★社風
・風通しが良く、次世代の挑戦を応援する文化
・お互いの個性を尊重し、自由に意見が言える
・少数精鋭だからこそ、主役になって活躍できる
・地元米子を愛し、仕事も地域も楽しむメンバー
★働き方
・残業は月平均５時間程度と、無理なく働ける環境を整えています
・土日祝休みを中心とした安定した日勤帯での勤務環境です
・自分の裁量でスケジュールをコントロールできる
・Ｒ６年度は【男性の育児休業取得率１００％】を達成！
主要取引先１
ＪＣＯＭ株式会社
主要取引先２
株式会社中海テレビ放送
主要取引先３
日野町
★各種保険
健康、雇用、厚生、労災
★福利厚生
健康診断（年に１回 無料）
インフルエンザ予防接種費用一部補助
資格取得支援（受験料）
メンター制度
各種祝金（結婚・出産・子ども入学時）
産休・育休（Ｒ６年度：男性社員２名取得）
育休後の短時間勤務実績あり
社内新規事業企画コンペ（賞金あり）
カフェスペースあり
海外社員旅行（２年に１回）
連携トレーニングジムあり
新入社員研修
若手社員研修
管理職研修
研修制度の内容
★新入社員研修（新卒者対象）
入社後３か月間、全部署での研修。
★若手社員研修（入社３年以内の社員対象）
★管理職研修（役職者対象）
講師を呼び社内での研修と社外研修
※オンラインでの参加もあり
社員が仕事と子育てを両立することができ、社員全員が働きやすい
環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮で
きるようにするための行動計画を策定しています。
・男性の育児休業の取得促進
・育児や介護にかかわる社員が利用できる措置（始業・終業時間の
繰り上げや繰り下げ、短時間勤務、在宅勤務など）
