GA technologiesは「テクノロジー × イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」をミッションに掲げ、
創業5年での上場後も年間30%超の成長を続け、現在は売上高2,000億円を超える成長を遂げています。
不動産業界は65兆円という巨大なマーケットでありながら、今なおアナログな慣習が色濃く残るレガシーな産業であり、
当社はデータとテクノロジーを駆使した自社プラットフォーム「RENOSY（リノシー）」をはじめとする多様なサービスを展開しています。
私たちは、さらなるグローバル展開と事業拡大を見据えた組織の再定義を進める「第二創業期」にあります。
完成された組織の歯車ではなく、「産業を創る側」として、1兆円企業への飛躍を自ら創り上げていく仲間を探しています。
▼ 会社紹介資料：https://speakerdeck.com/gatechnologies/hui-she-shi-ye-shuo-ming-zi-liao
現在1,000名超の社員が在籍しており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ組織も拡大していく予定です。
企業の成長や事業拡大に伴い、急成長中のメガベンチャーの総労務担当として、
従業員拡大や法改正によって対応が必要な新しい業務フローの設計・構築に取り組み、従業員を支える基盤づくりに取り組んでいただきます。
「組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進する」をミッションに掲げており、
今後グローバル規模へと拡大していく過程において、組織の血流となる総務・労務基盤を再設計する必要があります。
単なる「管理」に留まらない、従業員の生産性と幸福度を最大化させるモデルを構築し、経営戦略をバックオフィスから牽引することができる方を探しています。
まずは本部長が築いた土台をベースに、より強固で洗練された組織インフラへと進化させるべく、
GA Values（当社の行動指針）を体現しながら、全社の成長を支える労務・組織基盤を構築していくことをお任せする想定です。
- 連結約2,000名（国内・海外子会社含む）の総務・労務管理体制の全体最適化
- M&A実施時における労務DD（デューデリジェンス）および人事制度・規定の統合プロセス（PMI）の主導
- 上場企業かつグローバル企業として相応しいコンプライアンス・リスク管理体制の構築
- 組織課題の抽出〜オペレーションの構築とDX推進
- GA VALUE（当社の行動指針）を就業規則、福利厚生に反映させ、組織のアイデンティティの強化
- ユニークな施策の企画・運営を通じ、従業員エンゲージメントの向上（例：社員への朝食無料提供施策「GA MORNING BASE」など）
- 多様な職種（エンジニア,セールス等）が共存する環境における、柔軟かつ公平な働き方の設計
- 属人性を排除し、メンバーが自律的にアウトプットを出せるナレッジ共有基盤の整備
- 本部長の右腕として、13名のメンバーに対するピープルマネジメント
- メンバーのキャリア形成を支援し、将来のリーダー層を輩出するための育成プログラムの構築
- 労務の専門性を活かしながら制度設計や組織基盤の構築を主体的にリードすることができます。
- 本部長直下の組織で意思決定スピードが速く、新しいプロセス手法の導入も歓迎される環境で、自らミッションを定義し組織を推進できます。
- 経営陣と近い距離で議論しながら、全社最適の観点で組織運営や制度改善を推進する経験を得ることができます。
- 既存の枠組みに縛られず、自ら課題を見つけ、新たなプロセスや組織構造を提案・実行できる大きな裁量があります。
▼ Forbes特設サイト
アナログな巨大産業の未来を切り開く
https://forbesjapan.com/feat/ga-technologies/
▼ 総労務メンバー記事
「朝の「いただきます」から始まる、GAテクノロジーズ流コミュニケーション改革」
https://x.gd/XHFaG
▼ 総労務メンバー記事
オフィスは単なる「箱」ではない。GAテクノロジーズが追求する、事業成長を支えるファシリティ戦略
https://note.ga-tech.co.jp/n/nbcc7da62e5f7
▼ カルチャーと働き方をデザインした、私たちのオフィスをのぞいてみませんか？
https://www.youtube.com/watch?v=uqm0PSiGLoM&feature=youtu.be
▼ 中途採用特設サイト
https://x.gd/njOgt
※業務内容の変更範囲について
経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合あり
（グループ会社等への出向及び転籍を含む）
