仕事内容:
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
◆エレック北上で働く5point！
✅1. 実は現場より「スピード出世」しやすいポジション
生産管理は、工場の売上や納期をコントロールする重要な司令塔です。がんばった成果や調整力がダイレクトに評価へ繋がりやすいため、製造現場のスタッフよりも早くキャリアアップが可能。実際に、30代で管理職に昇格した方も！将来の幹部候補としてお迎えします！
✅2. ぶっちゃけ、残業は少なめ！月10〜20時間程度で自分の時間をキープ
「生産管理って、納期に追われて毎日遅くまで残業してそう…」というイメージはありませんか？当社では業務のコントロールがしやすく、自分のペースで段取りを組めるため、残業は多くても月10〜20時間以内。30時間を超えることはまずないので、プライベートも大切にできます◎
✅3. 赤字でもボーナス支給＆毎年必ず昇給！安心して長く働ける安定基盤
50年以上の歴史がある会社だからこそ、社員への還元は惜しみません。万が一、景気が厳しい赤字の期間であっても、年間で最低2ヶ月分の賞与は必ず維持・支給してきました。さらに、毎年必ずベースアップや技能手当の増額などで全員が昇格・昇給をしています。
✅4. 1食330円のお弁当、家賃手当、子供手当まで！福利厚生がとにかく手厚い
1食450円の仕出し弁当に対して会社が120円を補助してくれるので、毎日330円で美味しいご飯が食べられます。さらに、上限1万円の家賃手当、子ども教育手当、結婚・出産祝い金など、生活をバックアップするおトクな制度がこれでもかと揃っています。
✅5. 男性社員の「2ヶ月の育休取得実績」あり！家族を大切にできる温かい社風
口先だけの働きやすさではありません。直近では、男性の製造スタッフが合計2ヶ月程度の育児休業をしっかり取得・復帰した実績があります。上司や周りのメンバーにも優しく相談しやすい空気があり、ライフステージが変わってもずっと続けられる職場です！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
はじめまして。エレック北上の採用担当です。
当社の原稿に興味を持っていただき、ありがとうございます！
今回は技術継承を目的とした増員募集！
工場全体のスケジュールを動かす「司令塔」として、受注から出荷までのスケジュールを管理するお仕事です。 難しそうなシステムやアプリは使いません！基本はExcelの計算式を使って「材料がどれくらい足りないか」などを出すシンプルな仕組みなので、一歩ずつ覚えていけば大丈夫です。
【具体的なお仕事の流れ】
受注と材料手配：
お客様から届く注文（メールやFAXなど）を確認し、『この製品を作るには、材料がどれくらい必要か』をExcelに入力して計算。不足分を取引先へ発注します。
生産計画の作成：
『どの機械を使って、いつまでに何個作るか』のスケジュールを組み立てます。
進捗・日程管理：
毎朝、現場から上がってくる『昨日はこれだけ作れました』という実績データをチェック。計画通りに進んでいるかをコントロールします。
出荷の手配：
数週間〜1ヶ月先の出荷スケジュールを作り、現場と共有して荷出しの準備をします。
※突発的な大急ぎの案件がある時は、他部署のサポートとして箱を組み立てるなどのお手伝いをすることもあります！
★ 最初の半年は「現場」を知ることからスタート！
いきなりデスクに座って管理をお任せすることはありません。最初の6ヶ月間は、実際にプレスの製造現場でモノづくりの流れや部品の名前を覚えていただきます。後半の6ヶ月で、先輩の横について管理の実務をじっくりレクチャー！約1年かけて1人立ちを目指す、超丁寧な育成プランです◎
✅「お互い様」の精神が根付く、有休消化率80%以上の温かい職場環境
求人票によくある綺麗事ではなく、とても現実的で温かい背景があります。 現在のメンバーは50代が中心ということもあり、社内では「親の病院の付き添いがあって」「家族の介護で」という理由で有休を使うことも。お互いの家庭の状況がよく分かるからこそ、自分の業務の調整さえしっかりとできていれば「気を使わずにお休みしてくださいね」という空気が自然と出来上がっています！
また、通常期の残業は月10〜20時間程度と少なめで、プライベートの生活も大切にしながら働けます◎
✅天下りなし。誰にでも平等にチャンスがあるキャリアパス
特定の親会社系列に属さない完全独立企業のため、上からの天下りでポストが埋まってしまうような理不尽さは一切ありません！評価ランクが数値でハッキリと目に見える仕組みを取り入れており、自分が今どこにいて、何を頑張れば上がれるのかが明確です。社歴や年齢に関わらず、本人のやる気と実力次第で、リーダー・係長・課長、そしてその先へと地続きでステップアップしていける環境◎将来的にこの生産管理部門を引っ張っていくリーダー候補として、今回あなたをお迎えしたいと考えております！
アピールポイント:
✨＼プレス生産管理・Cさん（勤続30年）への突撃インタビュー／
Q. 入社30年目！当時は「作業員」からのスタートだったとか？
そうなんです。最初は1社目として、交代勤務の作業員で入社しました。当時はとにかく稼ぎたくて、手当やボーナスがすごく良かったのが決め手でしたね（笑）。その後、生産管理へキャリアチェンジしたのですが、この仕事のいいところは『自分のペースでスケジュールを組んで進められる』ところ。上司や周りの先輩たちもみんな優しくて、分からないことがあればいつでも丁寧にアドバイスをくれるので、すごく業務がやりやすいですよ。
Q. 生産管理ならではの「一番やりがいを感じる瞬間」は？
世の中の状況によって、どうしても『材料がなかなか手に入らない！』というピンチの時期があるんです。そんな時、協力会社（業者）さんと密に連携を組んで、あの手この手を尽くしてなんとか材料を確保し、お客様の希望する納期通りに製品を納品できた瞬間は、もう最高にシビれましたね！工場のピンチを救ったぞ、という大きな達成感があります！
Q. どんな人と一緒に働きたいですか？
何かしらの製造業の経験があって、部品やモノづくりの流れがなんとなく分かる方であれば、生産管理の経験自体はなくても大丈夫です。特別な天才スキルよりも、周りの人と笑顔でやり取りができるコミュニケーション能力や、コツコツと地味な努力を積み重ねていける責任感がある方と一緒に働きたいです！うちの会社には、普段の気づきを報告するだけで200円、良い改善案なら最大1万円がもらえる『改善提案報奨金制度』など、頑張りをしっかり評価する仕組みがあります。もし文章で報告書を書くのが苦手なら、私たちが話を聞いて代わりに書いてあげるくらいサポート体制はバッチリ（笑）。やる気次第で30代で管理職になれるチャンスもあるので、ぜひ上を目指して挑戦してほしいです！
求める人材:
◆過去の経験年数よりも、これからの伸び代ポテンシャルを最重視します！
私たちが一番恐れているのは、「過去の経験に固執して、新しい教えを吸収してくれない」こと。私たちはあなたをじっくり育てる気満々です！笑
過去のプライドは不要ですので、素直な気持ちで新しい技術を学んでくれる方を求めています◎
【必須条件】
・普通自動車運転免許
【こんな方におススメ】
・何かしらの製造業、または工場での実務経験が少しでもある方
（職種・業界・年数は不問）
・しっかりとした評価制度がある会社で働きたい方
・ホワイト企業で働きたい方
・やりがいがありしっかり役職まで登れるチャンスがある会社で働きたい方
・スキルにより磨きをかけたい方
勤務時間・曜日:
■出勤曜日：月～金曜日（年に6日の土曜日出勤あり）
■勤務時間：8：30～17：10／実働時間：7時間45分
＊休憩時間：55分／日
＊残業時間は月10時間～20時間程度。
繁忙期のみ30時間前後のケースもあり
休暇・休日:
■週休2日制／基本土日休み
＊基本的には月曜日から金曜日の週5日出勤ですが、年に6回の
土曜日出勤がございます。
■年間休日110日
＊ゴールデンウィーク・お盆・年末年始休暇は7～9連休で調整しております！
■男女共に育児休暇の取得実績あり
■有給消化率80％以上
■万が一の休日出勤も安心
基本的にごく稀にしかないのですが、もし万が一休日出勤があった場合も、
残業代としてしっかり稼ぐか、別日に代休を取るかをご本人の希望を
聞きながら柔軟に決めております！
勤務地:
■転勤無し
アクセス:
■北上駅から車で10分
＊自家用車通勤可（通勤費支給あり）
給与:
◇賞与年二回
※業績による。なお支給無しの年は今までございません！
◇昇給あり
◇残業代別途支給
◇通勤手当支給※規定あり
◇技術技能手当（習熟度次第で500～50,000円／月）
✅年収例：361万円※残業なし
待遇・福利厚生:
◇家賃手当：1万円
◇共済保険加入あり
◇慶弔・見舞金規定あり
◇食事補助※規定あり
◇子供教育手当
◇出産祝い金
◇結婚祝い金
※お子さんがご結婚されても支給されます。
◇還暦祝い金
◇改善提案報奨金
改善提案を1件につき300円、ヒヤリハットの報告1件につき200円を
報奨金として支給！効果が高いものについては1万円の報奨金あり♪
また年間最優秀賞や最多提出表彰などにも報奨金を支給しております◎
その他:
ホームページURL：elec-k.co.jp
雇用形態: 正社員
給与: 200,000円 - 260,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 165時間
通勤の可否:
