店舗運営スタッフ 平均年収650万/閉店後10分以内退勤/賞与年2回・昨年実績5ヶ月超/新店舗拡大中
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/転勤なし/残業月20h以内
《安心の定着率96.4%》自分色を出せる売場運営で、思いきり挑戦。成長・キャリア・自分の時間、全部手放さない。
仕入れや店舗づくりを楽しめる!
『サンディ』には業務マニュアルがありません。だから、売場づくりはスタッフにお任せ。基本の配置さえ守れば、あとはスタッフのアイデア次第です。
入社半年で売場を任せてもらえたり、歯ブラシを3000本仕入れてレジ横に置いてみたり…。あえて業務マニュアルを設けず社員の工夫を大事にする当社。失敗を恐れずどんどんアイデアを実現できます!
無理なく働ける環境
業界内でも珍しい月9〜11日休みを実現!さらに、品出しはダンボールのまま並べるだけ、精肉・鮮魚の加工をテナント様へお任せするなど、業務効率化を徹底しています。19時半の閉店後は基本5〜10分で退勤が可能。プライベートの時間も諦めない、そんな働きやすさが、定着率96.4%の秘訣です!
幅広いキャリアが叶う
店舗数が拡大している成長企業であるため、店長だけでなく、商品開発、エリアマネージャーなど、さまざまな道があります。現場で終わらないキャリアを築けます。
----- 募集要項 -----
【職種名】
店舗運営スタッフ 平均年収650万/閉店後10分以内退勤/賞与年2回・昨年実績5ヶ月超/新店舗拡大中
【仕事内容】
3年連続で売上UP中のディスカウントスーパー『サンディ』の店舗運営スタッフをお任せします。「食料品や日用品などの仕入れ・品出し」や「レジ業務サポート」「シフト管理」などはもちろん、売場づくりも担当!アイデアを活かせる環境です!
\よくある質問!/
【Q】『サンディ』の特長は?
ダンボールのまま陳列する「ボックスストア」という形式のお店です。品出しの手間が少なく済むのが魅力です!
【Q】他にも、働く魅力はある?
厳選した商品を大量に仕入れ、低価格で提供する『サンディ』。一般的なスーパーの商品数は約1万5000点ですが、『サンディ』は約1500点と10分の1。賞味期限や在庫の管理がしやすく、作業が最小限で済みます。また、発注は自動化されていて、ほとんど時間がかかりません!
【Q】スタッフが売場づくりするってホント?
はい!あえて業務マニュアルを設けず、スタッフに大きな裁量を任せている当社。基本の配置は決まっていますが、「今の季節の売れ筋は〇〇だから、専用売場を作ろう!」「動線を考えて、ここに商品を置くのは?」などアイデアは大歓迎。スタッフが自由にお店を作っていけます。
【Q】裁量が大きいと、忙しいのでは?
19:30閉店が基本で、作業も少なくシンプル。安くてたくさん売れる分、物量が多く大変に見えますが、箱単位で品出しをするのでスムーズに作業が進みます!そのため残業はほぼなし。定着率96.4%という数字が楽しくムリなく働ける証拠です!
\社員に聞いてみた!その他の魅力!/
『全員インカム装着、人や物がすぐに見つかります!』
『全店舗の運営アイデアを社内SNSで共有できるのは魅力!』
『精肉、鮮魚の加工・準備はテナント様にお任せできて安心!』
『「食料品物価1/2実現」を掲げ、"安さ"で社会貢献ができる!』など
【応募資格】
高卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎
※長期キャリア形成を図るため、年齢を制限した募集をしております。
【専門知識やスキルは一切不要 】
欲しいのは「やってみよう」のチャレンジ精神!
成長を楽しんでいただける方を歓迎します!
気さくな先輩やスタッフばかりなので、
困ったことがあれば何でも相談してくださいね!
【社員のチャレンジを応援 】
社歴やポジションに関係なく売場づくりのアイデアが出せる風通しの良い環境です!
\こんな方、ぜひぜひご応募ください!/
- 効率的な「ボックスストア」の仕組みに興味がある方
- 自分のアイデアをカタチにして成果を出してみたい方
- チームワークを大切にしたい方
- 正当な評価を受けられる会社で働きたい方
品出しや管理のムダを徹底的に省いた「ボックスストア」だからこそ、売場づくりや独自の工夫にアイデアを注げる環境です。マニュアルがない環境で「自ら考えてお店を動かす面白さ」に挑戦したい方をお待ちしています!
【募集背景】
\10名以上の積極採用! 未来の店長はあなたかも!/
関西で251店舗(2026年6月時点)を展開中!欧米で人気の「ボックスストア」スタイルを取り入れ、年商1222億円・年間約20店舗出店の成長企業です。
「より安く、より豊かな生活」をお届けするために、毎月新店舗をオープン中
今回はその成長を一緒に盛り上げてくれる仲間を大募集します!
良いサービスを提供するには『何よりも人材が大切』という考えのもと、研修体制も万全。
アメリカやドイツの本場を視察する海外研修もあり、役職問わず全員に成長のチャンスあり!
チャレンジ精神がある方は大歓迎
人柄重視で採用していますので、まずは気軽にご応募ください。
【雇用形態】
正社員
※試用期間はありません!
【勤務地】
【関西エリア/U・Iターン歓迎】
関西にある251店舗(2026年6月時点)
大阪府/兵庫県/京都府/滋賀県/奈良県/三重県
のうちいずれかの店舗
- 転居を伴う転勤なし!
- あなたのご希望や通勤の利便性を考慮して、勤務地を決定します!
- 新店舗も随時拡大中!毎年コンスタントにOPEN!
┗新人店長が生まれるスピード感もあがっています!
【交通】
配属勤務地により、異なります。
詳細は下記URLより、ご確認ください。
※店舗の詳細については、
下記URLよりご確認ください!
http://www.sundi.co.jp/shop/
【勤務時間】7:00〜19:30の間でシフト制(実働8時間)
- 一部店舗を除き、19:30閉店が基本です。
- 残業時間は月平均13.6時間!
┗19:40までに退店できる店がほとんど!
【シフト例】
8:00〜13:00/8:00〜17:00/12:30〜19:30
【給与】
月給280,000円以上+各種手当+賞与年2回
月給252,000円以上+各種手当+賞与年2回
月給238,000円以上+各種手当+賞与年2回
※年齢や経験、能力を考慮し決定
<手当・待遇も充実>
- 残業代は1分単位で全額支給!
- 賞与年2回(10年以上連続で5か月以上支給)
┗昨年度実績:5.42ヶ月分
<年収例>年収730万円 / 主任職
年収640万円 / 店長職
【休日休暇】
<年間休日110日以上>
- 月9日〜11日/シフト制
- 慶弔休暇
- 有給休暇(計画取得制度あり)
- 産休・育休取得(実績あり)
- 連続休暇(5日以上)
≪ワークライフバランスも大切にできます!≫
一部店舗を除いて10時開店の19時半閉店!
閉店後10分以内には退勤できるので、仕事終わりに趣味・推し活や家族や友人との時間など、プライベートを充実させることも可能です!
\5日以上の連続休暇可能!/
「しっかり働く」だけでなく、「ちゃんと休める」ことも大切にしています。
先輩たちの休日の過ごし方…
・5連休で話題の韓国へグルメ&スイーツ旅!
・比較的空いている平日にテーマパークを満喫!
・友人と熱いスポーツ観戦でリフレッシュ!
【福利厚生・待遇】
賞与年2回 昨年度実績5.42ヶ月分
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 交通費全額
- 残業手当(1分単位で全額支給)
- 役職手当
- 家族手当
- 団体生命保険制度
- 財形貯蓄制度
- 退職金制度※規定あり
- 制服貸与
- 受動喫煙対策有:敷地内分煙
※店舗によっては喫煙不可
【社外セミナー研修】
ペガサスセミナー(チェーンストア研究団体)
年16回/2024年実績
年間で200名近くの社員が参加しています!
【海外研修】
アメリカ年3回、ドイツ・イギリス1回 計62名参加(2024年度実績)
モデルとしているボックスストアを自分の目で視ることや
世界トップクラスの売場を体験し、
売場の作り方や従業員の動きを実際に視察します。
- 役職問わず、頑張る社員全員が対象
- 就業時間内に実施
- 費用は会社で全額負担
- ヒトを大切に、全力で成長を応援する方針
【充実した研修でスピード店長続々!】
本部で企業理解や店舗業務についての研修。
半年間の店舗研修がスタート。
教えるのが得意な店長がイチから教えます!
1週間ごとに振り返れる研修用チェックシート
をご用意!店長と二人三脚で
できる業務を増やしていきましょう。
本部で発注や物流の仕組みを学習。
本部で店舗づくりについて写真や実例を通して学習。
あなたのアイデアで店舗づくりをスタート。
本配属後も継続的な研修で成長をサポート!
<キャリアアップも!>
数店舗を見て回るブロック担当のポジション、
本部での商品開発・店舗開発なども目指せます。
【職場環境<店舗のメンバー!>】
先輩の前職はアパレル販売やペットショップ、学校事務、受付、塾講師、公務員、商品管理などの軽作業スタッフ、コールセンター、エンジニア、営業、製造業、保育士など。様々な職種からの転職者が活躍しています!《中途入社の割合は50%以上です!》
店長・一般社員の垣根は特になく、全員が「良いお店を作るぞ!」という想いで働いているので、気さくなメンバーが多く良い雰囲気で店舗運営ができています!売上UPのための「売場ノート」に取り組みを発信することで他店舗の社員にも伝わっていくので、相乗効果で売上が上がっていくこともあります!
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
取材で最も印象に残ったのは、売場づくりにおける自由度と裁量の大きさです。基本のレイアウトはあるものの、各店舗には自由に活用できる売場があり、スタッフ自身の工夫でお店づくりをしていけます。
こうした自由な発想をさらに活発にする仕組みとして、3ヶ月に一度の社内コンクールを実施しているとか。「テーマに沿ってどのように商品を販売するか」などを基準に店舗間で競うそうで、売上勝負だけではなく「アイデアの質」も評価される場になっています。
この時期には、社内チャットを通じて各店舗が売場の写真や戦略を発信。若手主体の取り組みも本部を含む全社員に共有でき、各店の雰囲気がリアルタイムで伝わるため、全社に刺激が広がるとのこと。賞金で食事会に行くなどの楽しみもあり、自然とチームワークが育まれる仕組みになっているそうです。
同社なら、自分のアイデアを活かしながら、仲間と一緒に楽しんで働けそうだと感じた取材となりました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 日々の小さな努力もしっかり評価されます!
店舗対抗のさまざまなコンテストを実施しているという同社。たとえば「クリンリネス(清掃)」の丁寧さを競う「くりくりコン」では、日々の清掃や整理整頓といった地道な取り組みが評価され、賞金をもらえるそう。売上に直結する成果だけでなく、日常の頑張りをきちんと認めてもらえる点は、大きなやりがいにつながります。
200店舗以上の工夫や取り組みを社内SNSで共有しており、毎日新しいアイデアに触れられる環境です。気になる施策を真似できるのはもちろん、良いアイデアを出せば全店舗に展開されることも。
実際にある社員は、売れ行きが伸び悩んでいたパンの販売を強化するため、店舗入口に「パンコーナー」を設置。在庫をあえて増やす工夫をしたところ、1日の売上数が10倍以上に伸びました。その成功が全社に広がり、大幅な業績アップへとつながったそうです。
「新しいアイデアはまず挑戦してほしい。成功すれば評価につなげるし、失敗しても次に活かせばいい」というのが同社の考え方。挑戦を応援してもらえる風土があるからこそ、自分の工夫を形にでき、モチベーション高く働ける環境があります。
【厳しさ】 マニュアルがない分、自分で考えて判断する場面も多いです。
事業成長を続けるためにも、あえて業務マニュアルを設けていないという同社。日々より多くのお客様に満足していただくために、全員で工夫を続けているそうです。新しい情報やアイデアを常に吸収し続ける姿勢が評価されるため、機械的に作業をするだけでは評価もあがりません。謙虚に学び、挑戦していく姿勢が求められます。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 意見やアイデアを活かして働きたい方
店舗ごとに裁量があり、売場づくりや商品の見せ方などをスタッフ自身の考えで工夫できる同社。だからこそ、「自分のアイデアをカタチにしたい」「自らの創意工夫でお客様に喜んでもらいたい」という方にピッタリの環境です。また、残業は月平均13時間で、閉店後5〜10分後に退勤が可能なので、仕事だけでなくプライベートも大切にしたい方にも向いています。
【向いてない人】 受け身の姿勢の方
「果敢に挑戦し、失敗から学ぶ」ことを大切にしている同社。そのため、自分からアイデアを出したり行動したりするのが苦手な方や、指示を待つだけの働き方を好む方には、少し働きづらさを感じるかもしれません。
