カブシキガイシャ サンウェル
株式会社 サンウェル
〒231-0023
神奈川県横浜市中区山下町５１番地１ 読売横浜ビル
正社員
フル
学歴不問
週休二日制（土日休）
転勤なし
通勤手当あり
駅近（徒歩１０分以内）
ＵＩＪターン歓迎
オンライン自主応募可
横浜本社にて、人事として採用・組織運営を中心に事業成長を支え
る業務を担当します。採用では、候補者対応や面接日程調整、面接
、エージェント対応、求人媒体の更新、スカウト配信、内定者フォ
ロー・入社手続きを実施。組織運営では、従業員サーベイの運用・
分析、入社後面談や１ｏｎ１支援、社内コミュニケーション活性化
施策を担当します。また、人事評価データの管理・集計、ＭＶＶ浸
透や社内リブランディングなどのインナーブランディング施策も推
進。将来的には組織づくりの中核としての活躍を期待します。
変更範囲：なし
〒231-0023
神奈川県横浜市中区山下町５１－１読売横浜ビル２階
最寄り駅
日本大通り駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
室内全面禁煙
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年年齢（６０歳）
必要な経験・知識・技能等
必須
・人事または人材業界での
実務経験２年以上
・事務処理経験（スプレッドシート・チャット等）
就業形態
派遣・請負ではない
労働者派遣事業の許可番号
派14-301083
247,000円〜278,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
200,000円〜224,000円
固定残業代に関する特記事項
時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として
支給し、３０時間を超える時間外労働は追加で支給。
この時間数は固定残業代の積算根拠となるもの。実際の時間外労働
の時間数の見込みや実績を示すものではない。
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり1.00％〜5.00％（前年度実績）
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 2.40ヶ月分（前年度実績）
フレックスタイム制
就業時間１
9時00分〜18時00分
就業時間に関する特記事項
・標準時間 ９：００から１８：００
・フレキシブルタイム ８：００から１９：００
・コアタイム １０：００から１７：００
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
繁忙期などの背景によっては、年６回を限度、月９９時間、年７２
０時間を上限。
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
エンジニアを中心とした人材紹介・派遣サービス
海外拠点（インド・ベトナム）でのオフショア開発
海外進出コンサルティングサービス
会社の特長
株式会社サンウェルは２０１０年に設立された、技術者派遣・受託
開発企業です。主に国内外の優秀な機械・ものづくり系エンジニア
を中心とし、設立以来成長を続けています。
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
〒231-0023
神奈川県横浜市中区山下町５１番地１ 読売横浜ビル
最寄り駅
みなとみらい線 日本大通り駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
※オンライン自主応募の方は紹介状不要
面接はリモートも実施可能
課係名、役職名
人事部
担当者（カタカナ）
サイヨウタントウ イダ
担当者
採用担当 井田
ＦＡＸ
045-222-3393
Ｅメール
【教育・研修制度】
・計画的・継続的ＯＪＴ実施。
・階層別教育及びフォローアップ。階層横断での各種教育。
・各種学習の支援制度あり。
・リモートワーク相談可
・ＰＣ貸与あり
・時間管理はシステムにて行う
「オンライン自主応募可」
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
株式会社サンウェルは２０１０年に設立された、技術者派遣・受託
開発企業です。主に国内外の優秀な機械・ものづくり系エンジニア
を中心とし、設立以来成長を続けています。
株式会社サンウェルは「優れた技術」と「人材」でグローバルなト
ータルソリューションを提供し世界中の技術者の
「雇用機会」を創出するというスローガンのもと、２０１０年に設
立された技術者派遣・受託開発企業です。
主に国内外の優秀な機械・ものづくり系エンジニアを中心とし、設
立以来成長を続けています。
【弊社の特色】
横浜本社だけでも７ヵ国以上の国籍の方が働いており、非常にグロ
ーバルな環境です。外資系特有のドライな雰囲気は無くお互いの文
化を尊重しあい支えあう風通しの良い環境です。
【社長について】
１９９７年インドのＭａｄｒａｓ大学で機械工学を専攻後、
２００１年に来日。大手電機メーカーで機械設計に従事。
その後、大手自動車メーカーでプロジェクトマネジャーとして
外国人エンジニア１００名以上を管理後、２０１０年に当社設立。
あり
職務給制度の内容
職種ごとに給与テーブル表あり
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
・階層別教育及びフォローアップ
（仕事の基本、キャリアアップ、リーダーシップ他）
・階層横断での各種教育（成長マインドセット、他）
・近い将来には教育制度と評価制度を連動し、社員の
更なるモチベーションアップを図る。
・計画的ＯＪＴ実施
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
