海外人材のキャリアサポート職員 未経験歓迎/年休125日/食事代補助/資格取得支援制度あり
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日
インドネシアと日本、実習生と企業を繋ぐ架け橋に。安定性の高い団体職員としてグローバルなキャリアを!
「海外と関わる仕事に憧れるけど、日本語しか話せない……」というあなた。
当組合なら、パスポートや語学力がなくても、世界と日本を繋ぐ仕事ができるんです!
外国人技能実習制度は、発展途上国の人々が日本で技術や知識を習得し、それを母国に持ち帰ることで、現地の発展に貢献することを目的とした制度です。私たちは、その制度を円滑に進行させる監理団体として、実習生と企業の連携をサポートしています。
あなたにお任せしたいのは、実習生と企業のマッチングサポート。
「安心して働けるか」「職場に馴染めているか」などフォローしながら、両者にとってより良い関係づくりを支えます。
言葉や文化の違いを乗り越えて、「ここに来てよかった」と思ってもらえた時のやりがいは格別です。
未経験でも大丈夫!業務内容はサポートが中心で、先輩がしっかりフォローします。
今後ますます需要が高まる分野で活躍し、一緒に成長していきませんか?
----- 募集要項 -----
【職種名】
海外人材のキャリアサポート職員 未経験歓迎/年休125日/食事代補助/資格取得支援制度あり
【仕事内容】
インドネシアからの外国人技能実習生の受け入れをサポートする当組合。
監理団体として、受け入れ先企業の提案から、就業後のフォローアップまで行っています。
今回あなたにお任せしたいのは、実習生と企業のサポートとフォロー業務!
実習生の面談やキャリアサポート、生活のフォローなどを行います。
実習期間は3年間。通訳や営業担当と共に継続的に支援します。
実習生を受け入れていただいた企業へ、定期巡回・監理を行います。
状況の把握や受け入れに関するフォローを行い、長期的な関係を築きましょう。
- 業務時は必要があれば通訳がサポートするため、インドネシア語や英語等の語学力は必要ありません。
- ご希望の方には、受け入れ先企業の提案もお任せいたします。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
- 35歳以下の方(若年層の長期キャリア形成を図るため ※例外事由3号のイ)
- 普通自動車免許(AT限定可)
- これまでの社会人経験はいっさい問いません。意欲重視の募集です!
- 英語などの語学スキルも不問です。
<ひとつでも当てはまればピッタリです>
- 人と話すことが好きな方
- 安定した職場で、腰を据えて長く活躍したい方
- グローバルな仕事にチャレンジしたい方
- プライベートも大切にしたい方
【募集背景】
【より多くの技能実習生を支えるべく、増員募集!】
日本で学んだ技術や知識を、将来は国で活かしてもらう外国人技能実習制度。その目的のもと、当組合は、インドネシアからの技能実習生の受け入れ事業を手掛けています。
現在は製造業の企業がメインですが、今後は介護や農業といった分野にも事業を拡大していく計画です。そこで今回、組織体制を強化するため、実習生をサポートしていただける新たな仲間をお迎えすることになりました。
あなたが入職することで、より多くの実習生と企業を支えることが可能に。事業の核となる重要なポジションなので、少しでも興味をお持ちの方はぜひご応募ください!
【雇用形態】
正社員
※試用期間2カ月間あり(期間中も給与・待遇は変わりません)
【勤務地】
<本部|転勤はありません>
東京都港区海岸1-9-18 国際浜松町ビル2F
※月3〜4回の宿泊出張あり
【交通】
各線「浜松町駅」より徒歩5分
各線「大門駅」より徒歩7分
【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間/休憩1時間)
毎週金曜・月末には「ノー残業day」をご用意しています!
【給与】
月給30万円以上+各種手当+賞与年1回(決算賞与)
- 上記には固定残業代(月30時間分/5万7120円以上)を含みます。
- 30時間を超過する残業代は別途支給いたします。
<年収例> 426万円/27歳(月給30万円)
【休日休暇】
<年間休日125日※2025年度実績>
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
┗2ヶ月に1回以上の取得を推奨/半日から取得可能!
- 慶弔休暇
- 産前・産後休暇 ※取得・復職実績あり
- 育児休暇 ※取得・復職実績あり
【福利厚生・待遇】
- 昇給年1回(4月)
- 賞与年1回(決算賞与)
- 各種社会保険完備
- 交通費(全額支給)
- 時間外手当
- 休日手当
- 社宅(規定あり)
- 退職金制度(規定あり)
- 食事補助あり(昼食時のレストランチケット/入職4ヶ月目〜)
- 一斉ノー残業デー(毎週金曜と月末最終日)
- 資格取得支援制度(衛生管理者、キャリアコンサルタントなど)
【入職後の流れ】
「技能実習制度」「特定技能制度」などの法律知識から、組合内のルール、業務の流れについて学びます。
3日目以降は先輩職員と同行し、企業へ訪問。営業担当や通訳と一緒に実習生と触れ合い、コミュニケーションを取っていきます。1ヶ月後には先輩による面談を実施。不安があれば解消し、振り返りを通じて学べる体制が整っています。
3ヶ月間の同行研修を終え、少しずつひとり立ちへと向かいます。最初は帰国者の見送りなどの、簡単な業務からお任せする予定です。
【一緒に働く先輩たち】
現在は営業担当5名、通訳のインドネシア人スタッフ3名、サポート職員2名、事務員4名で対応しています。20代後半〜30代前半の若手を中心に、50代のベテランも活躍しているグローバルな環境です。
仕事は営業担当、通訳と連携し、チームでサポートするので未経験でもご安心ください。現在の受け入れ先企業は40社程度で、約450名の技能実習生の活躍を支えています。年齢や社歴に関係なく、意見が言いやすいフラットな風土が根付いているのも特徴。「雑談の中から、仕事のヒントが生まれる」という考え方を大切にしているため、和気あいあいと世間話をしながら新しい意見・提案が生まれる機会も多々あります。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
インドネシアからの技能実習生の受け入れに特化し、日本の企業を支援しているインター協同組合。入国前の教育から、来日後の生活サポート、帰国後の就職支援までを一貫してサポートしています。
その背景にあるのが「実習生ファースト」という考え方。常に技能実習生の味方であり続ける姿勢が深く浸透しています。その結果、企業からも厚い信頼を獲得し、16年以上にわたる取引を続けているケースもあるとのこと。受け入れ企業からの要望にも必ず立ち止まり「これは実習生のためになるのか?」と考え、判断するようにしているそうです。
技能実習生を単なる労働力とみなすのではなく、異国の地で頑張るグローバル人材として支えようとしていることが伝わってきた取材となりました。1人ひとりを「日本の家族」として支える温かさが、同組合の最大の強みだと言えるでしょう。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 技能実習生と企業の双方からの「ありがとう」
文化や言語の壁を乗り越え、人の成長と組織の発展に貢献できる仕事です。技能実習生の働きぶりを見て、さらに活躍できるようにアドバイスをした結果「見違えるように成長した!」と感謝されることも珍しくありません。技能実習生の成長の機会を創出するだけでなく、企業の課題解決にもつなげることができる点に大きな達成感を味わえます。
インドネシアを離れて日本へやってくる実習生のほとんどが、10代〜20代の若者です。家族と同様な身近な存在として慣れない土地での生活を支えるのが、職員の大切なミッション。少しずつ信頼関係を築き、帰国する際に「あなたと出会えてよかった」との言葉をかけてもらえることも多く、グローバル人材の活躍を支えられる喜びが実感できます。
【厳しさ】 技能実習生と企業の間に立つ難しさ
双方が仕事に集中できるよう、調整役としての役割を担う必要があります。「もっとこうしてほしい」と願う企業側の意見と実習生の主張を丁寧にヒアリングし、最適解を導かなければなりません。最終的には技能実習生の味方でありながら、日本でのルールや文化の違いについて諭し、公正な判断を下す必要があります。
技能実習制度は、出入国管理及び難民認定法をはじめとする厳格な法律に基づいて運営されています。時にはルールを徹底して守り、「できないものはできない」とはっきり主張することが求められます。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 好奇心があり、変化を楽しめる方
決まったルーティンワークが少なく、技能実習生1人ひとりに合わせた対応をする仕事です。そのため好奇心旺盛で、予測不能な状況もワクワクできる方が向いています。
技能実習生の生活を支え、成長を見守っていくため、高いホスピタリティを持って人の成長・サポートに関わることになります。人の成長を、自分のことのように喜べる方が向いています。
【向いてない人】 決まった仕事だけを担当したい方
急な訪問依頼や、相談などが寄せられることもあり、日々の業務は柔軟に変わります。毎日決まったスケジュールのもとで、ルーティンワークに集中したい方には向いていないでしょう。
