• 日本人:2割
• インドネシア人:8割
現場作業はインドネシアチームが中心。日本人スタッフは管理・調整・技術の中核として現場に入り、生産を前に進めています。現在の日本人正社員は3名。そのうち2名は女性です。性別や経験ではなく、適材適所で部署を決めています。未経験からでも、中核ポジションを担うことができます。
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【生産管理部】2名
現場の中心となり、生産を“やり切る”ポジション
会社側が作成した設計・専務の指示のもと、インドネシアチームと共に現場に入り、生産を最後までやり遂げてもらいます。生産管理部の募集は、管理機部・定植部・収穫部の3部門が主軸となります。入社後は適性に応じて、いずれかの部門を中心に担当していただきます。会社の生産設計を現場で形にし、圃場を理想の完成へと導く役割です。
〈ミッション〉
生産設計を現場で実現し、作業・精度・工程を統括して圃場を完成へ導く。
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【トラクター部】2名
100ha経営の“すべての土台”を担う専属ポジション
圃場づくりはここから始まります。トラクター部の仕上がりが、その年の収量・品質・作業効率すべてを決めます。定植部・土地管理部とミーティングを行い、作業の優先順位や進行順を決定。圃場ごとに最適な仕上がりを判断し、技術で完成度を高めていきます。
〈ミッション〉
圃場の精度を極限まで高め、後工程が最高のパフォーマンスを発揮できる環境をつくること。圃場づくりの中核を担う存在へ成長してもらいます。
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【出荷管理部】2名
100ha経営の成果を“信頼”として届けるポジション
日本一の作付面積を目指すネギ生産。その成果を確実に・正確に・価値を落とさず出荷する。出荷管理部はファームヤードの売上と信頼を守る中核部署です。100haという日本最大規模を目指す出荷体制を支える、会社の信頼を形にする仕事です。
〈ミッション〉
生産現場と販売先をつなぎ、すべての出荷を滞りなく完了させること。生産の努力を、信頼に変える部署です。
今働いている日本人スタッフも、特別な経験があったわけではありません。インドネシアチームと共に現場に入り、実践の中で力をつけてきました。
必要なのは経験ではなく、
• 成長したい気持ち
• チームで動ける力
• 任された役割をやり切る責任感
です。
100haは夢ではありません。実現する前提で進んでいる計画です。
その未来に向けて、今、組織をつくっています。
100haにむけて、今から一緒に成長していきませんか。
ファームヤードの採用は、人手を増やすためのものではありません。
100ha経営を実現するための、中核メンバーの募集です。
挑戦したい方をお待ちしています。
■仕事内容
【生産管理部】 現場の中心となり、生産を“やり切る”ポジション 〈仕事内容〉 ■ 定植部 • 定植作業の遂行 • 定植精度・進行管理 • トラクター部との連携 ■ 収穫部 • 収穫作業の遂行 • 収穫の進行管理 • 収穫完了までの工程管理 ■ 管理機部 • 中耕・仕上げ作業 • 生育コントロール • 巡回による作業圃場の優先順位の決定
【トラクター部】 100ha経営の“すべての土台”を担う専属ポジション 〈仕事内容〉 • プラウ • 耕起 • 整地 • 定植前準備 • 圃場条件に応じた土づくり
【出荷管理部】 100ha経営の成果を“信頼”として届けるポジション 〈仕事内容〉 • 出荷数量の調整 • 販売先との連携・出荷対応 • 出荷内容の管理 • 伝票作成・整理 • 品質・規格の最終確認
■勤務地
埼玉県深谷市血洗島394
※JR高崎線/深谷駅から車15分 ※転勤なし
■雇用形態
正社員
■雇用期間
雇用期間の定め: なし
試用期間: あり
(3ヶ月)
※期間中同条件
■勤務時間
7:50 〜 17:10(休憩80分)
※夏季は早出の可能性あり ※季節や天候による変動あり
■休日
休日数: 月6日
※シフト制(固定曜日休みにできますので応相談) ※年間休日80日程度
■社会保障
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
■給与
月給: 230,000円 〜
※能力や経験に応じて決定
■待遇
昇給あり
賞与あり
有給休暇あり(6ヶ月経過後10日付与)
マイカー通勤可(駐車場あり)
役職手当あり
■寮・社宅
寮・社宅なし
■備考
■必要な資格・免許・経歴
年齢: 45歳以下
※長期勤続によるキャリア形成のため
学歴: 不問
経験: 不問
免許: 普通自動車免許(AT限定可)
《求める人物像》 • チームで成果を出す仕事がしたい方 • 任されるポジションで成長したい方 • 日本一を本気で目指す経営に関わりたい方
■応募・問い合わせ先
【選考フロー】
(1) 応募 ()
(2) 面接 (履歴書持参)
(3) 採用 ()
■受動喫煙防止措置の状況
屋内禁煙
※喫煙場所あり
