9時〜17時で生保/損保の営業として働く。創業60年のミツワグループだから実現した「効率」と「安定」の両立
■採用の背景
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・組織の「第二創業」
ミツワ保険サービスは、1964年の創業以来、兵庫県川西市に密着し、
地域インフラを支えるミツワグループの一員として安定した経営を続けてきました。
安定した業績で雇用を守り続けグループ売上は250億円。営業メンバーは勤続歴約20年の嘱託社員の50代・60代の方が中心です。規定はありますが、68歳の現役社員も活躍中。年齢ではなく、お客様との信頼関係を大切に、長く健康に働ける環境です
しかし、長年の信頼関係という財産がある一方で、属人的な「一人親方」の営業スタイルが続いており、
組織の若返りとノウハウの言語化・共有が急務となっています。
・「真心」を「戦略」へとアップデート
これまでは「誠実さ」を武器にしてきましたが、「誠実さ」は勿論のこと、これからはITやデータを活用した戦略的な営業組織へと進化させます。
今回の採用は単なる欠員補充ではありません。
新しいシステムを使いこなし、これからのミツワ保険サービスの「スタンダード」を共に作ってくださる中心メンバーの募集です。
■自社紹介
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・地域密着の「ミツワグループ」という強力な地盤
プロパンガスの供給、自動車販売・整備やガソリンスタンドの運営、旅行業、携帯電話販売など、生活に不可欠なサービスを展開するグループのネットワークが私たちの強みです。
例えるなら、地域一帯に張り巡らされた「信頼の水道網」がある状態。ゼロから名前を売る苦労はありません。
・「アナログ老舗」から「DX推進企業」へ
正直にお伝えすると、これまでは紙管理が多く、効率化の余地が多分にありました。
現在、新システムの導入やDX化を猛スピードで進めています。
古い慣習を打破し、合理的な働き方を追求できる環境を整え始めています。
・17時終業が実現する「質」の高い働き方
実働時間は9:00から17:00まで。
それらを実現するために昨年度より業務効率化を図ることができる顧客管理システムの導入や、複数社同時に見積もりが出来るシステムの導入を行っております。
ワークライフバランスを重視し、限られた時間で成果を出すプロフェッショナルな集団を目指しています。
■仕事内容
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ご自身の得意分野やキャリアに応じて、最適なスタートからお任せします。
「生保だけ」「損保だけ」の経験でも、全く問題ありません。
・損保のご提案経験を活かしていただく場合
既存顧客（自動車・火災保険など）の更新手続きからスタート。
世間話の中から「実は最近…」とこぼれるライフイベントを拾い、将来の備えを提案するスタイルです。
・生保のご提案経験を活かしていただく場合
現在、担当者が不在となっている生命保険の顧客層（全体の約3割）をお任せします。
これらは、以前の担当者が退職し、十分なフォローが行き届いていない「宝の山」です。あなたの生保の知見を活かし、データに基づいた戦略的なアプローチで、お客様に安心を再提供していただきます。
弊社の提案ノウハウの共有や、資格取得支援制度を整えておりますので、
「片方の経験しかないから不安」という方でも、問題なくご勤務いただけます。
むしろ、あなたの得意分野を新しい組織の「強み」として還元してくださいますと幸いです。
■仕事の魅力
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・正当な評価制度のスタート（2026年5月導入予定）
「頑張っているけれど目標が高く評価に反映されにくい」という状態を解消するため、5月から新評価制度を導入します。
個人目標だけでなく組織化を推進するため、評価に会社の目標達成率を組込み、組織全体で目標を追いかけます。また、新規目標達成率だけでなく、解約率の低さや資格取得など、多角的な指標であなたの貢献を賞与に反映します。
・「組織を作る」という希少な経験
10名規模の組織が、アナログからデジタルへ、個人商店からチームへと変わる瞬間に立ち会えます。
あなたの意見が、そのまま新しい会社のルールや仕組みになっていく面白さがあります。
・圧倒的なワークライフバランス
17時終業、年間休日115日、川西市への地域密着。
家族との時間や趣味を大切にしながら、プロフェッショナルとしてのキャリアを長く継続できます。
■労働条件
【雇用形態】
正社員
試用期間：3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。
【勤務地】
ミツワオートサービス２階
住所：兵庫県川西市久代1丁目８－３３
最寄駅：JR 北伊丹駅 又は 阪急バス 久代口
アクセス：川西能勢口駅より 阪急バス 久代口（バス停）徒歩2分
転勤：なし
【勤務時間】
09:00～17:00
実働時間：7時間/日
昼休憩：1時間
基本的には土日祝休み。
※月1回 交代で土曜日の電話当番で事務所へ出勤があります。
【休日・休暇】
年間休日115日
週休2日制
＜休暇＞
・夏季休暇
・年末年始休暇
・5日以上連続休暇あり
【報酬】
想定年収400-500万円
給与：33万円/月＋立ち上がり支援手当2万円/12か月 ※別途残業代支給
役職給：主任1-3万円、課長3-5万円、部長8-15万円
賞与：30万円/年
その他手当①：目標達成インセンティブ（上限なし※１）/半期毎
その他手当②：決算賞与5-70万円（会社業績による）
その他手当③：扶養手当（配偶者7,000円、子2,000円）
※１ 目標達成インセンティブ（目標達成率は閾値有）
例：
（新規）損保保険料の8% ex:損保保険料 半期2,400,000円×8%＝192,000円
（新規）生保保険料の25% ex:生保保険料 半期600,000円×25%＝150,000円
【制度・福利厚生】
・交通費支給あり
※尚、営業スタッフには社用車を貸与します。
・中退共
＜社会保険＞
・雇用保険
・健康保険
・厚生年金
・労災保険
勤務地：兵庫県
職種：金融 / 法人営業/金融 / 個人営業・FP
業種：保険 / 生命保険 / 保険 / 損害保険
■会社概要
【設立】2001年7月
【代表者】船岡 武史
【従業員数】9名
【本社所在地】兵庫県川西市久代1丁目8-33
【事業内容】
損害保険代理店業、生命保険の募集に関する業務
■備考
会社規模
1-30人
一次面接の種類
通常面接
アピールポイント
Uターン・Iターン歓迎
地域活性化事業
月平均残業時間20時間以内
リモートワーク
不可
受動喫煙対策
屋内禁煙
対象年齢
?
制限なし
対象年齢の表示
表示しない
■応募資格
【必須（MUST）】
損害保険募集人 もしくは 生命保険募集人の資格がある方
本社(兵庫県川西市久代)に出社できる方
【歓迎（WANT）】
お客様に保険を提案したご経験(目安3年程度)
または、営業に携わったご経験（目安3年程度）
【その他】
求める人物像
・「17時で帰る」ために、戦略を立てられる方
当社の限られた時間の中で、お客様に最大の価値を届けるには工夫が必要です。
損害保険の更新手続きという「確実な接点」を活かし、
会話の中から「実は最近、子供が免許を取って…」といったプラスアルファのニーズを逃さず拾える、アンテナの鋭い方を求めています。
・組織の「立ち上げ期」を楽しめる方
現在、まさに組織の変革期です。就業ルールの現代化やDX化など、会社の基盤を整えている最中です。
「用意された椅子に座る」のではなく「一緒に椅子を作る」感覚を楽しめる方には、これ以上ないやりがいを感じていただけるはずです。
総労働時間：1ヶ月あたり154時間
勤務時間：９：００ー１７：００
実働時間：７時間/日
昼休憩：1時間
基本的には土日祝休み。
※月1回 交代で土曜日の電話当番で事務所へ出勤があります。
【休日・休暇】
年間休日115日
週休2日制
※月1回 交代で土曜日の電話当番で事務所へ出勤があります。
JR北伊丹から徒歩15分/阪急川西能勢口からバスで15分
基本給：月給 30万円 〜 35万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【報酬】
想定年収400-500万円
給与：33万円/月＋立ち上がり支援手当2万円/12か月 ※別途残業代支給
役職給：主任1-3万円、課長3-5万円、部長8-15万円
賞与：30万円/年
その他手当①：目標達成インセンティブ（上限なし※１）/半期毎
その他手当②：決算賞与5-70万円（会社業績による）
その他手当③：扶養手当（配偶者7,000円、子2,000円）
※１ 目標達成インセンティブ（目標達成率は閾値有）
例：
（新規）損保保険料の8% ex:損保保険料 半期2,400,000円×8%＝192,000円
（新規）生保保険料の25% ex:生保保険料 半期600,000円×25%＝150,000円
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
一度ざっくばらんにコミュニケーションが取れる場を設けます。
その後、面接の流れとなります。
