●昇給昇格制度 毎年、社員が個々の目標を設定し、目標達成を目
指します。達成度合いでＳ・Ａ・Ｂ・Ｃ・Ｄの五段階で評価され、
その評価によってポイントが付与されます。ポイントが貯まると昇
格試験の受験ができます。試験に合格すると８段階に分かれたグレ
ード（Ｇ）が上がり、そのグレード（Ｇ）によって昇給や賞与額が
アップします。
※業績により賞与額は変動します。また、入社時はＧ１です。
２０２５年度賞与実績例（年２回／７月・１２月）
・Ｇ１ Ｂ評価 年間 ６２２，９８３円
・Ｇ２ Ａ評価 年間 ８１５，７６９円
・Ｇ３ Ｂ評価 年間 ９３４，４７４円
●表彰制度 従業員のモチベーションアップのための様々な表彰制
度があり、社員が安心して長く働ける会社です。
２０２４年度表彰実績（全社）
永年勤続：１０年４４５名、２０年２０６名、３０年２３名（旅行
クーポン５万円～１５万円支給）、優良社員賞３５名、その他達成
賞や衛生賞等
●社内外との信頼関係を重視しており、社会的な印象に配慮した身
だしなみをお願いしています。
