ヘルスケア領域におけるビジネスには、“健康”というお金では測れないものが対象であることや、医療現場のガバナンスの特性などに起因した特有の難しさがあります。そこで我々はこれまで積み上げた医療経営コンサルティングや運営支援での知見や、そこで得た医療現場や患者/消費者視点の深い理解を強みとし、事業会社に対して現実感のあるビジネスを育てるための支援をしています。
ヘルスケア領域の中でも特に医療現場においては、規制産業であることやガバナンスの特性から効率化の余地が多く残っています。我々としては、医療の継続性や質の維持/向上の観点から、今後、事業会社のイノベーションをより積極的に展開していかなければならないと考えています。そのためには、他社との協業の可能性まで含めたヘルスケア領域で、ビジネスを成立させる力をより強めていく必要があり、それを加速させるために増員募集します。
案件としては、これまでヘルスケア領域であまり事業を展開してこなかった企業をクライアントとした新規事業開発や戦略策定（事業全体、マーケティング）が増えています。加えて、クリニックチェーンのBDD（＝事業性評価）といった業界の再編につながる可能性がある案件の依頼を受けることもあります。
▼実例：
◆新規事業開発：
医療業務の効率化につながるサービスを開発中のクライアントに対して、
法規制への抵触の可能性チェックや、ターゲットの属性の絞り込み、
サービスの魅力度を高めるための追加開発が必要な点の洗い出しなどを支援する
◆事業戦略の策定支援：
調剤薬局領域において、規制緩和の方向性を予測したうえで、
それを前提として生まれる可能性があるビジネス機会の洗い出しと、
具体的な事業構想の立案を支援する
◆マーケティング戦略の策定支援：
眼疾患の患者向けのサービスについて、
患者本人に限らず、誰をターゲットとして何を価値として訴求することが
販売機会の最大化につながるか整理をし、戦略を立案する
◆ビジネスデューデリジェンス（BDD）：
自由診療比率の高いクリニックチェーンについて、
既存事業の安定性やチェーン拡大の可能性の検証も含めたBDDを
PEファンドからの依頼で実施する
◆医療の効率化や質の向上に寄与できる
特に非ヘルスケア領域の事業会社が持つサービスや技術が、
ヘルスケア領域で応用されることにより、
医療現場の業務効率化や診断、治療向上に間接的に寄与することができます。
また、そのような効果の高い案件を優先的に受託するようにしています。
◆目の前の人以外も救うことにつながる
医療現場では目の前の患者さんを救うことも当然大事である一方、
医療現場に身を置いていると自分の目の前にいない患者さんまで救うことが
難しい面もあります。企業をクライアントとしたコンサルティングでは、
より広い範囲で、患者さんのQOLを向上させることができます。
◆コンサルティングスキルが身につく
戦略コンサルティングファームの出身者が
コンサルタントの基本動作から思考法などを含むノウハウを仕事の中で共有します。
新規事業開発の支援など、 企業向けコンサルティングサービスの紹介です
【現場レポート】 「医療業界における新規事業開発の要点」とは？
◆コンサルティング/問題解決スキル
論理的な思考力や物事を俯瞰的にとらえられる能力があると成長が速いです。
また、起きている事象からその背景にある“課題”を見いだせる能力も重要です。
◆新規事業開発/経営企画の経験
ゼロから新しいものを作り出した経験や、
全体感をもってゴールを目指した経験があれば、非常に役立ちます。
◆ヘルスケア領域での経験
医療現場やヘルスケア関連企業での経験があると馴染むのが速いです。
弊社ではPT/OT、看護師や製薬/医療機器メーカー出身者が多く在籍しています。
ただ、これは必須ではなく、
ヘルスケア領域に対して苦手意識が無ければ問題ないと考えています。
◆医療に対する課題意識
きっかけは何であれ、これまでの人生の中で
「医療をよりよくしたい」と考えたことがある方だと価値観を共有しやすいです。
◆本質を追い求める気概
表面的な問題への対処にとどまらず、その裏にある本質的な課題を特定し、
解決することが必要となるため、常に本質が何かを考えることになります。
◆様々な物や状況に対する好奇心
知らないことや未経験の状況でも「面白い」と思って
臨機応変に取り組める方は、よりこの仕事を楽しめると思います。
メディヴァではSNS、人事ブログ、 メルマガなど、様々な方法で情報発信を行っています。
募集要項上では説明しきれない働く人々の声、仕事内容、 社内の雰囲気など、さらに深く知っていただけると思いますので、ぜひご覧ください！
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【Twitter】採用情報、日々のあれこれ、ときにはTwitter限定情報もつぶやきます。
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コンサルタント
正社員
年収
430万円 〜 850万円
→年収の内訳は年俸と賞与です。
→賞与は年2回支給されます。（目安：計2.5ヶ月分）
年俸制360万円～700万円
※年俸額を12等分し、12分の1（30万円～58万4000円）を月々支給します。
※年俸には、1ヶ月あたり20時間分の固定残業代（4万560円～7万8940円）を含みます。
→時間外労働が20時間を超えた場合は、残業代を追加支給します。
※経験や能力を考慮の上で決定します。
158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-17 用賀2丁目ビル3階
812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東2-5-19 サンライフ 第3ビル6F
9:30～18:30(フレックスタイム制コアタイム無し)
※休憩時間は1時間です。
年間休日125日以上
・完全週休二日制
・祝日
・夏季、年末年始（各3日）
・慶弔休暇
・有給休暇（法定通り支給）
→取得しやすい雰囲気です。通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。
・産前産後休暇、育児休暇
→取得率、復帰率ともに100％の実績です。
※男性育休取得実績有
■交通費支給（上限月4万円）
■社用携帯貸与
■引っ越し手当（入職時）
※一都三県外など、遠方からの転居を想定／詳細は会社規定に準ずる
■会員制福利厚⽣サービス
■勤続表彰（5、10、20年）
■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など）
■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など）
■研修制度
■時短制度有
■定期健診
⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。
ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、人間ドックレベルの充実した健診が受けられます。
■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room)
自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。
健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。
■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team)
運動、肩こり、食事・漢方、睡眠、介護、育児・家事、コミュニケーションなどの班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。
担当者：森
連絡先：070-3887-1947
※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く）
※タイミングによって対応ができない場合がございます。
折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。
→お問い合わせは以下からもお受けしております。
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