指導担当つきで、ブランクからでも安心して始められるお仕事です。
◇ うれしい制度まわり
タブレット記録で残業を抑え、定時退勤が基本。オフの時間も大切にできます。
◇ 担当する専門ケア
◇ 計画訪問での身体介助と見守り（1対1でじっくり）
◇ 生活援助（居室整備・環境整備）
◇ デジタル端末での記録入力
◇ 医療職と連携したチームケア
居室を定刻に訪ねる「計画訪問」スタイル。呼び出しに追われず、お一人おひとりと丁寧に向き合えます。
◇ この職場が選ばれる訳
◇ 年間休日114日で生活リズムも安定
全社共通で年間114日の公休。夜勤明けの休息にも配慮した、無理のないシフトです。
◇ 24時間、看護師がそばにいる安心
体調の急変時もすぐ相談できる専門職が館内に常駐。一人で判断を抱え込むことはありません。
◇ 緩和ケアで専門性が深まる
一般の介護施設では積めない、がん末期・難病の緩和ケアの経験を積めます。市場価値の高いスキルが身につきます。
◇ 1日の過ごし方（例）
朝 申し送りで状態を共有
午前 居室訪問での介助と見守り
昼 昼食介助・休憩
午後 記録・多職種と連携
夕 定時で退勤
〔 CLASWELL白金台（東京都） 〕
「その人らしい最終章」を支えるホスピスでのお仕事です。看護師常駐で、専門性を磨きながら働けます。
都心で専門職として、腰を据えて働きませんか。あなたのご応募をお待ちしています。
〔 応募の条件について 〕
・ 介護福祉士、または初任者研修（旧ヘルパー2級）以上をお持ちの方
・ 専門的なケアは指導担当のもとで一つずつ身につけられます。
・ 未経験からの再スタートやブランク明けも対象です。
・ 多職種と情報を共有しながら業務を進められる方。
・ 夜勤を含む変形労働制のため、労働基準法に準じ18歳以上が対象です。
まずは指導担当と一緒に、専門的なケアを一歩ずつ身につけていきましょう。
不問
平均所定労働時間：160時間/月
日勤：09:00〜18:00
夜勤：17:00〜翌10:00（仮眠135分以上）
シフト制
就労期間：長期
【 休息のリズムと休暇の仕組み 】
（◆） 4週8休制のローテーション勤務
4週間単位で8日の休みを配置するシフト制にて運営しています。
夜勤明けの時間を調整し、体に負荷をかけない周期を考慮します。
〇 各種ライフステージに対応した特別休暇
産前産後や育児、家族の介護、慶弔時などの規程を完備しています。
私生活の転機に合わせ、柔軟に休みを取得できる体制を整えています。
（◆） 年間休日114日の公休設定
全社一律の規程に基づき、年間で114日の休日を設けています。
月平均に換算すると9日から10日の休息を適切に確保可能です。
〇 法定通りの年次有給休暇
入社半年が経過した時点で、労働基準法に基づき10日間を付与します。
事前の申請により、計画的なリフレッシュに活用いただけます。
(◇) 交代制勤務の特性を理解し、一人の負担が偏らない持続可能な労務管理を継続しています。
勤務先名: CLASWELL白金台
白金台駅
月給 320,600円 ～ 390,500円
【 資格と経験に応じた給与体系と諸手当の仕組み 】
（◆） 保有資格別の月給および想定年収
・ 介護福祉士：月給 320,000円 〜 350,000円 (年収目安 4,360,000円 〜 4,780,000円)
・ 実務者研修：月給 310,000円 〜 340,000円 (年収目安 4,220,000円 〜 4,640,000円)
・ 初任者研修：月給 300,000円 〜 330,000円 (年収目安 4,080,000円 〜 4,500,000円)
◇ 支給される諸手当の詳細 ◇
〇 一律処遇改善手当 (国の基準に基づき全介護スタッフへ毎月支給)
〇 一律資格手当 (介護福祉士 20,000円、実務者研修 10,000円を月額加算)
〇 一律居住支援特別手当 (都内での生活を支えるための補助として支給)
〇 一律地域手当 (東京エリアでの勤務に対し一律 50,000円を月額支給)
〇 夜勤手当 (交代制勤務に伴う平均5回分を月給の中に内包して支給)
（◆） 昇給および賞与の規定
〇 給与改定：年に1回、個人の能力や評価に基づき実施します。
〇 賞与支給：年に2回、基本給や各手当を算定基礎として支給します。
〇 通勤交通費：毎月 50,000円を上限に規定の範囲内で実費を精算します。
〇 基本給：160,000円 〜 190,000円 (能力や経験を考慮して決定)
客観的な指標に基づき、個々の専門性が正当に評価される報酬体系を維持しています。
【 長期的な生活設計を支える福利厚生と社内規程 】
（◆） 長期就業に向けた支援制度
〇 定年制と継続雇用
一律65歳を定年として設定しています。
本人の希望により最大70歳まで就業を継続できる制度を整えています。
〇 試用期間の条件
入職後3ヶ月間を試用期間としています。
期間中も給与や待遇に差異はなく、正社員として職務に専念できます。
（◇） 休暇制度とライフサポート
〇 特別休暇の運用
産前産後休暇や育児休暇、介護休暇の取得を推進しています。
慶弔休暇など、個人の生活状況に合わせた休暇規程を設けています。
〇 健康管理の補助
定期健康診断を全職員に実施しています。
インフルエンザ予防接種の費用を補助し、体調維持を支えます。
（◆） 給与を補完する手当と保険
〇 社会保険の完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の全てに加入します。
法令に基づき、職員の社会的な保障を維持します。
〇 諸手当の支給
毎月50,000円を上限に、通勤に要する実費を精算します。
保有資格や夜勤回数に応じた手当を、規定に準じて加算します。
（◇） 業務環境の整備
〇 制服の無償貸与
職務中に着用する制服は、会社が用意して貸与します。
個人で準備する負担を軽減し、清潔な環境で業務を開始できます。
将来を見据えた確かな基盤があることで、目の前の方との時間に集中して取り組めます。
敷地内禁煙
応募確認（オンライン）
応募確認→書類選考→面接→採用
