～「自分らしく」いられる温かいチームで、一緒に成長しませんか？～
人材不足が嘆かれる福祉業界において、求職者様・企業様の双方を一人の担当者がサポートする「一気通貫型（両面型）」の採用支援業務となります。
一人で両方を担当するからこそ、チーム内での情報共有や助け合いが何よりも重要になる仕事です。
【具体的な業務内容】
■求職者様への対応（キャリア伴走）
登録いただいた求職者様と面談を行い、適性に合う求人をご提案。履歴書の書き方や面接のアドバイスなどを実施し、入職へとつなげます。
■企業に向けたご提案（法人担当）
求職者様にマッチする事業所様へコンタクトを取り、人材の魅力をお伝えします。面接日の調整や職場見学の提案なども行ないます。
◎『介護ぷらす＋』『保育ぷらす＋』など、業界内で認知度の高い自社メディアがあるため、事業所様にもスムーズにお話を聞いていただけます。
【個人戦ではなく、チーム戦です！】
両面型のスタイルは個人の裁量が大きい分、「一人で抱え込んでしまうのでは？」と不安に思うかもしれません。ですが、当社は違います。
「この求職者様には、〇〇さんが担当している事業所様が合いそう！」
「こんな課題を持つ企業様がいるけれど、どう提案したらいいかな？」
など、常にチーム内で情報を共有し、互いの知見を活かしながら最適なマッチングを生み出しています。誰かの成果を全員で喜び合える、やりがいの大きな環境です。
【会社を一緒に創る楽しさ】
「もっとこんなシステムがあれば、みんなが働きやすくなるのに」
そんな気づきがあれば、ぜひ発信してください。実際に社員の提案が即採用され、業務効率化が実現した事例も多数あります。トップダウンではなく、仲間と一緒に会社をより良くしていく一体感を味わえます。
～異業種から挑戦する方へ～
「誰一人置いてけぼりにしない」サポート体制
▼入社1～2カ月間／座学とOJTでチーム全員がサポート
業界知識やシステムの使い方を学ぶ座学からスタート。その後は求職者様や事業所様を想定したロープレを実施します。
2カ月目からのOJT研修では、先輩の商談に同席。ノウハウを惜しみなく共有し、入社2～6カ月での独り立ちをチーム全体でバックアップします。
▼「ナナメの関係」で支えるメンター制度
直属の教育担当（タテの関係）とは別に、他部署などの先輩が「メンター（ナナメの関係）」としてつきます。業務の些細な疑問からプライベートの悩みまで、フラットに相談できる心強い味方です。
▼代表とも距離が近いオープンな社風
現場で実績を積んできた代表自らが研修を行う機会も。経営層とも気軽にコミュニケーションが取れる、風通しの良い環境です。
採用担当者の本音～私たちはこんな「仲間」を探しています～
■いいことも悪いことも「誠実」に、オープンに共有できる方
→私たちは目標数値を追いかける組織ですが、だからこそ「上手くいかない時」のSOSを大切にしています。成績が芳しくない時やミスをした時こそごまかさず、堂々と悩みを打ち明けてください。チーム全員で解決策を考えます！
■主体的に行動ができ、何事にも当事者意識で考えられる方
→「自分の仕事だけやればいい」ではなく、チームの目標や仲間の仕事に対しても当事者意識を持てる方。そうした姿勢が、結果的に自身の成長スピードを格段に引き上げます。
■自身の可能性を信じて行動し続けることができる方
→あなたが諦めない限り、私たちも絶対に諦めません。成長できる環境・風土であると信じ、自分自身の可能性を信じ続けることができる方を歓迎します。
■これまで会社のトップダウンで涙を飲んでこられた方
→納得できないことはとことん話し合いましょう。現場の声を大切にする会社だからこそ、対話を通じて働く環境が良くなった事例がたくさんあります。
年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））
総労働時間：1週あたり40時間
基本勤務時間：10：00～19：30（休憩：昼1時間、夕方30分の計90分）
※残業は月平均20時間程度です。
2025年6月よりフレックス制度を導入しました！（標準労働時間8時間）
例）9:30～18:30（休憩:昼60分）などで勤務も可能です。
チーム内で業務をカバーし合える体制があるからこそ、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が実現できています。
＜年間休日125日＞
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇(好きなタイミングで3日間取得可能)
■年末年始休暇
■有給休暇（入社6カ月後に10日付与）
■5日以上の連続休暇取得可能
■慶弔休暇
■産前産後・育児休暇制度（取得・復帰実績あり）
＼土日祝休みでプライベートも充実！／
年間休日は125日、完全週休2日制。休日はしっかりリフレッシュして、また月曜からチームで楽しく働く。そんなメリハリのある生活が送れます。
＼実際に子育て中のパパ・ママが活躍中！／
急なお子様の体調不良などの際も、チームで業務をフォローし合える風土があります。家庭とうまく両立しながらキャリアを築く先輩が多数在籍しています！
各線秋葉原駅から徒歩3分
基本給：月給 30万円 〜 65万円
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
■月給30万円以上＋インセンティブ＋賞与年2回+業績賞与(3カ月毎)
※能力・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
※上記給与には、固定残業代（6万3000円以上／月35時間分）を含みます。超過分は時間外手当を別途支給します。
■交通費全額補助
月給30万円以上＋業績反映給＋賞与年2回
Topic！
試用期間の経過時間に関わらず、会社で定めた基準を満たした方へは＋1万円（月給31万円～）昇給という制度もあります！
＼個人の頑張りも、チームの頑張りも還元！／
個人の売上実績だけでなく、「チームの売上実績」など複数指標で業績ボーナスを支給！
「誰かの売上が、チーム全体の評価にもつながる」仕組みのため、足の引っ張り合いとは無縁です。頑張った分だけしっかり還元されるので、プライベートを充実させている先輩が多数います。
【年収例】
想定年収／420万円～800万円
【福利厚生】
■昇給年2回（7月・12月）
■賞与年2回（6月・12月）※半期の配属チーム並びに個人業績により決定
■各種社会保険完備
■時間外手当（超過分は支給）
■交通費全額補助
■業績反映手当(クォーター、年間など随時)
■ビジネス本の購入費補助（5,000円／月）
■スマートフォン、ノートPC貸与、ツインモニター貸与
■フリードリンク・フリースナック
■オフィスカジュアルOK
■中途入社研修制度
■インフルエンザ予防接種費用負担
■誕生日カタログギフト
■定期健康診断
■社内イベント（忘年会、豪華景品）
■新人賞（入社初年度の目標達成者を表彰＆特別手当支給）
★社内にはフリードリンクとフリースナックをご用意！休憩時間には仲間とのおしゃべりで盛り上がることも。
＼互いを讃え合う制度あり！／
誰かが成果を出した時は、チーム全員で心から拍手を送る文化があります。頑張りや成果はきちんと賞賛し、昇格や昇給につなげています。
「困った時はお互い様」の文化が根付いています。
入社直後は、休眠顧客への意向確認を行い、見込みがあれば「先輩社員へパス」を行います！ぶっつけ本番ではなく、順を追って成長できます。
誰に相談しても、手を止めて丁寧にフィードバックしてくれる温かい職場です。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
徒歩3分圏内に公共の喫煙所があります。
①エントリーいただいた際にご提出いただく、履歴書を拝見し書類選考を行わせていただきます。
②その後、弊社採用担当とお顔合わせ。聞きたいこと、気になること、会社の雰囲気は？など忌憚なくご質問ください！
また、弊社でどのような仲間と一緒に、どう成長していきたいかをお話しいただけると非常にうれしいです。
③弊社事業責任者もしくは代表との最終面接です。
ご自身の未来のビジョン・想いをぶつけてください！
