【必須資格・経験】
未経験領域も自ら学び、周囲を巻き込んで成果を出すことに楽しさを感じる方
Web/業務系システムの開発経験：3年以上（言語、規模・内容不問）
AWSなどクラウド環境での開発・移行・運用経験（学ぶ意欲があればOK）
自ら調べて行動できる方（技術習得に前向きな方）
【歓迎資格・経験】
ノーコードツールを活用した開発経験、カスタマイズ経験
ChatGPTやPower BIなどAI・BIツール活用経験
社外の開発パートナーとの連携や外部調整経験
クラウドセキュリティに関する知識や実装経験
RDB／NoSQLの設計・運用経験
マイクロサービス設計・構築経験
要件定義～検証までの開発プロセスに関わった経験
【フィットする人物像】
技術も上流工程も学びたいという方
未経験の分野にも前向きにチャレンジし、自分の幅を広げていきたい方
周りと連携しながら、チームとして成果を出すことにやりがいを感じる方
新しいことや変化に対して柔軟に対応し、自分なりの価値を発揮したい方
好奇心を持って学び続けることが好きで、自分の頭で考えることを大事にしている方
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業務改善プラットフォームのシステム開発エンジニア｜社内5,000件/年のアイデアをDXで“事業化”へ
【仕事内容】
ESPシステム開発エンジニアは、社員の声を経営インパクトへ転換する“仕組み”を技術で牽引するポジションです。
エクシオグループの社内改善プラットフォーム「ESP（Exeo Solution Proposal）」は、社員が日々の業務改善やアイデアを投稿し、全社的な変革を促すための社内システムです。年間5,000件を超える改善提案が寄せられ、その一部は新規事業や権利化・商材化にまで発展する、“変革のエンジン”として機能しています。
まずは、グループ会社の開発ベンダーと連携したチーム体制のもとで、開発・検証・運用サポートに近い業務からスタートしていただき、段階的に要件定義など上流工程にも関わっていただくことを想定しています。AI／BI機能の拡張も含めたESP全体の要件定義から実装・検証までを、一貫してリードしていただく役割を担っていただくことを期待しています。また、本ポジションは将来的な開発内製化に向けた“第一歩”としての役割も担っており、自社システムの中核に関わる技術力とプロジェクト推進力の両方を求められます。
さらに将来的には、
イノベーション推進部が手がける新規事業開発プロジェクトへの参画機会やプロジェクト推進役も見込んでおり、開発エンジニアとしてのスキルに加え、事業成長を技術面からリードできる新規事業開発人材としての活躍も期待しています。
現在の技術スタック・開発環境
・開発言語：Java（将来的に Python などの言語導入も計画）
・開発形式：ノーコードツールとのハイブリッド開発
・クラウド環境：AWS（Amazon Web Services）環境を導入済み
・開発体制：グループ会社のベンダーと連携したスクラム型開発
・開発フェーズ：既存システムの改善およびAWSへのCloud Lift（移行）プロジェクトが進行中
将来像・技術進化の方向性】
・マイクロサービス化：柔軟なスケーラビリティと開発効率の向上を目指し、段階的にマイクロサービスアーキテクチャへ移行
・AIの活用：ChatGPT等の生成AIによる提案自動評価やアイデア分類のPoC（実証実験）を予定
・BI導入：Power BIなどのBIツールを活用した可視化機能の実装
・セキュリティ強化：システム利用者の認証・権限設計など、セキュリティ面での最適化も重点テーマ
・開発ツールの高度化：生成AIを含む先進ツールの導入も検討中
【雇用形態】
正社員※3ヶ月の試用期間あり※試用期間中の給与・処遇に変わりなし
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【ポジション・役割】
バックエンド／クラウドエンジニア（Java・AWS）
【年収・給与】
年収：550万円 ～ 700万円 昇給：年1回（7月） 賞与：年2回（6月・12月）※給与は上記金額を目安としています※前給、経験、スキルを考慮して決定します
【待遇・福利厚生】
社会保険完備
時間外勤務手当、通勤費全額支給、職務手当、役職手当、家族手当、単身赴任手当、若年層住宅補填手当、育児休業早期復職支援手当ほか
慶弔見舞金（結婚祝金・出生祝金・弔慰金）、退職金、財形貯蓄、資格取得報酬金、従業員持株会、クラブ活動補助、通信教育制度、エリア基幹職制度、テレワーク制度、フレックスタイム制度、厚生施設あり ほか
【勤務地】
東京都 渋谷区 渋谷3-29-20
※就業場所の変更範囲：本社および全国の支店
※転勤：当面無
【勤務時間】
9:00～17:30（休憩1時間）※フルリモート、フレックス※柔軟な働き方が可能なため、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です
【休日休暇】
年間休日：120日
完全週休2日制（土日）、祝日、GW、夏季（4日）、年末年始（5日）
有給休暇、慶弔休暇、産休、育休、ボランティア、リフレッシュ
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【選考プロセス】
(1)書類選考→(2) 一次面接および適正検査→(3) 最終面接
※応募から内定までは、最短で4週間程を予定しています。
【事業内容・会社の特長】
エクシオグループ株式会社は、「つなぐエンジニアリング・カンパニー」として、情報通信インフラの構築、IT事業、環境事業などを幅広く展開しています。
社会の変化や多様な課題に対応しながら、「社会を繋ぐエンジニアリングをすべての未来へ」という2030ビジョンのもと、持続可能な社会の実現に貢献することを使命に事業活動を推進しています。
国内はもとより、グローバルにおいても高い技術力と豊富な実績を活かし、より持続可能で豊かな社会の創出に取り組んでいます。
(1) 通信キャリア事業
通信事業者向けに、日本国内および海外の通信ネットワークインフラを構築し、安定した運用・保守までを提供しています。
(2) 都市インフラ事業
再生可能エネルギーの活用や社会インフラの整備を通じて、都市や地域の持続可能性を高めるインフラ構築を行っています。
(3) システムソリューション事業
ICTを活用し、企業や官公庁など多様な業界に対して、最先端技術を用いたトータルソリューションを提供しています。
【募集背景】
エクシオグループでは、グループが有する多様なエンジニアリングの力をつなぎ、社会課題の解決と持続可能な社会の実現に貢献することを目指しています。
この取組みを支えるのが、2004年より運用している「エクシオソリューション提案（ESP）制度」です。
ESPは、従来の業務や職域にとらわれない発想や視点からの提案を積極的に募集する制度で、毎年およそ1万件の提案が寄せられています。内容は業務改善や効率化、安全性・品質の向上など多岐にわたり、報奨金や社長表彰といったインセンティブ制度も整備され、中には権利化や商材化に至った提案もあり、全社的なイノベーションの基盤として機能、定着しています。
この推進役を担っているのが、社長直下のイノベーション推進部です。R&D活動や社内ビジネスコンテストの運営も含め、社員一人ひとりのアイデアを事業化へ導く取り組みを行っています。また、ESPのシステムオーナーとして、要件定義・機能追加の検討・開発管理など、制度運用と技術面の両方を担っています。
今後のESPシステムの機能拡張や技術基盤の進化に向け、体制強化を図るため、運用・開発・改善推進を共に担うエンジニアを募集します。
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