【年齢制限】交代制で勤務される方は１８歳以上
深夜業務があるため（労基法６１条により１８歳未満の就業禁止）
【試用期間に関しての注意点】試用期間中（派遣開始から実働１４
日間）は、労働基準法に定めた最低賃金で計算します。ただし、派
遣開始日より実働１４日間勤務した場合には、初日分より契約時間
給にて計算するものとします。同試用期間中は通勤手当を支給しま
せん。ただし、派遣開始日より実働１４日間勤務した場合には初日
分より通勤手当を支給するものとします。また、通勤手当の支給は
実働４時間以上を対象とし、上限１５０００円／月とします。
＊面接後に職場見学が可能なので実際に作業風景を見てからご
判断下さい！
＊離職後１年間は、離職前の事業者（事業所単位ではない）へ派遣
することはできません。（ただし、６０歳以上定年退職者を除く）
＜抵触日：２０２８年１１月１日＞
「業務の変更範囲：なし」
