●昇給昇格制度 毎年、社員が個々の目標を設定し、目標達成を目
指します。達成度合いでＳ・Ａ・Ｂ・Ｃ・Ｄの五段階で評価され、
その評価によってポイントが付与されます。ポイントが貯まると昇
格試験の受験ができます。試験に合格すると８段階に分かれたグレ
ード（Ｇ）が上がり、そのグレード（Ｇ）によって昇給や賞与額が
アップします。
※業績により賞与額は変動します。また、入社時はＧ１です。
２０２５年度賞与実績例（年２回／７月・１２月）
・Ｇ１ Ｂ評価 年間 ６２２，９８３円
・Ｇ２ Ａ評価 年間 ８１５，７６９円
●年収 約３３８万～３７４万円（Ｇ１ Ｂ評価の場合）
●表彰制度 従業員のモチベーションアップのための様々な表彰制
度があり、社員が安心して長く働ける会社です。
２０２４年度表彰実績（全社）
永年勤続：１０年４４５名、２０年２０６名、３０年２３名（旅行
クーポン５万円～１５万円支給）、優良社員賞３５名、その他達成
賞や衛生賞等
●福利厚生等 退職金（勤続３年以上）、団体保険、自動車保険料
補助制度、結婚祝金、出産祝金、慶弔見舞金、永年勤続表彰、親睦
会
