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ITスキルよりも「周りへの気配りや調整」が活きる社内SE
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「これから先、ずっとコードを書き続けるキャリアで大丈夫なのだろうか」
「AIの技術がこれだけ進んでいく中で、自分のエンジニアとしての市場価値はどうなるのだろう」
そんな漠然とした不安を抱え、これからのキャリアを真剣に考えている方へ。私たちが求めているのは、最先端のプログラミング言語を駆使するスペシャリストではありません。社内のスタッフが何に困っているかを敏感に察知し、外部のシステム開発会社（ベンダー）との間に立って円滑に物事を進める「気配り」や「調整」が得意な方です。
創立61年を迎えた安定した経営基盤のもと、新しく立ち上がった「IT推進企画室」で、人とシステムを繋ぐ確固たるキャリアを築きませんか。
【募集の背景】
株式会社大和は1960年12月に設立し、建設・土木・メンテナンスの分野で創立61年を超える歴史を刻んできました。現在は従業員数120名規模となり、売上規模も1億円以上、業績・経営ともに非常に好調な推移を維持しています。
私たちは今、これからの「100年企業」という未来を見据え、組織の急成長に伴う社内体制のアップデートを行っています。全社の営業活動をさらに円滑にし、業務効率化を推し進めるためには、社内IT環境の再整備と生産性の向上が欠かせません。
そこで、設置されて間もない「IT推進企画室」の体制を強化し、未来の組織の土台を一緒に作っていく新たな仲間を、リーダー候補としてお迎えすることになりました。
【具体的な業務内容】
社内のIT推進企画室の社員として、社内システムの導入・運用サポート、ヘルプデスク業務全般をお任せします。専門的なプログラミング業務に没頭するのではなく、社内の各部門や外部のシステム開発会社（ベンダー）とのコミュニケーションが主軸となるポジションです。
≪社内ITシステムの構築と運用・保守≫
当社に最適なIT環境を構築し、社員全体の生産性を高める基盤を作ります。
・ITインフラ（サーバー・ネットワーク）の再整備
・社内サーバーおよび社内ネットワークの運用、管理
・外部ベンダーのコントロール（要望の伝達、進捗やクオリティの管理、見積もり調整など）
・社内PCの初期設定（キッティング）、社用携帯の設定対応
・ITガバナンス（社内ルール）の策定補助
≪IT・ICT活用による働き方改革の支援≫
現場の業務効率化を目指し、既存システムの改善や新しい仕組みの導入を提案します。
・既存の業務管理システムにおける改善ポイントの洗い出し、ブラッシュアップ
・新システムや新サービスの導入提案
・グループウェアの活用提案と社内への浸透
≪社内のITリテラシー教育≫
社員全員が安全にシステムを利用できるよう、セキュリティの強化を図ります。
・デジタルリスク研修をはじめとするIT研修の企画、実施
・社内ルール作成、および適切な運用の監視
〇この仕事の泥臭さと、やりがい
社内にはITの専門知識を持たない社員も多く在籍しています。「パソコンが固まってしまった」「パスワードのロックを解除してほしい」といった、日常の細かなトラブルの問い合わせも頻繁に寄せられます。忙しい業務の最中であっても、相手の困りごとに寄り添い、専門用語を使わずに分かりやすく説明する丁寧さが求められます。
新しくシステムを導入する際には、これまでのやり方に慣れている現場の社員と、効率化を進めたい会社側の間に立ち、粘り強く話し合いを重ねる場面もあります。お互いが納得できる落としどころを見つけ、無事に運用が始まったときの達成感は格別です。
〇教育体制・研修について
新設されて間もない部署ということもあり、大手企業のようなガチガチに固まった研修カリキュラムが用意されているわけではありません。しかし、だからといって実務を丸投げして放置することは決してありません。
まずは、現在の社内システムがどのように動いているか、どのようなベンダー企業と繋がりがあるかといった現状の把握からスタートします。日々のヘルプデスク対応やPCの設定といった、取り組みやすい定常業務を通じて、社内の組織体制や業務の流れを一つずつ覚えていただきます。
あなたのこれまでの経験やスキル、得意な領域に合わせたスピードで業務をお任せしていきます。分からないことや判断に迷うことがあれば、総務部門などの関係部署とも密に連携しながら、周囲のスタッフがしっかりとサポートします。
【評価・報酬制度】
日々のコツコツとした運用保守や、社内からの問い合わせに対する誠実な対応、業務効率化への貢献度をしっかりと見て評価する仕組みです。
給与は月給28万円〜35万円からのスタートとなり、これまでの経験や能力を考慮して決定します。業績や個人の貢献に応じた賞与を年2回（7月・12月）支給しており、しっかりとした収入ベースを築くことができます。
【必須条件】
・社内のIT管理、ユーザーサポート、ネットワーク構築、社内サーバーの運用管理や保守の中で、いずれかの実務経験をお持ちの方（業界未経験の方歓迎）
※建設業界の専門知識や経験は一切問いません。学歴も不問です。
【歓迎する志向やマインド】
・プログラミングだけでなく、人と会話をしながら進める仕事が好きな方
・周囲の困っている人に気づき、ていねいで明るい対応ができる方
・チームワークやコミュニケーションを大切にしながら働きたい方
・自分の意見やアイデアを積極的に提案して形にしたい方
・Excelの関数やマクロを使用した経験がある方
・情報セキュリティに関する知識や経験をお持ちの方（ITパスポート試験などの有資格者は歓迎します）
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
勤務時間：8:30～18:00(休憩時間 1時間30分)
＊月残業は30時間以内
完全週休2日制（土、日、祝）
＊休日出社を行った場合は別日で振替休日を取得
【年間休日】
125日
【休暇制度】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
桜木町駅から徒歩5分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 20万7100円 〜 25万8900円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり7万2900円 〜 9万1100円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
給与は月給28万円〜35万円からのスタートとなり、これまでの経験や能力を考慮して決定します。
業績や個人の貢献に応じた賞与を年2回（7月・12月）支給しており、しっかりとした収入ベースを築くことができます。
【年収例】
490万円 ／ 社内IT運用管理 経験者 入社1年目（月給35万円 ＋ 賞与2回）
昇給の機会は年1回（4月）あり、会社の成長を支える仕組みづくりに深く関わることで、リーダーとしての役割やポスト、それに応じた報酬へとステップアップしていくことが可能です。
【福利厚生】
【昇給】年1回＊4月
【賞与】年2回＊7月・12月
【社会保険完備】
・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
【そのほか】
・交通費全額支給
・65歳定年
・再雇用制度（当社規定による）
桜木町駅徒歩5分のオフィスは、面倒見が良いスタッフが集まり中途退職者もほぼいません。年間休日は125日（土日祝休み）で、休日出勤時は必ず振替休日を取得できます。月平均の残業時間も30時間以内と少なめで、私生活も大切にしながら長く働けます。
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
ご応募
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書類選考
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面接 (2回／横浜本社で行います)
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内定
◆面接日・入社日はお気軽にご相談ください。
◆応募の秘密は厳守します。
◆最短４週間以内での入社も可能です。
創立61年を迎える当社は
「100年企業」になるにはもう少し時間がかかりますが、
これからも愛される会社であり続けたいと願っています。
これからも社員の成長支援を丁寧に行い、
就業制度や福利厚生制度も整えていきます。
「大和で働けば安心」「腰を据えて働けるから成長できる」
と言われるような会社になれたらと思います。
