利用者（障がいを持つメンバー）が企業の「戦力」として活躍できるよう、現場の仕組みとチームを設計するポジションです。
自分が動くのではなく、「どうすれば利用者が動けるか」を考えてマネジメントする役割です。
＜主な業務内容＞
・現場作業の生産性向上のための仕組み設計・改善提案
・複数の作業ラインの工程管理・品質管理
・利用者（ミンナ）の強みの発掘と業務アサイン最適化
・企業との連携・折衝
・支援計画書・日報等の書類作成
＜身体介護はありません＞
利用者は身の回りのことが自立できている方が対象です。
★ミンナのミライで働く魅力★
◇異業種から入社した先輩が多く、未経験スタートの気持ちが分かる指導ができます！
◆福祉の固定観念にとらわれない「働く支援」を実践中
◇利用者がクライアントに「戦力」として認められた時、この仕事の醍醐味を実感できます
◆社会保険完備・試用期間3ヶ月（業界平均より短い）
当社に興味があるという方はお気軽に会社見学またはWebカジュアル面談にお申し込みください！
いきなり面接ではなく、まずは当社のことを知ってもらいたいです。お気軽にお申し込みください♪
◆ 必須
・普通自動車運転免許
◆ 歓迎
・生産管理・品質管理・工場管理などのご経験
・チームリーダー・管理職のご経験（業界不問）
・仕組みづくり・業務改善の経験
・福祉資格不要、他業界（製造・営業・コンサル等）から特に歓迎
＜キャリアパスイメージ＞
プレイヤー（支援員）→ 現場マネージャー → 経営層
※現在マネージャー職は空席のため、早期ステップアップのチャンスあり
＜求める人物像＞
・「人を動かす」のでなく「人が動けるよう仕組みを作れる」方
・思考力・企画力・コミュニケーション力に自信がある方
・他業界での経験・ポテンシャルを活かしたい方（業界未経験歓迎）
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 21日
8:00〜17:00（休憩60分・実働8時間）
残業：月平均10時間程度
固定残業：15時間～20時間
土日祝休み（ただし土曜は月2回勤務）
年間休日117日
通勤手段：車通勤が非常に便利です（無料駐車場完備）。
最寄駅：東武日光線「楡木駅」 徒歩12分
※基本給・一律手当の総額
基本給：月給 23万円 〜 30万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
1ヶ月あたり1000円 〜 2万円
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
8:00〜17:00（休憩60分・実働8時間）
残業：月平均10時間～15時間程度（給与内に固定残業は含まれます）
固定残業：15時間～20時間
固定残業代：28,000円~36,000円
・試用期間3ヶ月（期間中の労働条件：同条件）
・通勤手当：実費支給（上限月2万円）
・昇給：年1回（3,000〜10,000円/月・前年実績）
・賞与：年1回（50,000円・前年実績）
【福利厚生】
・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・試用期間3ヶ月（期間中の労働条件：同条件）
・通勤手当：実費支給（上限月2万円）
・昇給：年1回（3,000〜10,000円/月・前年実績）
・賞与：年1回（50,000円・前年実績）
・健康診断あり
・出産祝い・子の小中学校入学祝いあり
・夏季・冬季休暇（有休以外に追加休暇）
・男性育休取得推進
・駐車場無料
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
採用人数：各1名
選考：会社見学 or カジュアル面談（希望者のみ）→ 書類選考 → 面接1回
通知：面接後7日以内
応募先：
[email protected]
受付時間：平日 8:00〜17:00
