当社では事業領域の拡大やコーポレートガバナンス強化に伴い、企業法務機能のさらなる強化を進めています。
取締役会、株主総会の運営や株式関連業務など、経営を支えるコーポレート法務の役割はますます重要になっています。
今後の体制強化と次世代育成を見据え、新たなメンバーを募集します。
未経験の方へは長期的に活躍できる人材として育成します。
法務や株式関連業務のご経験をお持ちの方には、即戦力として幅広い業務でのご活躍を期待しています。
まずはご経験・適性に応じて、以下の業務のいずれかからお任せします。
- 経営会議・取締役会・株主総会など重要会議体の運営サポート
例：会議運営、資料作成補助、想定問答作成
- ディスクロージャー業務
例：招集通知、コーポレートガバナンス報告書、有価証券報告書などの開示資料作成
- 商事法務業務
例：商業登記対応
- 株式実務
例：株主判明調査、持株会事務局
※未経験の方も、先輩社員のフォローのもと基礎から習得いただけます。
※法務経験者・株式関連業務の経験がある方には、ディスクロージャー業務やコーポレートガバナンス関連業務など、より幅広い業務をお任せします。
※詳細は一次面接にてお伝えいたします。
- 社会人経験をお持ちの方（目安：3年前後）
- 法務領域でのキャリア形成を目指す方（資格保有者や法学部・法科大学院での学習経験など）
- 法務実務の経験（契約法務、商事法務、コーポレートガバナンス関連業務など）
- 株式実務の経験（株主総会運営、持株会運営、株式事務など）
- IT業界またはITビジネスに関する業務経験
本ポジションでは、株主総会や取締役会などの機関法務を通じて、企業運営を支えるコーポレート法務に携わることができます。会社法領域の実務を早期から経験できる環境です。
総務部は、サステナビリティ、コーポレートガバナンス強化、情報セキュリティ対応など幅広い領域を担当しており、一般的な法務業務にとどまらず、多様な業務経験を積むことができます。
法務グループには、ビジネスを支援するビジネス法務チームと、株主総会・取締役会などを担当するコーポレート法務チームがあり、連携しながら全社の事業活動を支えています。
また、書籍購入や外部セミナー参加を推奨しており、業界団体の勉強会や法務関係者との交流など、社外ネットワークを通じた自己研鑽の機会もあります。
入社後は、総務人事部法務グループのメンバーとして配属予定です。株主総会や取締役会の運営、株式実務などのコーポレート法務業務を通じて、会社運営を支える実務経験を積んでいただきます。
法務グループは全員が中途入社で構成されており、それぞれの得意分野を活かしながら業務を担当しています。ご自身の志向や強みを踏まえ、伸ばしていきたい専門領域について相談しながらキャリアを形成していくことが可能です。
また近年は、法務領域に加えてIT、財務・会計、内部統制、人事など、企業経営に関わる幅広い知識が求められています。これらの知見を取り入れながら、コーポレート法務として専門性を高めつつ、経営に近い立場で活躍するキャリアも目指せます。
- 明るく前向きに、自律して行動できる方
- 不明点を自ら調べ、主体的に業務を進められる方
- 自ら周囲に働きかけ、チームで業務を円滑に行える方
- 変化を楽しみ、柔軟に吸収して成長していける方
- ITビジネスに興味や関心がある方
【恵比寿】総務部・コーポレート法務メンバー
正社員
月給
27.1万円 〜 33.2万円
別途、時間外労働手当は全額支給（1分単位）
別途、賞与あり：年2回（昨年の平均支給額：月給6.22か月分）
■モデル年収（概算/一都三県在住/平均残業20h時）
26歳 504万円（月収 31万円/年間賞与 127万円）
31歳 572万円（月収 34万円/年間賞与 162万円）
37歳 690万円（月収 39万円/年間賞与 225万円）
■通勤手当：全額支給します。
■転勤可能性：総合職のためゼロではありませんが、当面は想定していません。
■屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
9:00～17:45
（休憩時間60分：12:00～13:00）
有
※平均残業時間は下記の会社情報欄に別途記載しています。
有（6カ月）
※試用期間で条件が変わることはありません。
（１）書類選考
（２）一次面接（現場責任者）
（３）最終面接（管理本部長）
※選考回数は変動する可能性があります
※選考中にWeb適性検査があります
【借上げ社宅制度】
※適用条件有／配属エリアや契約物件により金額変動有
■賃料会社負担額
・独身 約4万円～約5.7万円 相当
・配偶者帯同 約4.6万円～約7.7万円 相当
■引っ越し代
全額会社負担(会社指定の業者利用)
■支度料
・独身 20万円
・配偶者帯同 30万円
株式会社シーイーシー
2022年4月 東証プライム市場移行
2001年7月 旧 東証一部上場
売上 658億82百万円／経常利益 74億35百万円（2026年1月期）
売上 562億8百万円／経常利益 68億7百万円（2025年1月期）
売上 531億24百万円／経常利益 64億9百万円（2024年1月期）
58期（2025年2月1日～2026年1月31日）
45.0％（新卒110名・中途90名）
57期（2024年2月1日～2025年1月31日）
46.2%（新卒99名・中途85名）
56期（2023年2月1日～2024年1月31日）
42.2%（新卒78名・中途57名）
55期（2022年2月1日～2023年1月31日）
42.2%（新卒82名・中途60名）
54期（2021年2月1日～2022年1月31日）
48.6%（新卒57名・中途54名）
※各事業年度ごとに算出。小数点第二以下は繰り上げ
■インテグレーションセグメント
お客様の潜在ニーズを具現化し、牽引型インテグレーションで社会・顧客課題の解決をサポート
■コネクティッドセグメント
産業の垣根を越えて、お客様企業や事業をデジタル技術とデータでつなぎ、創造社会に貢献
■ソリューションセグメント
セキュリティ技術とデータセンターサービスを活用し、多様な分野に対応したソリューションを提供
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始
年次有給休暇（初年度12日、最高20日）
※入社月により変動あり／嘱託社員は法定福利同様
積立休暇（最高20日）
半日休暇制度あり
☆有給休暇100%消化を経営目標に掲げ、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。
慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇など
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険
お子様が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、お子様1人につき毎月10,000円支給（お子様が15歳の誕生月を迎えるまで）
産前産後休暇 取得率 100%
女性育児休業 取得率 100%／男性育児休業 取得率 104%
育児休業復帰率 100%
（2025年度実績）
確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）の二種類を導入し、退職時に支給
社員定着率93.9％
離職率6.1%
（2025年度実績）
従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度
新入社員研修（内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修）、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など
資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担）
合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円）
会員制福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)、インフルエンザ予防接種補助、会員制リゾートホテル（エクシブ）の利用、レンタカーの優待利用、川崎フロンターレグッズの抽選プレゼント（※当社は川崎フロンターレの公式スポンサーです）
▼就業場所
(雇入れ直後)
求人票記載の各就業場所
(変更の範囲)
本社および全国の事業所
▼業務内容
(雇入れ直後)
求人票記載の業務
(変更の範囲)
当社業務全般
