【必須資格・経験】
下記いずれかのご経験をお持ちの方（経験年数ではなく、今後同業務を行っていきたい方で大丈夫です！）
・事業会社での経営企画、事業企画、業務改善など、何かしらの企画業務の経験
・採用、労務、評価制度、人事企画など、何かしらの人事業務の経験
____________________
経営企画メンバー ～人事や企画領域からチャレンジ～【先端技術を搭載した製造設備メーカー／M&A推進】
【仕事内容】
M&Aでグループに参画した子会社の経営支援や、組織開発・人事業務全般をお任せします。経営陣直下で事業の課題解決や業務プロセスの効率化を推進する、経営と組織の両面から会社の成長を支える重要なポジションです。
＜おすすめポイント＞
・経営×組織の最上流実務を体得
・CSO直下で経営視点を学ぶ
・M&A後のPMIをリードする経験
■具体的な仕事内容
＜ミッション＞
M&Aでグループに参画した子会社の統合プロセス（PMI）を推進し、事業成長を加速させることがミッションです。
＜具体的な業務内容＞
経営企画室のメンバーとして、ご志向やご経験に応じて、以下の業務を主体的にお任せします。
・子会社の成長支援・計画立案： 現場の課題ヒアリング、優先順位の整理、改善ロードマップの作成
・採用・組織開発： グループ全体の採用活動の推進、適切な人材配置、組織の活性化
・業務プロセス改善提案： データの集計・モニタリング、レポート作成、経営陣への改善アイデア提案
・人事・労務環境のサポート： 誰もが働きやすい労働環境の整備、評価制度やルールづくりの定着支援
◎PMIや経営企画の実務経験は不問です。入社後はCSOや先輩社員からフォローいただける環境です。
■この仕事で得られるもの
ひとつの会社の歯車ではなく、M&Aを通じて複数の企業の経営に深く関与できるのが、この仕事の醍醐味です。事業改善だけでなく、人事制度の統合や労務PMI、採用まで、経営統合のプロセス全体を動かす経験は、市場価値の高いスキルに直結します。経営が分かる専門家として、将来的には子会社の役員や新規事業責任者といったキャリアパスも拓けています。
■教育・キャリア
入社後は、経営企画室の責任者であるCSO（最高戦略責任者）や先輩社員が、1on1を通じて業務の進め方から丁寧にサポートします。メガバンクや大手監査法人、有名企業で実績を積んだ経営陣の直下で働くことで、質の高い経営視点や思考法を直接学ぶことができます。実務を通して、経営人材として大きく成長できる環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：経営企画室（2名）
【雇用形態】
正社員
____________________
【年収・給与】
年収：500～800 万円月給制基本給：308000円残業代：固定残業代制固定残業時間：45時間固定残業代：108666円超過分は全額支給通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)賞与：あり ※業績と評価に応じて支給する場合があります。昇給：あり 年1～2回（評価に応じて定められます）
【待遇・福利厚生】
書籍購入補助、引っ越し補助、SO付与有
【勤務地】
本社：東京都中央区日本橋本町3-3-6 ワカ末ビル2F
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※相談可能
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
■出張・常駐の頻度
地方創生に深く関わるため、買収先企業への出張、およびPMI初期における現地常駐が発生します。
※案件立ち上げ期やPMI推進期における集中出張・一定期間の現地滞在をしていただく場合があります。
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間 休憩時間：1時間 月平均残業時間：20時間～40時間フレキシブルタイム：5:00～22:00コアタイムなしフルフレックスタイム制を導入。個人の裁量で始業・終業時間を調整できるため、プライベートの予定とも両立しやすい柔軟な働き方が可能です。
【休日休暇】
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇
____________________
【選考プロセス】
面接2回
1次面接→最終面接
【事業内容・会社の特長】
産業用装置の開発販売および製造領域の人材サービスの提供
【募集背景】
産業用装置の開発販売や製造領域の人材サービスなど、複数の事業を展開している同社。自社プロダクトの成長に加え、近年はロールアップM&Aによる事業拡大を本格化させています。今後も年間2～3件のM&Aを想定しており、グループ全体の成長を加速させるフェーズです。
そこで今回、組織強化のために新たなメンバーを募集します。M&Aでグループに参画した企業の経営支援（PMI）を、経営陣直下で推進するコアメンバーとしての活躍を期待しています。事業と組織の両面から会社の成長をハンズオンで支える、やりがいのあるポジションです。
____________________
#新着求人
#ミドルの転職
#30代・40代の転職ならミドルの転職
