【新設の日本語学校、開校準備から教務運営までを担う主任教員（教務主任）募集】
大阪発の医療・介護グループ、31施設を運営する「ピースフリーケアグループ」が新たに開校する
認定日本語教育機関（設置認可申請予定・開校準備中）で、開校準備から開校後の教務運営全般までを
統括する主任教員（教務主任）を募集します。
まずは下の「この求人のポイント」から、ご自身に合うかご確認ください。
■この求人のポイント
＜働き方＞
・大阪市東淀川区（瑞光4丁目駅から徒歩4分）勤務
・勤務時間 9:00〜18:00（休憩60分）／週休2日
＜このポジションの特徴＞
・新設校の立ち上げから関われる（教育課程・規程・体制をゼロから設計できる裁量）
・入社〜2028年4月の開校までは、設置準備専任担当者として土台づくりを担当
・開校後は主任教員として、教務運営全般を統括
＜給与＞
・設置準備期間中：月給320,000円〜（年収イメージ約500万円）
・2028年4月開校後：月給450,000円〜（年収イメージ約600万円〜）※経験・能力を考慮のうえ決定
※詳細は「給与の補足説明」欄をご覧ください
■どんな仕事か
入社後、2028年4月の開校までの期間は、設置準備専任担当者として、教育課程の編成や
認可申請に関わる書類作成、運営体制の整備など、開校に向けた土台づくりを担っていただきます。
開校後は主任教員として、日々の教務運営全般を統括する立場に移行します。
ゼロから作る難しさはありますが、既存の枠組みに合わせるのではなく、ご自身の知見を活かして
学校の骨格そのものを設計できるポジションです。
■具体的な業務内容
＜開校準備期間（〜2028年4月）＞
・教育課程（カリキュラム・シラバス）の編成、教材選定
・認定基準・関係法令に沿った教務運営体制の構築、設置認可申請に関わる書類作成の統括
・非常勤講師の採用・指導・育成体制の整備、授業シフトの編成
・体制構築、規程・様式の整備
＜開校後（2028年4月〜・主任教員として）＞
・教育課程の改善、教材選定
・非常勤講師の採用・指導・育成、授業シフトの編成・管理
・授業見学・評価を通じた授業の質の管理
・留学生の学習・出席・在籍・進路指導の統括、関係機関との連携
■このポジションの魅力
・新設校の立ち上げから関われる、稀少な機会
既存校の運営ルールに合わせるのではなく、教育課程・規程・体制をご自身の知見でゼロから
設計できます。
・拙速でない立ち上げ
入社から開校まで約1年半の準備期間があり、体制を固めたうえで開校を迎えられます。
・安定した経営基盤
大阪発・31施設を運営する医療・介護グループの新規事業として、腰を据えて取り組めます。
【ピースフリーケアグループについて】
私たちは、大阪を拠点に介護・看護・看取りまで一貫して提供する医療・介護グループとして、
31施設を運営しています。日本語教育機関の開校は、そのグループが新たに踏み出す取り組みです。
既存の枠にとらわれず、新しい仕組みを一緒に作りたいという方をお待ちしています。
■まずはご相談から
「自分の経験で務まるか」「働き方を詳しく知りたい」――そんな段階でかまいません。
まずはお気軽にご応募・ご相談ください。
【必須条件】
・国家資格「登録日本語教員」を保有していること（取得見込みの方はご相談ください）
・認定日本語教育機関または法務省告示の日本語教育機関における日本語教師としての
常勤経験が3年以上ある方
・カリキュラム編成・教務運営・教員指導のいずれかに関わった実務経験がある方
【歓迎条件】
・主任教員（教務主任）としての実務経験がある方
・新規校の立ち上げ、または設置認可申請に関与した経験がある方
・留学生の在籍管理・出席管理・在留資格に関する実務知識がある方
・マネジメント・組織運営の経験がある方
総労働時間：1ヶ月あたり168時間
9:00〜18:00（休憩60分）
・残業：月平均2.8時間程度
・残業代は全額支給
◇ 週休2日
◇ 夏季休暇・年末年始休暇
◇ 年次有給休暇
Osaka Metro今里筋線「瑞光四丁目」駅から徒歩4分
基本給：月給 32万円 〜 45万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【想定月給】
・設置準備期間中：月給320,000円〜（年収イメージ 約500万円）
・2028年4月 開校後：月給450,000円〜（年収イメージ 約600万円〜）
※経験・能力を考慮のうえ決定します
・賞与：年2回
・昇給：年1回
・諸手当：通勤手当、役職手当等
【福利厚生】
◇ 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
◇ 通勤手当
◇ 役職手当等
◇ 退職金制度（企業型確定拠出年金）
【選考の流れ】
①書類選考（履歴書・職務経歴書・登録日本語教員の資格を確認できる書類）
↓
②適性検査（性格診断）
↓
③面接（1〜2回）
↓
④内定・条件提示
※適性検査はお人柄を知るための性格診断です。検査結果のみで合否を判断するものではありません。
