雇用形態：正社員
職種：社内システムエンジニア
【事業に対する責任】
ITが正常に動いている時間を、現場の成果へ変えるポジションです。要件、設定、テスト、データ移行、教育、切替判定を対象に、要件漏れ、データ欠損、切替失敗、旧新二重運用の長期化を減らします。
移行計画、テスト結果、課題一覧、切替・戻し手順を基に重大リスクと投資効果を評価し、予算、人員、優先順位を最終判断します。
経営・事業への説明では「投資予算の差異」と「未受容の重大移行リスク件数」を用い、投資継続とリスク受容を判断します。
【組織・予算・外部活用】
・移行の目的、投資上限、期待効果、撤退条件を経営と合意する
・重大欠陥と残存リスクを評価し、本番切替または延期を最終判断する
・業務部門、情シス、外部パートナーの責任と意思決定経路を承認する
・移行後の効果と運用コストをレビューし、追加投資の要否を決める
【意思決定の基準】
この問題を費用だけでなく顧客・従業員・情報管理への影響で評価します。対策しない選択も含めて根拠を残し、業務部門、開発・保守会社、データ責任者、利用者へ決定を伝えます。
【立ち上がりの目標】
・30日：要件、設定、テスト、データ移行、教育、切替判定の現状、費用、体制、主要リスクを把握し、経営との論点をそろえる
・60日：移行計画、テスト結果、課題一覧、切替・戻し手順から優先順位、責任者、必要投資を含む方針案を示す
・90日：主要リスクへの重点施策を開始し、予算・人員・KPIを運営へ組み込む
【サービス水準の指標】
投資予算の差異／期待効果の達成率／未受容の重大移行リスク件数
【確認する技術・運用領域】
要件管理、課題管理、移行台帳、テスト・受入記録
採用時には、実際の利用環境と担当範囲を相互に確認します。
【必須】
・情シスまたは社内IT領域で、責任者、マネージャー、またはこれに準ずる立場として方針決定を担った経験
・IT予算の策定・執行管理と、外部委託先の選定・統括を担った経験
・組織またはチームの目標、役割、評価指標を設計・運営した経験
・重大リスク、投資効果、残存課題を経営層へ説明した経験
・東京の拠点へ出社し、現場の事実を経営判断へつなげられる方
【歓迎】
・システム導入、移行、業務テストのいずれかに関する知識または統括経験
・移行計画、テスト結果、課題一覧、切替・戻し手順に相当する資料を用いた意思決定経験
・中期ロードマップ、組織計画、ベンダーポートフォリオを見直した経験
【大切にする姿勢】
・費用、利便性、情報管理、事業影響を同じテーブルで判断する
・判断しないリスクも含め、決定理由と残存リスクを説明する
・現場へ責任だけを渡さず、必要な予算、人員、権限を整える
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
業務状況に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。
年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
〒1500033東京都渋谷区猿楽町１１番６号
代官山駅から徒歩３分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 48万円 〜 62万8000円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり17万円 〜 22万2000円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
月給650,000円～850,000円。基本給480,000円～628,000円、固定残業代170,000円～222,000円（45時間分）を含みます。固定残業時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
賞与を含まない年収目安：7,800,000円～10,200,000円
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）
代官山本社で、社員・各事業・各拠点のIT運用を支える社内情報システムチームです。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
就業時間内禁煙となります。
応募
▼書類選考
▼オンライン面接・適性検査
▼必要に応じて最終面接
▼内定・入社
※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。
