仕事内容:
【募集背景】
HID屋は、自動車用LEDヘッドライトを中心としたD2Cブランドとして年商26億円規模まで成長してきました。楽天・Amazon・Yahoo!・自社EC・TikTok Shopと販路を拡大し、事業は今も伸び続けています。
一方で、事業の成長スピードに対して「組織の成長」が追いついていないのが正直な現状です。ここから先の成長は、良い商品や良いマーケティングだけでは実現できません。「誰を採るか」「どう育てるか」「どんな組織にするか」が、事業成長の最大の変数になるフェーズに入りました。
だからこそ、人事を「管理業務」ではなく「経営の中核機能」として担う人を探しています。オペレーションを回す人ではなく、経営陣と同じ目線で「この会社を人と組織でどう伸ばすか」を考え、実行する人です。
【ポジションの魅力】
1. 経営直下・裁量最大：役員直下で、承認レイヤーはほぼありません。提案から実行までのスピードが違います。
2. 「これから作る」フェーズ：等級制度・表彰制度・学習支援制度（年6万円の学習補助等）など土台はあります。ここから組織を本格的にスケールさせる、一番面白い時期です。
3. 将来のキャリア：人事責任者、さらには管理部門全体を統括する経営幹部へのパスがあります。
4. 事業の確かさ：年商26億・成長継続中のD2C事業。「良い人を採れば伸びる」状態で人事に打席が回ってきます。
【具体的な業務内容】
役員直下で、採用を起点に人事領域全体の戦略立案・実行をリードしていただきます。
■ 採用戦略・実行（最初のミッション）
・事業計画に基づく採用計画の立案・推進（マーケ、EC運営、CS、商品開発、幹部候補まで全職種）
・採用チャネル戦略（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の設計・運用
・求人設計・スカウト・面接体験の改善による採用力強化
・幹部・キーポジション採用における経営陣との協働
■ 人事制度・組織開発（採用の先にある仕事）
・等級・評価制度の運用改善と進化（現在G1〜G6のデュアルトラック等級制度を運用中）
・オンボーディング設計、1on1・表彰制度など既存施策のブラッシュアップ
・組織課題の発見と経営への提言（組織図・レポートライン設計にも関与）
■ 経営企画的な関わり
・経営会議への参加、人・組織の観点からの経営アジェンダ提起
・中期の組織構想（どの機能をいつ、誰で作るか）の立案
※労務実務（給与計算・社保手続き等）は外部専門家・既存体制と分担するため、この仕事の中心ではありません。
アピールポイント:
・業界No.1のステージで、あなたの可能性が輝き出す。
「HID屋」は、LED・HIDライトのスペシャリストとして、楽天やYahooショッピングなどモールの車のライトランキングを毎週・毎月独占。
楽天市場で月間優良ショップを14回受賞、ヘッドライト部門21週連続1位・7冠達成などを記録しています。
【2025年12月25日時点の週間ランキング】
楽天：1~11位独占
Yahooショッピング：1~16位独占
※実際の楽天・Yahooショッピングの車のライトランキングは下記のとおりです：
楽天：https://ranking.rakuten.co.jp/weekly/563708/
Yahooショッピング：https://shopping.yahoo.co.jp/categoryranking/42617/list?rterm=annual&sc_i=shopping-pc-web-list-ranking-termslc-btn-ranking&rcid=42617
また、東京・練馬区の車検場近くに直営店舗を構えてます。
プロ整備士や自動車関連業者からも信頼を寄せられる、専門性の高い拠点です。
「HID屋」は今や“クルマ×照明”業界を牽引するブランドへと成長しました。
そして今、2025年度は売上前年比130％・営業利益前年比300〜400％を見込んでいる急成長フェーズへ突入しています。
2026年度以降の5カ年計画でも、卸事業や越境ECといった新規事業を除いても、売上・営業利益ともに前年比120％ペースを保守的に確保できる見通しです。
・経営の意思決定に直結する裁量
社員数約60名（業務委託含む）という少数精鋭体制。入社後は事業のコアメンバーとして、戦略立案から組織づくり、施策の実行・改善まで経営視点で関与できます。役員や経営層との距離も非常に近く、意思決定に直接携わりながら、会社の未来をともに描けます。
社歴や年齢に関係なく、やりたいことを提案・実行できる自由度の高さが特徴で、数字にこだわる人、仕組みを作りたい人、クリエイティブに挑みたい人など、 どんなポジションでも、自分の力で結果を出せる環境があります。
・メリハリのある働き方
年間休日120日以上、残業は月平均18時間以下とメリハリのある働き方を実現。経営層と一緒に、組織の「次の形」を一緒に作っていけるポジションです。
・Amazonでは多数のベストセラー
・みんカラでは3部門のカテゴリで1位
求める人材:
【必須スキル】
・事業会社またはエージェント等での採用実務経験（3年以上目安）
・「決められたことを回す」ではなく、課題設定から自分で行い、施策を立ち上げた経験
・経営者・事業責任者と対等に議論し、時に反対意見も言える胆力
【歓迎スキル】
・成長企業（30〜100名規模）での人事立ち上げ・組織拡大の経験
・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ等）の運用経験
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用経験
・マネジメント経験、または将来的に人事部門を率いる意欲
【求める人物像】
・人事を「コスト部門」ではなく「事業を伸ばすエンジン」と捉えている方
・完成された制度を運用したい方より、未完成な組織を自分の手で作りたい方
・数字（採用KPI・事業計画）で語れる方
・現場に入り込み、手も動かせる方（当面はプレイングが中心です）
勤務時間・曜日:
・勤務時間：09:00～18:00
・所定労働時間：8時間
・休憩：60分
・フレックスタイム制：なし
・残業：あり
・平均残業時間：18時間
・残業手当：あり（残業時間に応じて別途支給）
休日・休暇
・年間休日120日
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW休暇
・有給休暇（入社半年経過時点で10日付与）
休暇・休日:
・年間休日120日
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW休暇
・有給休暇（入社半年経過時点で10日付与）
勤務地:
勤務地：〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-13-4 新中央ビル4F
※転勤なし
※勤務地変更の範囲：会社の定める勤務地
・敷地内全面禁煙／職員の健康保持のため禁煙を推奨しています
アクセス:
給与:
・想定年収：¥5,000,000〜¥8,000,000（賞与含む）
・月給：¥360,000〜¥580,000
※経験・スキルに応じて決定。
※月給制
※賞与年1回（スキル・業績に応じて変動。支給実績2ヶ月分）
※評価制度あり（年2回査定）
※昇給：年2回（3月・9月）
待遇・福利厚生:
・社会保険完備
・健康診断
・交通費（月2万円まで）
・敷地内全面禁煙／職員の健康保持のため禁煙を推奨しています
その他:
※本求人は有期雇用でのオファー可能性がございます。
【選考フロー】
応募→書類審査→1次面接→2次面接＋適性検査（10分程度）→内定
※場合によって面接回数が増減することもあります。
雇用形態: 正社員
給与: 360,000円 - 580,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
通勤の可否:
