【概要】
購買チームリーダーとしてチームマネジメント及び購買業務をお任せいたします。
【詳細】
■購買マネジメント・ガバナンス業務
・取引先管理全般の仕組み化、適正化（新規取引、反社チェック、稟議確認等のプロセス統制など）
・発注管理体制の構築および全社への適正発注の啓発・指導・教育
・購買プロセスの標準化による「購買としての価値向上」の追求
また、将来的には以下のマネジメント業務もお任せする予定です。
■総務グループ長としてのマネジメント業務
・総務グループ（総務実務等含む）全体の戦略策定・予算管理・KPI管理
・総務の提供価値向上に向けたリーダーシップの発揮、組織の方向付け
・グループメンバーの育成、目標設定、評価、メンタリング
株式会社ぐるなび
総務
正社員
[エリア] 首都圏
[支店/店舗] 本社（東京）
[住所情報] 〒1000006 東京都千代田区有楽町1-1
[その他勤務地備考] 本社（東京）
住所：https://corporate.gnavi.co.jp/profile/office/headquarters.html
9:00～18:00
固定時間制
5,175,414 ～ 7,625,610 円
[給与形態] 月給 (想定労働時間 160時間)
[想定給与] 372,600 ～ 549,000 円 (基本給： 292,500 円 ～)
[固定残業] あり
[固定残業時間] 35 時間
[固定残業代] 80,100 円 ～
[給与備考] ■給与内訳
基本給： 292,500円 ～ 549,000円
固定残業代：80,100円～118,000円
※35時間相当の残業代を職務裁量手当として毎月固定支給（35時間超過分は別途残業代として支給）
■昇給年2回 月例給与の改定（昇降給）は、原則として1月および７月に行う。
※試用期間中は除く
■賞与年2回 賞与は毎年6月・12月に前期の会社業績及び個人評価を勘案して支給額を決定する。
※算定対象期間において未就業期間については支給対象外とする。
[試用期間の説明] ■試用期間：3ヶ月
■試用期間中の給与及び労働条件は本契約と同様とする
※試用期間は毎月1日が起算日となり、入社日が月中の場合の起算開始は翌月1日からとする
[給与形態] 月給 (想定労働時間 160時間)
[想定給与] 372,600 ～ 549,000 円 (基本給： 292,500 円 ～)
[固定残業] あり
[固定残業時間] 35 時間
[固定残業代] 80,100 円 ～
35時間相当の残業代を職務裁量手当として毎月固定支給（35時間超過分は別途残業代として支給）
■定年制：有（60 歳に達した日以後の最初の 3 月 31 日）
■継続雇用制度：有（65 歳に達した日以後の最初の 3 月 31 日まで）
正社員
■選考フロー
書類選考→1次面接（WEB面接）→WEB適性検査→最終面接（対面もしくはWEB面接）
コーポレート部門 総務部 総務グループ
施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし,特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。
【休日・休暇】
[年間休日] 125
[有給休暇] 10
[備考]
・夏季休暇・年末年始休暇あり
・雇用形態により、年間休日および年間有給休暇数は異なります。
【社会保険】
[健康保険] 有
[厚生年金] 有
[雇用保険] 有
[労災保険] 有
[備考]
※正社員以外の場合は雇用条件により加入有無を決定します。
[厚生年金基金] 無
[通勤手当] 有
[家族手当] 無
[寮・社宅] 無
[定年] 有
[退職金] 無
[その他] 年次有給休暇以外に、ウェルカム休暇・アニバーサリー休暇・プチ・サバティカル休暇制度あり
※ウェルカム休暇：入社日より、有給休暇が付与されるまでの半年間使える5日間の特別休暇です。なお嘱託社員は3日間、アルバイト社員は1日間となります。
※アニバーサリー休暇：年に一度ご自身の記念日に取得できる1日間の休暇です。
※プチ・サバティカル休暇：勤続5年で3日間の連続休暇が付与されます。連続休暇の中で新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます（正社員・契約社員のみ）
【本ポジションの魅力】
実務のプレイングマネジメントにとどまらず、総務グループが会社にとってどのような存在であるべきか（ビジョン）を描き、自らメンバーを引率して組織を変革・成長させていく役割を担っていただきます。
会社の変革期において非常に重要な役割となり、裁量の大きな環境の中で業務にあたっていただけます。
【必須要件】
・事業会社での購買・調達、または総務部門におけるマネジメント経験（目安：5年以上、メンバー育成や組織マネジメントの経験必須）
・全社的なワークフロー（稟議、発注、反社チェック等）の構築・運用経験
・高いリーダーシップ、および抽象的な課題から組織の方向性を見定め、実行に落とし込める能力
・経営層や他部門のキーマンと対等に渡り合える、論理的思考力と高度な交渉・コミュニケーション能力
【歓迎要件】
・上場企業または成長ベンチャー企業における総務・購買部門の立ち上げ・変革経験
・全社的なコスト削減プロジェクト、またはBPR（業務プロセス改革）の主導経験
・契約法務、内部統制、コーポレートガバナンスに関する専門知識
・購買・調達に関連する資格（CPP等）の保有、またはファシリティマネジメントの知見
不問
不問
不問
試用期間：3ヶ月
想定残業時間：10～30時間
休日・休暇：完全週休2日制（土曜日、日曜日）、国民の祝日、夏季休日、ウエルカム休暇（5日間）年末年始休日、年次有給休暇（１日・半日・時間単位）、慶弔休暇（転勤・結婚・出産・忌引）、アニバーサリー休暇、ドナー休暇、プチ・サバティカル休暇、産前産後休業、積立保存休暇、裁判員出廷休暇、育児休業、介護休業、年間休日125日（2025年度）
※時間単位での年次有給休暇の取得は、1年（4月～3月）のうち5日分を限度として取得申請ができます。
※アニバーサリー：年度ごとに記念日に１日休暇を取得できます。
※プチ・サバティカル休暇：勤続５年で３日間の連続休暇が付与されます。連続休暇の中で新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます。
待遇・福利厚生：昇給年2回（毎年1月、7月）／賞与年2回／交通費規程支給（月15万円まで）／各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）／退職年金制度（確定拠出年金制度）／社員持株会／財形貯蓄／育児支援制度／提携保養施設利用可能／健康診断（年1回）／社員表彰制度／懸賞制度／クラブ活動支援
人材育成：入社後研修／階層別研修／自己啓発支援／語学支援／越境学習奨励金
採用予定人数：若干名
正規雇用労働者の中途採用比率：▼正規雇用労働者の中途採用比率
2023年度：89％
2024年度：100％
2025年度：86 %
公表日：2026年6月1日
