■業務内容
医療法人社団活寿会ひざ関節症クリニックと、自費リハビリ施設「セルリバイブリハビリセンター」での兼務と責任者ポジションです。医師と連携しながらの理学療法提供に加え、新規施設の立ち上げや運営にも関わっていただきます。
＜具体的な業務内容＞
・責任者として施設全体運営
・責任者としてマネジメント業務
・医師の診断に基づく理学療法の実施（膝関節症患者中心）
・利用者への評価、記録作成、経過報告
・医師や他職種との情報共有、連携会議への参加
・自費リハビリ施設でのプログラム設計・施術提供
・新規施設の立ち上げ業務（設備・備品準備、運営体制構築）
・1日のリハビリ件数：3～8件
・クリニックと施設の出勤割合：5:5
※1日の業務の中での移動はありません。
■必須要件
理学療法士
■歓迎要件
・成果に応じた報酬を得たい方
・医師と連携しながら自費の臨床に取り組みたい方
・自費リハビリ施設の立ち上げや運営に携わりたい方
・将来的にマネジメントやエリア展開にも関わりたい方
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
■勤務時間
9:00〜18:00 休憩60分
■残業時間
なし
■休日
完全週休2日・シフト制
■休暇
・有給休暇（10日付与）
・産休育休
・介護休暇
・慶弔休暇
・夏季休暇（3日支給）
・年末年始休暇
※駐車場はございません。
最寄りの有料駐車場をご利用ください。
大久保駅徒歩4分、西新宿駅徒歩5分、新宿西口駅徒歩5分、西武新宿駅徒歩5分
基本給：月給 35万円 〜 50万円
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
■内訳
・基本給：310,000円～425,000円
・固定残業代：40,000円～75,000円（20時間分・超過分は別途支給）
■諸手当
・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回
・通勤手当あり（上限：月5万円）
・インセンティブ制度あり（①施設単位での粗利に対して30%支給②物販インセンティブ）
※入社半年経過後くらいから支給開始：月5～30万程度、平均10万円
■モデル年収
経験年数4年目・入社1年目
年収420~500万円（賞与、インセンティブ支給込み）
経験年数5年目・入社2年目
年収520万円～（賞与、インセンティブ支給込み）
経験年数7年目・入社3年目
年収620万円～（賞与、インセンティブ支給込み）
【福利厚生】
■福利厚生
・社会保険完備（正社員登用後、各種社会保険完備）
・スマホ、タブレット、制服貸与
・マイカー通勤可（駐車場料金施設負担）
・直行直帰可、副業OK
・受動喫煙対策あり
・週4日正社員制度
・育児時短制度導入予定
・入社お祝い金：直接応募の場合、半年勤務継続後に支給
※常勤10万円、パート・業務委託1~5万円
※支給条件あり
■教育体制
・資格取得支援あり（会社指定資格又は申請により支援）
・外部研修費負担（会社指定研修又は申請により支援）
・オンラインマニュアル
・e-ラーニングあり
・社内勉強会あり
・書籍購入支援あり
【セルリバで広がるキャリアの可能性】
① 臨床力の深化（Clinical Expert）
再生医療後のリハビリを通じて、軟骨再生や可動域・疼痛などを科学的に分析。
「結果を出すリハビリ」「再発させない動作指導」を実践できる臨床家を目指せます。
② 医療連携・評価スキルの向上（Medical Collaborator）
医師との連携のもと、画像評価や診断補助アセスメントを学び、
再生医療の治療効果を見極める“医療パートナー”として専門性を高められます。
③ カウンセリング・提案力の習得（Communication & Management）
患者様の目的に合わせた評価・提案を自ら行い、
「伝える力」「提案力」を磨きながら責任者・教育担当へキャリアアップが可能です。
④ 経営・マネジメント力の獲得（Leadership Career）
リピートや顧客満足を高める経営的視点を学び、
チームマネジメントや事業運営に携わるスキルを実践的に習得できます。
⑤ 教育・発信・専門家キャリア（Educator / Influencer）
再生医療×リハビリの経験を活かし、後進育成やセミナー登壇などにも挑戦可能。
「科学的にリハビリを伝えるPT」として教育・研究分野へキャリアを広げられます。
【1つでも当てはまる経験あれば、大歓迎！】 ※以下経験無くても、ご応募ください♪
・脳血管/神経領域：姿勢・歩行・運動制御の知識は、膝関節症の再発予防や動作指導にも活かせる！
・内科/呼吸/循環器領域：全身管理や運動耐容能の知識は、安全な運動処方や包括的リハにも活かせる！
・急性期/回復期リハ：チーム医療や臨床推論の経験は、医師との連携や評価報告業務にも役立つ！
・自費/地域/在宅リハ：関係構築力やモチベーション支援の経験は、自費領域での信頼形成に直結！
■キャリアステップ
スタッフ→店舗責任者→エリアマネージャー
※本人のスキルや希望に応じて1年未満でも昇進可能！
