仕事内容:
「3級は取った。次は2級か検査員か。でも、本当に資格を取った先で給与や役割が変わるのか確信が持てない」
——資格取得を考えているけれど、いまの会社で取っても何も変わらない気がする。そんな迷いを抱えていませんか。または、「そもそもこの会社で長くキャリアを積んで意味があるのか」と感じ始めている若手の方へ。
二木商店では、3級整備士→2級整備士→自動車検査員と、資格取得とキャリアステップが完全に連動しています。整備士手当（5,000〜20,000円/月）が資格と等級に応じて加算され、整備専門職としては月給283,000〜363,000円の範囲で経験・資格・役割に応じた評価がなされます。さらに資格取得にかかる費用は受験費・教材費・交通費まで全額会社負担。「取りたいけどお金が...」という言い訳は通用しない環境です。先輩スタッフは全員が入社後に資格を取得しています（一部中途除く）。「ちゃんと階段が用意されている職場」でキャリアを積み上げたい若手の方に最適です。
【主な業務内容】
・自動車の点検整備・車検整備（近畿運輸局認証工場・全4店舗）
・故障診断・一般修理・オイル/タイヤ/バッテリー交換
・お客様への整備内容の説明と提案
・整備記録簿・点検記録簿の記入
・後輩スタッフへの技術指導（経験・等級に応じて）
・KeePerコーティング施工（希望者は1級・2級技能士資格取得）
アピールポイント:
✅ 3級→2級→検査員、資格と等級が連動するキャリア階段
3級整備士で入社→経験を積んで2級整備士→さらに自動車検査員——という資格の階段と、整備専門職としての等級が連動しています。「資格を取れば手当が増える」「等級が上がれば役割と給与が変わる」という連動関係が、数字と役職の両面で目に見える形で設計されています。
✅ 資格取得費用は会社が全額負担——受験費・教材費・交通費・講習時間まで
資格取得にかかるコストはすべて会社負担。受験費用・教材費・交通費に加え、講習時間も勤務時間扱いです。「お金がないから資格が取れない」「勉強時間が確保できない」という言い訳が一切通用しない環境を、会社が積極的に整備しています。
✅ 在籍スタッフ全員が入社後に資格取得（一部中途除く）
育成の本気度を、実績で証明します。現在在籍しているスタッフは全員が入社後に危険物取扱者乙四・自動車整備士・検査員などの資格を取得しています。「資格取得支援あり」と書きながら実態が伴わない会社が多い中、二木商店は「全員取得」という結果で勝負します。
✅ 整備士手当・資格手当が毎月の収入を底上げ
整備士資格手当（5,000〜20,000円/月、資格・等級による）、危険物取扱者手当（5,000円/月）。資格を取るたびに毎月の手当が積み重なり、「学んだ時間と費やしたエネルギーが、毎月の給与に変換され続ける」感覚を実感できます。資格取得が一過性ではなく継続的な収入アップに繋がる仕組みです。
✅ 月給283,000〜363,000円・等級制度で実力と経験が反映される
月給は経験・資格・等級によって決定される283,000〜363,000円。年功序列ではなく、3級→2級→検査員と階段を上がるたびに給与レンジも上がっていく仕組みです。「資格を取ったのに給与が変わらない」というギャップが起きない、納得感のある待遇設計です。
✅ 元売り研修・外部勉強会・社内技術指導と学びの場が豊富
元売り主催の研修合宿、外部講師による技術勉強会、保険会社合同研修、KeePer技術認定講習——社外・社内の学びの機会が豊富です。一人で参考書を抱えて勉強するだけではなく、仲間と切磋琢磨しながらスキルアップできる環境が整っています。
✅ 整備専門職としてSSスタッフへの技術指導も役割に
等級が上がると、整備するだけでなくSSスタッフへの技術指導も役割になります。「教える側」に立つことで、自分の知識を体系化でき、キャリアの幅が広がります。「ずっと作業者で終わりたくない」「技術を伝える側に立ちたい」と考える若手にも最適です。
✅ 25歳400万、30歳500万、35歳600万のキャリアモデル
先輩社員が実際に達成してきた年収の階段です。資格と等級を着実に上げていけば、数年単位で確実に年収が階段状に上がっていく実例があります。「どこまでやれば、どのくらいの年収になるのか」が見えることで、努力に方向性が生まれます。
✅ 賞与年2回・実績5ヶ月分（50万〜120万円）
ボーナスは年2回（7月・12月）、前年度実績で計5ヶ月分、50万〜120万円。播磨エリアの独立系企業として高水準の還元を実現しています。基本給に加えて、夏冬の賞与で着実に手元に残る金額が増えていく感覚を持てます。
✅ 創業1963年・近畿運輸局認証工場4店舗の安定経営
昭和38年創業から60年以上、播磨エリアで地域密着経営を続けてきた会社です。ガソリンスタンド・整備・コーティング・保険・車両販売・コインランドリーと多角化しており、特定サービスの市況に左右されない経営基盤があります。「資格を取って腰を据えて長く働きたい」というキャリア観に最適な環境です。
求める人材:
・自動車整備士3級以上（取得予定者も相談可）
・普通自動車運転免許保有者
【こんな方にぴったり】
・3級保有で、2級・検査員へのステップアップを目指している方
・資格取得が給与・役職に確実に反映される環境を求める方
・「ちゃんと階段が用意されている職場」で長期キャリアを積みたい方
・教える側に立つことで自分の技術を深めたぐ20〜30代の整備士
勤務時間・曜日:
【勤務時間】
シフト制（下記3パターンのいずれか）
・8:00〜16:30
・9:00〜17:30
・10:00〜18:30
※実働時間：約7.5時間
※休憩：90分（中抜け対応可・家庭の事情に合わせた柔軟な調整が可能です）
【勤務曜日】
シフト制（遚5日勤務）
※シフトは希望・家庭の事情を考慮して作成します。
休暇・休日:
年間休日：105日（うち9日は有継休暇を含む）
シフト制公休／有継休暇（法定通り付与）
産前・産後休業・育児休業（取得実績あり）
慶弔休暇
希望休は事前相談で柔軟対応（子の急病・学校行事など）
勤務地:
実際の勤務地：兵庫県たつの市龍野町日飼375-1（セルフ本龍野SS）
アクセス:
JR姫新線「本竜野駅」より車で約5分／マイカー通勤OK（駐車場完備）
給与:
固定残業代あり：月給 ￥296,198 〜 ￥361,000は1か月当たりの固定残業代￥61,198〜￥66,000（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。
待遇・福利厚生:
【社会保険】健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険（完備）
【福利厚生】
・マイカー通勤可（駐車場完備）
・給油・車両整備・カー用品の社員割引
・資格取得費用全額会社負担（受験費・教材費・交通費含む）
・元売り主催の研修合宿参加
・外部講師による技術勉強会
・BBQ大会・新年会・社員旅行などイベントあり
・産前産後・育児休業制度（取得実績あり）
【退職金・定年】
退職金共済加入あり（勤続1年以上）
定年：60歳
再雇用制度あり（上限65歳まで）
勤務延長制度あり（上限65歳まで）
その他:
【評価制度について】
等級制度に基づいた明確な評価・給与体系を採用。「何をすれば給与が上がるか」が誰の目にも明らかなガラス張りの評価制度です。数値結果だけでなく、人間性・プロセス・チームへの貢献も正当に評価します。
【転勤について】
転勤の可能性はありますが、範囲は全店舗が車で15分圏内のエリア限定です。引っ越しや生活基盤の変更は一切不要。たつの市・姫路市周辺の4店舗のみでの異動となりますので、マイホームの購入や子どもの学区など、プライベートの計画に影響はありません。
【会社について】
1963年（昭和38年）創業。たつの市・姫路市エリアで60年以上にわたり地域の暮らしを支え続けてきた総合カーライフ企業。全4店舗が近畿運輸局認証工場。ガソリンスタンド運営をはじめ、車検・整備・KeePerコーティング・自動車保険・車両販売・リースまで幅広く展開中。整備工場オープン予定。
雇用形態: 正社員
給与: 296,198円 - 361,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
