキタニッポンセイテツシ
ョムロランチク
日本製鉄株式会社北日本製鉄所室蘭地区
http://www.nipponsteel.com/works/north_nippon/muroran/about/index.html
正社員
フル
経験不問
週休二日制(土日休)
転勤なし
通勤手当あり
駅近(徒歩10分以内)
マイカー通勤可
仕事内容
*日本製鉄株式会社北日本製鉄所室蘭地区構内において、
整備の業務を担当していただきます。
・各種機械、電気設備の整備・保守。
・鉄鋼製造プロセスにおける物流・資材・品質・エネルギー管理。
・その他、鉄鋼製造関連業務。
・業務での社用車(AT車)使用あり。
※入社日:2027年4月1日(水)
「業務の変更範囲:会社内での全ての業務」
就業場所
〒050-8550
北海道室蘭市仲町12番地
最寄り駅
JR輪西駅
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
年齢
年齢制限該当事由
キャリア形成
年齢制限の理由
長期勤続によるキャリア形成:年齢不問・新卒者と同等の処遇
220,000円〜298,820円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(月額平均)又は時間額
220,000円〜298,820円
*交替勤務の場合は、「交替手当:23,200円」「
深夜手当:20,900円」を支給。
昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
あり
昇給金額/昇給率
1月あたり6,700円〜6,700円(前年度実績)
賞与制度の有無
あり
賞与金額
729,600円〜1,940,000円(前年度実績)
就業時間1
8時25分〜17時05分
就業時間に関する特記事項
*交替勤務の場合 4組3交替シフト制
甲:7:20~15:35
乙:15:20~23:35
丙:23:20~7:35
36協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
設備の新設、トラブル対応等の場合は労働組合と別途協議の上、年
6回を上限として1ヶ月80時間、年720時間まで延長できる。
休日
土曜日,日曜日,祝日
その他
三交替勤務:甲4日→休日1日→丙4日→休日2日→乙4日→休日
1日 年間休日数:106日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
20日
入居可能住宅
独身寮家賃約15,000円
社宅家賃 約26,000円
会社の特長
北日本製鉄所がつくる製品の多くは自動車関連産業に向けられてい
ます。その中でも強度や耐久性などが最も高い次元で求められるエ
ンジンや駆動系、足まわりの重要保安部品に多く使われています。
選考結果通知のタイミング
書類選考後,面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後10日以内
面接選考結果通知
面接後30日以内
その他の選考日時等
筆記試験:各自オンライン受験 面接:10/17(予定)
〒050-8550
北海道室蘭市仲町12番地
最寄り駅
JR 輪西駅
応募書類等
その他
その他の応募書類
ウェブ登録。
【氏名連絡不要】【応募締切:2026年9月27日(日)】
課係名、役職名
労政人事室
担当者(カタカナ)
ナカハラ
担当者
中原
FAX
0143-47-2701
【年齢制限下限事由:18歳以上】
労基法第61条:満18歳に満たない者の深夜業の禁止
*処遇は経験、年齢、保有資格を考慮の上、当社規定により決定し
ます。
*無料駐車場あり。
*書類選考:9月27日(日)(ウェブ登録)必須
※ウェブ登録時に履歴書(写真データ含)・職務経歴書の内容
登録必須の為、書類の送付提出は不要です。
筆記試験:書類選考通過後、各自オンラインにて受験
(応募締め切り後7日以内に書類選考通過者に別途連絡)
面接試験:10月17日(土)実施予定
(筆記試験通過者に別途連絡)
*賞与上限は勤続21年39歳一般労働者のモデル額です。
*社宅寮:通勤区域内に自己所有の住宅が無い場合に入居可。
※応募用サイト【登録フォーム(技能職)より応募】
https://job.axol.jp/jn/c/nippo
nsteel/entry_ZJEDTKQ6Xondg/agr
eement
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
箇所数
12箇所
代表的な支店・営業所・工場等1
君津製鉄所
代表的な支店・営業所・工場等2
八幡製鉄所
代表的な支店・営業所・工場等3
和歌山製鉄所
関連会社1
日鉄テックスエンジ
関連会社2
日鉄テクノロジー
関連会社3
日鉄ファーストテック
あり
復職制度の内容
退職後5年の間で会社が認める場合に再入社できる
独身寮・社宅のほか体育館・野球場・総合グラウンドを完備し、各
種クラブが活動しています。
研修制度の内容
入社後に機械・電気に関する基礎研修をはじめ、業務
に必要な知識・技能を習得できる期間を用意していま
す。
障害者に対する配慮に関する状況
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