【業務内容について】
●産業保健業務（再検査受診勧奨や保健指導などの健康診断事後措置、心身の健康相談、安全衛生委員会への参加と講話の実施、産業医との連携、健康関連セミナーの実施、健診結果のデータ集計と分析、感染症対策、各地の産業保健体制整備、等）●健康経営推進室が催す施策実施支援（個人が特定できない形に加工した健診結果データの提供、健診結果データ集計・分析結果に基づく企画提案）など
●健康施策の提案・立案・実施
●工場・研究所・事業会社・健保への訪問を行っていただく場合あり
●日清食品グループ健康保険組合との協業業務
【部署について】
●健康経営推進室は主に健康施策を立案するメンバーと医療職チームメンバーで構成されています。
●企業の思いと医療職の思いの双方のバランスを取りながら活動を展開しています。
【本社以外への訪問について】
●関東工場、八王子拠点（theWAVE）、明星食品、日清ヨーク、湖池屋などのグループ会社についても訪問対応の可能性があります（部内の業務分担により予定は流動的です。）。
【必須要件】
保健師資格
高いコミュニケーション力
【歓迎要件】
産業保健経験1年以上
分析スキル
【給与】
当社規定による
【その他雇用条件】
■在籍企業：日清食品株式会社
■所属企業：日清食品ホールディングス株式会社（出向）
■雇用区分：契約社員
■雇用期間：1年ごとに更新（都度、双方意思確認実施）・最長5年で満了終了を予定しております
■就業時間：9:00-17:40（休憩時間60分間）
※コアタイム無のスーパーフレックス制度あり
※在宅勤務推奨
■時間外労働：有（全社平均20時間／月程度）
■転勤：無
■休日：土日・祝日、年末年始 他
■有給休暇：有（入社時から発生：入社月により5日〜14日）
■退職金制度：無
■交通費支給：有
■加入保険：健康、厚生年金、労災、雇用
■その他制度：共済会、従業員持株、財形貯蓄 等
【教育研修】
■NISSIN ACADEMY
経営者や各部門のリーダーを目指す人材を育成する「選抜参加型プログラム」と、全従業員が自発的に参加可能なプログラムを中心とした「公開型プログラム」を展開しています。
【表彰制度】
■NISSIN CREATORS AWARD
日清食品の原点である創造性を発揮することで優れた功績を残し、企業価値やブランド価値の向上に大きく貢献した日清食品グループの社員を年に一度表彰する制度です。
【働き方】
■有給取得日数
13.9日（2024年度）
■フレックスタイム制度
コアタイムなしのフレックスタイム制により、出社や退社の時間が自由。個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
※工場を除く。またその他部署も業務特性上、制限がある場合があります。
■ハイブリッドワーク
リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを実施しています。
※工場、研究所は基本的に出社ベースなど、勤務地や職種特性に応じ例外があります
■カジュアルEvery Day
顧客対応など業務特性上の必要がなければ、すべてカジュアルな服装で働いています。
※工場、研究所は作業着着用（通勤は同じくカジュアル）
■介護に関する制度
介護休業・介護休暇・介護による所定外労働時間の制限申請・短時間勤務制度など、状況に応じて休暇の取得や制度の活用が可能です。
■妊娠・出産・育児に関する制度
女性社員が出産する場合、または配偶者が出産する男性社員も、様々な制度を活用できます。
・産前産後休暇（女性社員対象）
・育児休業制度
・短時間勤務制度
・妊娠による所定外労働時間の制限申請
・こども休暇（男性社員対象）
・子の介護休暇
・非常時保育料補助、ベビーシッター割引券交付
また、各休暇の取得促進とお子様ご誕生のお祝いも兼ねて、オリジナルベビーグッズを贈呈しています。
その他、以下リンクもご参考ください。
https://www.nissin.com/jp/recruit/careers/welfare/
【外部評価】
■ISO30414
■プラチナくるみん
■健康経営銘柄2026
その他、以下リンクもご参考ください。
https://www.nissin.com/jp/company/sustainability/external-evaluation/
【参考サイト】
■Human Capital Report 2025
https://media.www.nissin.com/jp/company/sustainability/assets/pdf/HumanCapitalReport2025_ja.pdf
●東京本社または別館(新宿三丁目駅もしくは東新宿駅から徒歩6分ほど）
