【配属組織名】
デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部
【配属組織について（概要・ミッション）】
■組織ミッション
損害保険会社、生命保険会社などとの協創事業やデジタル領域における新規事業創出を通じ、お客様の価値向上に貢献するとともに、自社の利益拡大に貢献する。
また、上流工程の支援を通じ、プロジェクトの安定かつ確実な推進に寄与する。
■担当業界
損害保険・生命保険・共済など
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・生損保会社、共済などとの協創事業やデジタル領域における新しいビジネスをDXの観点で支援していく。
・お客様がビジネスを立ち上げるにあたり、サービスデザイン等を活用し顧客視点で物事を捉え、解くべき課題を抽出し、解決策としてのサービス構想および具現化を実施する。
【募集背景】
協創事業など新しい事業への取り組みにおいて、業界に特化しない柔軟な思考や想像力、形にできるアウトプット力を強化したいと考えており、社会課題、ビジネス課題に対して最新テクノロジーを用いて課題解決を図っていくため、広く人財を募集している。
【職務概要】
- デジタル変革の推進: 顧客企業の事業課題を特定し、構想策定から実行までを一貫してリード
- 課題の抽出と戦略策定: 顧客との対話を通じて潜在的な事業課題を抽出し、事業構想やDX構想を立案
- オファリング/ソリューションの設計: ロジカルシンキング、デザインシンキング、データ利活用などの知見を駆使し、オファリングやソリューションの設計
- 顧客から提示されたRFP（提案依頼書）から、日立製作所のソリューションや成功事例をもとに提案書の策定
【職務詳細】
・顧客との協創事業やDXプロジェクトにおいて、ペルソナやカスタマージャーニーを作成しサービスコンセプトを策定する。
・DXのグランドデザインやロードマップを策定し、業務のデジタル化を推進する。
・社内でのアイディエーション等の打合せをリードし、新しい発想やコンセプトを導き出す。
・データ起点で課題を抽出し、解決策を導出する。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・自ら企画したサービスを世の中に送り出せる機会がございます。
・ただ単にコンサルティングや資料の作成などを行うだけでなく、数ある日立製作所のソリューションや成功事例をもとに実行フェーズまで見届けることが出来ます。
・当社だけでなく、外部のコンサルティング会社や日立グループとのシナジーを掛け合わせながらクライアントに最適なソリューションを提供することが出来ます。
【働く環境】
�配属組織について
・当組織は、生損保・共済業界に対する提案や上流工程支援をミッションとする組織で、DXコンサルタント、ビジネスアナリストをはじめ、20代〜60代の幅広いメンバが各自それぞれの強みを活かして活躍しています。
・経験者採用も多く、コンサルティング経験者や事業会社出身者など多様な経歴を持つメンバーが揃っています。立場に関係なく意見を言いやすい雰囲気があり、互いに支え合いながらチームとして協力して働く文化があります。
�働き方について
・働き方は、在宅勤務と出社のハイブリッドのメンバが多いです。（リモートで可能な仕事は在宅で実施。現地でしかできない仕事は出社して実施するような使い分けをしています。）
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【必須条件】
【以下いずれかのご経験をお持ちの方】
※携わられた業界は金融業界以外でも問題ございません。
・コンサルティング会社での就業経験
・事業会社での事業企画、商品企画、DX推進企画のご経験
【歓迎条件】
・保険業務に関する経験や知識
・顧客インサイトを発見するためのデプスインタビューやペルソナ/カスタマージャーニーなどのユーザー視点プロジェクトの経験
・企画等の資料、ドキュメント作成スキル
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・柔軟な考え方を持ち、複雑な状況の中でも、組織の目標を実現するために、常に行動しイノベーションの推進することができる。たとえば、ユニークな方法、あるいは革新的な方法で、専門的な仕事に意欲的に取り組むことができる。
・多角的な視点で物事を俯瞰でき、将来の可能性を見据え、業界や市場の動向を考慮し意思決定を行うことができる。
・的確な計画立案を行い、関連するワークグループと自分の仕事を調整することができる。
・ボトルネックを軽減し、作業を迅速化するための手段を講じる。
【最終学歴】
大卒以上
【ポジション】
主任クラス
※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
【給与】
■月給：486,000円〜632,000円
■年収：8,300,000円〜10,800,000円
(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。
【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
【勤務時間】
8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
【更新日】
2026年6月1日
・東京都千代田区丸の内一丁目６番１号（自社）
・東京都近辺（顧客先）
・在宅勤務
