株式会社グランレブリー
経験不要！欲しいのは覚悟のみ／インセン支給／賞与最大18ヶ月分
【新着】
情報更新日：2026/06/09
掲載終了予定日：2026/08/03
関西No.1を目指す住宅会社｜進化を続けるグランレブリーのスピード感を、次はあなたと一緒に――。
【企業】理想の住まいをカタチにする注文住宅事業展開
【注目】たった2年で注文住宅の受注件数15倍の急成長
【仕事】お客様の家づくりに向き合う100％反響型営業
【自慢】設計・施工部署と連携した一貫性ある提案力
【給与】スキル次第で月給35万円～100万円だって可能
【還元】インセンティブあり！賞与は最大18ヶ月分
▼グランレブリーが歩んできた挑戦の軌跡
当社が歩んできたこの2年間は、大きな挑戦の連続でした。注文住宅の受注件数は4件から60件へと伸び、着実に成長を遂げてきました。
土地価格が高騰する中で、私たちはこれまでの事業モデルを見直し、注文住宅事業へと大きく舵を切る決断をしました。
現在は、設計から施工までを自社で一貫して手がける体制を強みに、お客様に価格以上の満足を届ける家づくりを行っています。
【100％反響型の営業スタイル｜飛び込み・テレアポなし】■お客様の家づくりに丁寧に向き合い、 理想の住まいを形にするための提案を行います――。
具体的には
飛び込みやテレアポに頼らない
「完全反響型の営業スタイル」。
営業1人あたり、
月20件前後の問い合わせが
安定して寄せられます。
《仕事の流れ》
▼お問合せ対応
▼お客様の想いをヒアリング
▼プランニング・見積作成
▼ご契約
▼専門部署と連携し、間取・内装の詳細打合せ
▼着工～お引き渡し
入社後の流れ
グランレブリーでは、 成果や努力を正当に評価する仕組みを整えています。 # ■インセンティブ 平均：月15万円 成果は継続的に評価され、収入に反映。 # ■賞与 平均：8ヶ月分／最大18ヶ月分 努力が明確な形で返ってくる評価制度。 # ■先輩実績(23歳・未経験) 入社半年で賞与8ヶ月分を獲得した実績もあり。
本音を発信する経営者のもとで働ける
代表の河村は、
日々SNSやYouTubeを通して、
経営の考えや想いを
率直に発信し続けています。
これは意欲ある人に全力で向き合い、
成長を後押しする考えの表れ。
その姿勢は、
発信されているコンテンツからも
感じ取ることができます。
▼youtube
@hiroki__kawamura
▼instagram
@hiroki__kawamura
ブランドの世界観をカタチにした業界随一の仕事場
本社オフィスの1階には、
自社運営のカフェ「olivier coffee」を併設。
空間デザインにも妥協せず、
展示場のモデルハウスもハウスメーカー顔負け。
業界内でも高い評価を受けています。
ただ綺麗なだけのオフィスではなく、
「ブランドを体現する場所であるべき」
という思想のもとにつくられた空間です。
【学歴も、経歴も、関係ない。｜未経験OK・第二新卒歓迎】■選ばれるのは、覚悟を決めた人 。■応募条件は、普通自動車運転免許（AT限定可）のみ！
《これからの「想い」を大切にした採用です》
グランレブリーには、
毎月多くの方からご応募をいただいています。
私たちが選考で見ているのは、
学歴やこれまでの経歴だけではありません。
それ以上に大切にしているのは、
「これからどんな自分でありたいか」を
前向きに考えようとする姿勢です。
代表の河村は、次のように話しています。
「同じ方向を向いて想いを共有できれば、
人も組織も自然と成長していく。」
1人で完璧である必要はありません。
仲間のことを思い、
チームとして一歩ずつ前に進もうとする気持ち。
そんな想いを大切にできる方と、
出会えたら嬉しいと考えています。
当社と描ける未来は、まさに無限大
グランレブリーは、組織も事業も、
毎年少しずつ形を変えながら成長を続けています。
昨日まではできなかったことが、
今日にはできるようになっている。
そんな積み重ねが、日常的にある環境です。
変化の多い場所だからこそ、
決まったやり方にとらわれず、
新しいことに挑戦する姿勢を大切にしています。
雇用形態：正社員
採用予定人数：複数名
勤務時間：9：00～18：30(実働8時間)
※基本定時退社！残業はほとんどありません
勤務地：【京都／滋賀／大阪にて同時募集中】
※U・Iターン歓迎（社員寮あり）
■本社
京都府京都市西京区桂木ノ下町1-19
※阪急「桂」駅から徒歩3分
※2024年9月にOPEN
■滋賀支店
滋賀県大津市竜が丘2-5
※JR「膳所」駅から徒歩1分
※2025年6月にOPEN
■高槻支店
大阪府高槻市
※2026年10月にOPEN予定
★カフェみたいにリラックスできる、
おしゃれなオフィスです。
木のぬくもりや落ち着いた雰囲気の中で、
仕事ができます♪
《在籍中スタッフの通勤エリア例》
京都府京都市/京都府宇治市/京都府福知山市/京都府舞鶴市/京都府綾部市/京都府宮津市/京都府亀岡市/京都府城陽市/京都府向日市/京都府長岡京市/京都府八幡市/京都府京田辺市/京都府京丹後市/京都府南丹市/京都府木津川市/滋賀県大津市/滋賀県彦根市/滋賀県長浜市/滋賀県草津市/滋賀県近江八幡市/滋賀県守山市/滋賀県栗東市/滋賀県甲賀市/滋賀県野洲市/滋賀県湖南市/滋賀県高島市/滋賀県東近江市/滋賀県米原市/大阪府大阪市/大阪府堺市/大阪府岸和田市/大阪府豊中市/大阪府吹田市/大阪府高槻市/大阪府枚方市/大阪府八尾市/大阪府寝屋川市/大阪府東大阪市/大阪府池田市/大阪府泉大津市/大阪府貝塚市/大阪府守口市/大阪府茨木市/大阪府泉佐野市/大阪府富田林市/大阪府河内長野市/大阪府松原市/大阪府大東市/大阪府和泉市/大阪府箕面市/大阪府柏原市/大阪府羽曳野市/大阪府門真市/大阪府摂津市/大阪府高石市/大阪府藤井寺市/大阪府泉南市/大阪府四條畷市/大阪府交野市/大阪府大阪狭山市/大阪府阪南市など
マイナビ転職の勤務地区分では…
京都府
交通アクセス：■本社
阪急「桂」駅から徒歩3分
■滋賀支店
JR「膳所」駅から徒歩1分
■高槻支店
JR「高槻」駅から徒歩数分
給与：月給25万円～100万円＋諸手当＋インセンティブ+賞与年2回（最大18ヶ月分実績）
※経験・年齢を考慮のうえ、当社規定により決定いたします。
※固定残業代（30時間分／5万5,200円～）含む。
※時間超過分は別途支給します。
■住宅営業経験者
月給35万円～100万円＋諸手当
※固定残業代（30時間分／7万7,300円～）含む。
※時間超過分は別途支給します。
■業界問わず営業経験2年以上
月給30万円～50万円＋諸手当
※固定残業代（30時間分／6万6,200円～）含む。
※時間超過分は別途支給します。
■未経験者
月給25万円～50万円＋諸手当
※固定残業代（30時間分／5万5,200円～）含む。
※時間超過分は別途支給します。
※インセンティブは月平均15万円（現状のメンバーの実績）
※賞与が最低保証1ヶ月分～最大18ヶ月分
※試用期間2ヶ月（待遇同一）
★モチベーション高く活躍可能
年収1,500万円も十分目指せる環境
努力や成果が評価される人事制度に
還元もしっかりしており、ボーナスは最大10ヶ月分です。
各部門で月毎に経費を使えるよう権限を委譲
社員の団結も高まっています！
モデル年収例
年収700万円 経験5年
昇給・賞与：昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）※前年度実績：平均8ヶ月分支給（営業）
諸手当：交通費支給（月50,000円まで）
インセンティブ
役職手当
資格手当
休日・休暇：週休2日制（第1、3、5火・水、他）
※固定の休み以外に年間15日間希望休の取得可能(年度により異なる)
※土日もお休みいただけます
GW休暇（7日）
夏季休暇（7日）
年末年始休暇（11日）
有給休暇（希望が通りやすく、年間10日以上取得しています）
※年間休日110日＋有給消化10日以上
福利厚生：退職金制度
社会保険完備
健康診断
社用車支給
携帯電話支給
寮あり(マンション所有※単身用、ファミリー用で家賃は2～3万円)
社員旅行
持ち家割引
資格取得支援制度
マイカー通勤OK（規定有）
産休・育休制度（取得実績あり）
グループ施設社員割引制度（ジム・カフェ・酵素風呂）
同時募集中です！
賃貸管理（正社員）も同時募集中です！
詳細は別途お問い合わせください！
急募
学歴不問
残業月30時間以内
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
マイカー通勤可
社宅・家賃補助制度
社用車貸与
退職金制度あり
固定給25万円以上
賞与5ヶ月以上
U・Iターン歓迎
「女性のおしごと」掲載中
原則定時退社
インセンティブあり
ブランクOK
社内見学可
有給消化率8割以上
管理職・マネジメント経験歓迎
直行直帰可
業界経験者優遇
中途入社5割以上
産休・育休取得実績あり
3年連続売上UP
社員食堂・食事補助あり
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
不動産・建設・設備
マネージャ採用対象外
設立：1996年2月2日
代表者：代表取締役 河村 広貴
資本金：5,000万円
事業内容：【事業内容】
注文住宅事業
不動産の売買・賃貸・仲介および管理業
宅地の造成、分譲及び建売業の設計及び建築
ホテル事業
カフェ事業
ジム事業
酵素風呂事業
家具事業
【許可番号】
宅地建物取引業者免許 京都府知事（5）10965号
一級建築士事務所免許 京都府知事（23A）第00990号
建設業許可番号 京都府知事（特-26）第30236号
日本住宅保証検査機構 登録番号A5200041
【関連会社】
河村建設株式会社
本社所在地：京都府京都市西京区桂木ノ下町1-19
MVV：「夢」を「家」にする。2031年、関西No.1へ。
京都・滋賀を拠点に関西全域へ急成長中。注文住宅事業はわずか2年で売上15倍を達成し、大阪進出を経て、2031年には売上200億円・従業員550名規模の関西トップクラス企業を目指しています。
また、住宅事業にとどまらず、家具（ACTUS）やジム、酵素風呂などライフスタイル全体を提案する多角経営を展開。「暮らしをトータルプロデュース」している点もグランレブリーの強みです。
行動指針：「成長したい人が成長できる環境」
■勝てる仕組み
SNS集客や業務分担などを仕組み化し、根性論に頼らない営業環境を構築。
■チーム主義
「全員で勝つ」文化。助け合いと熱量が共存する、風通しの良い組織。
■リーダー育成
2031年の組織拡大に向け、現メンバーが管理職・役員へ成長。組織づくりの手応えを実感できる環境。
■オープンな社風
情報開示が進んでおり、ミスマッチなく働ける環境。
企業ホームページ：http://grandereverie.jp/
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：マイナビ転職の「応募フォーム」
よりご応募ください。
応募前のご質問も歓迎いたします。
質問フォームよりお気軽に問い合わせください。
応募受付後の連絡：書類選考の結果や面接のご案内は、
1週間以内にメールまたは
お電話にてご連絡いたします。
採用プロセス：
エントリー
マイナビ転職の応募フォームより エントリーしてください。
書類選考
ご応募いただいたデータをもとに、 書類選考を行います。
面接2回 ※1回目はWeb面接可
疑問や不安など、お気軽にご質問ください。 ※面接日はご相談に応じます。
面接回数：2回
問い合わせ先：株式会社グランレブリー
住所
〒615-8072
京都府京都市西京区桂木ノ下町1-19
採用担当
採用担当
電話番号
075-381-2024
備考
【アクセス】
阪急「桂」駅から徒歩3分
メディアが注目する急成長企業の真実
■本気で関西トップクラスを目指す会社
代表の河村は、
高校中退という経歴から社会に出ました。
試行錯誤を重ねる中で大工の道へ進み、
やがて不動産業界へ。
20代の頃、
父がステージ4のがんを患ったことをきっかけに、
事業を承継。
親族からの反対や厳しい経営環境の中でも、
一つひとつ課題と向き合い、
会社を立て直してきました。
京都を拠点に、
関西圏で顧客満足度No.1を目指し、
真摯に家づくりと向き合っています。
大手企業がひしめくビルダー業界の中で、
市場を冷静に分析し、
従来の常識にとらわれない戦略を重ねることで、
着実な成長を遂げてきました。
■経営者個人から、企業として注目される存在へ
代表の河村は、
日本を代表する実業家が出演する
有名番組で特集されるなど、
その取り組みや経営姿勢が注目を集めています。
また、国内最大級のニュースサイトでは、
生い立ちや経営戦略、
これからの展望についてのインタビューも
掲載されました。
こうした評価は、
代表個人に対するものだけではありません。
グランレブリーという企業自体が、
「これからの業界を見据えた存在」として
注目され始めている証でもあります。
成長スピード、
戦略性、
組織としての一体感、
そして仕事に向き合う熱量。
そのすべてを高いレベルで追求し続けている会社です。
外部の視点からグランレブリーを見ると、まず印象に残るのは、その成長スピードです。事業転換を的確に進め、短期間で成果を積み上げてきた意思決定の速さは、業界内でも高く評価されています。加えて、代表の高い発信力と明確なリーダーシップが企業ブランドを押し上げ、社外からの注目度も年々高まっています。
また、仲間となった一人ひとりの成果や努力を、数字や評価として正当に還元する仕組みも整っています。組織全体には前向きな熱量があり、目標に本気で向き合うメンバーが集まることで、密度の高いチームが形成されています。挑戦を楽しみながら成長したい人にとって、非常に魅力的な環境だと感じます。
先輩社員にお話を伺いました
# Q. なぜグランレブリーを選んだのですか？ 正直に言うと、“本気度”剥き出しの当社の姿勢に心を奪われました。「2031年、関西圏顧客満足度No.1を目指す――。」グランレブリーは、この目標を本気で取りに行く空気感が桁違いなんです。 代表の発信も、組織のスピードも、求められる覚悟も、すべてが“本気”。その中で、私自身の名前を業界に叩きつけたい。そして幹部として、この会社の成長を証明したい。そんな自分の野心と、会社の未来が完璧にリンクしました。 ただ評価されたいとか、出世したいなんてレベルじゃない。「やるなら業界を獲りに行く場所で勝ちたい！」その一心で、この会社を新たな活躍の舞台として選びました。
# Q.やりがいについて教えてください。 入社1年で20軒成約を達成しました。でも、これは“実力アピール”じゃありません。この会社には、勝てる仕組みが揃っているからこそ出せた数字です。 * SNSでの圧倒的な集客 * 営業が提案しやすい商品力 * 契約後も“完璧”と言い切れる社内フォロー体制 * 営業・設計・施工がガチで一体になって動く組織力 これらがあるから、営業は“目の前のお客様”だけに全力で向き合える。営業一人の努力で勝ち切るフェーズじゃない。チーム全員がWin-Winになる構造が、すでに確立されているんです。そして今、私は心の底から思います。「この会社を、日本で一番良い会社にしてやる」と。
