コウエキザイダンホウジン ヨネザワウエスギブンカシンコ
ウザイダン
公益財団法人 米沢上杉文化振興財団
〒992-0052
山形県米沢市丸の内一丁目２番１号
正社員
フル
経験不問
転勤なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
仕事内容
＊ 伝国の杜・米沢市上杉博物館の美術部門の学芸員 ＊
◆主な業務内容
１ 米沢市上杉博物館及びよねざわ市民ギャラリーの以下の業務
・展示の企画、実施に関すること
・教育普及活動、広報活動等に関すること
・地域ゆかりの美術関連資料を中心とした調査研究に関すること
・博物館資料の収集、調査、研究、保管、管理に関すること
２ その他財団の業務に関すること
【従事すべき業務の変更の範囲：変更なし】
【応募締切】令和８年８月２８日（金）応募書類必着
就業場所
就業場所
事業所所在地と同じ
〒992-0052
山形県米沢市丸の内一丁目２番１号
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
敷地内禁煙
年齢
年齢制限該当事由
キャリア形成
年齢制限の理由
長期勤続によるキャリア形成を図るため
学歴
専攻について
学芸員資格を有し、美術に関する分野を専攻していること
必要なＰＣスキル
マイクロソフトのワード、エクセル、メールを使って事務処理がで
きること
必要な免許・資格
免許・資格名
学芸員資格は令和９年３月３１日までに取得見込みの人を含む
234,900円〜234,900円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
234,900円〜234,900円
◆基本給は学歴及び経歴により決定。
例）大学卒直採用… ２３４，９００円
例）大学院卒直採用…２４５，６００円
◆財団の規程により、該当者に、扶養手当、通勤手当、
時間外手当、期末手当、勤勉手当、住居手当などを支
給
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり8,200円〜22,600円（前年度実績）
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 4.65ヶ月分（前年度実績）
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１ヶ月単位
就業時間１
8時30分〜17時15分
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
時間外労働の限度時間を超える月を年間６月以内、年間の限度時間
を５００時間とする（極端に繁忙する期間がある為）
休日
その他
週休二日制
毎週
その他
財団で指定する日（土・日・祝日勤務あり）
詳細は勤務表で定める
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
15日
事業内容
地域文化に関する調査研究、資料収集、美術品等の保管及び公開展
示事業。地域文化に関する研修等の事業。米沢市から委託を受けた
文化施設の管理及び運営に関する事業。
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後14日以内
その他の選考日時等
財団で指定する日（詳細は受験案内を参照）
〒992-0052
山形県米沢市丸の内一丁目２番１号
最寄り駅
＊駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），その他
その他の応募書類
受験案内を参照すること
郵送の送付場所
〒992-0052
山形県米沢市丸の内一丁目２番１号
応募書類の内容、応募方法、試験実施日やその形態については
受験案内をよく確認すること。
課係名、役職名
総務担当
担当者（カタカナ）
サガエ、コマツ
担当者
寒河江、小松
ＦＡＸ
0238-26-2660
Ｅメール
【応募にあたって】
当財団ホームページから受験案内等をダウンロードし、よく確認し
てください。
・書類受付期間：令和８年７月３１日（金）～８月２８日（金）
・窓口受付は午前９時～午後５時
・提出書類は８月２８日（金）必着
【試験内容について】
・１次試験…書類選考
（郵送または持参。小論文はメールでの提出）
・２次試験…適性検査、集団討論・面接
（適性検査はＷＥＢテスティング方式によるＳＰＩ３
受検。パソコンとインターネット環境必要）
【その他】
・初任給は、各人の学歴、その他経歴により多少異なります。
・合格者は、採用日前に事前研修を行います。
『この求人票に応募ご希望の際は、ハローワーク紹介窓口にて紹介
状の交付を受けてください』
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
代表的な支店・営業所・工場等１
伝国の杜（米沢市上杉博物館・置賜文化ホール）
代表的な支店・営業所・工場等２
ナセＢＡ（市立米沢図書館・よねざわ市民ギャラリー）
代表的な支店・営業所・工場等３
まちなか駐車場・米沢市座の文化伝承館
■健康づくり
・職員健康診断の実施（一般健診費用の負担）
・「やまがた健康企業宣言」登録事業所
■職員割引
・米沢市上杉博物館オリジナルグッズが１０％割引
■加入保険
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■給与・手当関係
・基準により、時間外手当、通勤手当を支給
・賞与年２回（６月、１２月）
・正社員のみ
基準により、扶養手当、住居手当等支給。
昇格年１回
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
■新規採用職員研修
■その他担当業務に合わせ、都度研修会やミーティン
グを実施
■育児休業…１歳未満の同居する子を養育する場合、休業終了後も
勤務意志のある方は取得できます。
■介護休業…家族に要介護者がいる場合、休業終了後も勤務意志の
ある方は取得できます。
■看護休暇…小学校就学の始期に達するまでの子を養育する場
合、負傷、疾病にかかった当該子の世話、又は当該子
が１人の場合は年間５日、２人以上の場合は年間１０
日まで休暇を取得できます。
■介護休暇…家族に要介護者がいる場合、当該対象家族が１人の場
合は年間５日、２人以上の場合は年間１０日まで休暇
を取得できます。
■その他… 該当者は、育児・介護のための短時間勤務制度の活
用、時間外労働の制限の申出ができます。
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
