【年収1000万円】は通過点。
入社2年目で【月収200万円】の実例も！
FINDAWAYなら、インセンティブの上限なし！
入社2年目で、月収200万円を手にした先輩もいます。
・経験よりも、意欲を重視！
人材採用を通じて、事業や経営の課題解決を支援している当社。
業界内でも圧倒的な採用実績を持っており、
そのノウハウをイチからお教えします。
・成果をダイレクトに評価！
高還元率のインセンティブを導入しており、
成果を出せば出しただけ、収入が増えていくシステム。
がんばりが報われない、という悩みとは無縁です。
・クライアントとはWin-Winの関係！
採用がうまくいけば、自然とリピートが入ってくるため、
お客様への支援成果がそのままご自身の収入アップにつながります。
・プライム上場グループの経営基盤
PR業界でアジアトップクラスの「ベクトル」グループの一員として、
経営基盤も盤石。安定した経営環境で、目の前の仕事に集中できます。
成果を正当に評価する会社で、
大幅な収入アップを目指しませんか。
起業コンセプト『社員還元主義』を掲げて12年、人材採用に課題を抱える企業様に選ばれ、業績を拡大し続けているFINDAWAY。お取引企業は累計で2000社以上に上ります。2024年より東証プライム上場ベクトルグループに参画し、経営基盤を強化しました。そんな当社では、共に事業拡大を支える仲間を募集中です！
・人材採用を通じて、企業の事業成長をサポート！
多彩な求人メディアを活用し、企業の採用活動を成功に導いていただきます。未経験からマーケティングや課題解決のスキルを磨き、市場価値を高めていける仕事です。
＜業務の流れ＞
・アポイント取得
採用をお考えの企業様に、電話などでアプローチ。支援に向けた提案のアポイントをとります。
・提案
企業の経営者や採用担当者と商談を行い、課題解決に向けたメディア選定や採用手法を提案します。
・掲載に向けた対応
制作ディレクターと連携し、取材日や掲載日を確定。完成した広告内容のチェックも行います。
・掲載後のフォロー
掲載後は効果状況に応じて改善提案を行い、企業の採用成功まで伴走します。
＜FINDAWAYの強み＞
当社は幅広い求人メディアを活用し、採用成功までを総合的に支援するエージェンシーです。豊富な採用ノウハウがあり、クライアントと長期的な信頼関係を築いています。
＜ソリューション例＞
・求める人材の応募が少ない
・内定辞退が多い
・採用活動の効率化を図りたい
上記のような企業様の悩みに対して、最適な広告戦略やクリエイティブ、採用手法、選考方法など、トータルに提案を行っています。
（変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般）
・法人営業100％ ※飛び込みなどはありません。
ご自身でアポイントをとり、クライアントとの長期的な信頼関係を築いていくスタイルです。担当顧客の事業成長に貢献する手応えを味わえます。
・企業が採用活動する上で適した求人媒体を利用します。
どのメディアも一長一短ですが、それぞれ特色があります。
（商材の特徴などもトレーナーが丁寧にレクチャーしますのでご安心ください）
最適なメディアを活用して、企業の採用活動を成功に導きましょう。
とある営業マンの事例として
11時00分
商談（求人内容の確認をしっかりヒアリング）
10時00分
出社（メールチェック・電話連絡など）
12時00分
昼食
13時00分
商談（求人内容の確認をしっかりヒアリング） または社内で資料作成
14時00分
移動
15時00分
商談（求人内容の確認をしっかりヒアリング） または社内で資料作成
16時00分
移動
17時00分
社内（メールチェック・電話連絡など）
18時00分
明日の準備（資料作成・マーケティング調査など）
19時00分
帰社
異業種出身者が活躍中
活躍中のメンバーの前職は、美容師や不動産営業など、さまざま。社員同士の距離は近く、温厚な先輩が多いので、気軽に相談できる環境です。外出中でもコミュニケーションアプリを使ってやりとりができますので、戸惑うことがあれば、いつでも質問してください。
また、制作を担当するクリエイティブチームは、ベテランぞろい。効果が出る求人広告づくりのノウハウを豊富に持っていますので、安心して業務を進められます。事務スタッフのサポートも手厚く、営業活動に集中できるはずです。
成長業界でキャリアが積める
従来の終身雇用が崩れ、働く人たちの価値観も多様化していることから、人材の流動化が加速。採用のプロフェッショナルに対するニーズは、ますます高まっています。
特にIT業界については、2030年までに国内で最大79万人のIT人材が不足するという試算もあり、採用に苦戦する企業も多いのが現状です。人材が適材適所で活躍し、経済が豊かになる後押しをすることで、社会に貢献できるのもこの分野の大きな魅力。もちろん成長業界だからこそ、将来性のあるキャリアを歩めます。
・人材採用の知識
日本では人材不足が続いており、今後ますますニーズの上昇が見込まれる採用分野の知識が総合的に学べます。
・コミュニケーションスキル
企業の事業戦略や採用計画を把握するためのヒアリングスキルや、顧客から信頼を得ていく関係構築力などを身につけられます。
・マーケティングスキル
市場動向やトレンドなどを分析しながら提案内容に落とし込んでいく、マーケティング思考に磨きがかかります。
・課題解決スキル
「どこに問題があるのか」という課題設定から、その解決方法、広告アウトプットの仕方まで、ソリューションスキルを高められます。
教育担当の先輩が、マンツーマンでOJT研修を実施。まずは会社や業界、取り扱う求人メディアの知識をイチから身につけていただきます。その後は求人ニーズのある企業様へ、お電話などでヒアリングをスタート。商談のアポイントには先輩社員が同席しますので、実際の提案内容を学んできましょう。
入社3ヶ月目からは、ひとりで提案ができるように成長していくイメージです。もちろんその後も、案件相談などを通じて、サポートをしていきます。
【経験や知識は一切問いません！】
＜学歴不問＞
・職種・業種未経験の方、歓迎！
※第二新卒歓迎
※社会人経験10年以上の方、歓迎
当社では「謙虚に対応する姿勢」や「行動力」といった人柄を重視した採用を行っています。どんなに能力や経験があっても、学ぶ姿勢、チームで働く意識がなければ、活躍がむずかしいと考えているからです。
【以下のような方は大歓迎です！】
・販売・接客など、人と接する仕事をした経験がある方
・素直に業務へ取り組める方
・人とコミュニケーションをとるのが好きな方
・協調性のある方
・真面目にコツコツと業務に取り組める方
・自分から課題を発見して解決する姿勢をお持ちの方
在籍社員の全員が中途入社です。
（例として）
・元アパレルショップ経営（業界未経験で入社）40歳
・サービス業ホテル従業員（業界未経験で入社）32歳
・広告代理店の法人営業（業界経験ありで入社）28歳
・無形商材で顧客の課題解決がしたい方
たんにモノを売るだけではなく、ご自身の提案でクライアントの事業に貢献していく仕事がしたい方に向いています。テクニック以上に、顧客の成功に向けて情熱を向けられることが大切です。長期的に企業の支援がしたい方も、志向性が合うでしょう。
・好奇心が強い方
幅広い業界の企業がアプローチ先となりますので、各業界の動向、最新のニュースや採用状況など、常にアンテナを張って情報収集することに面白さを感じる方にピッタリです。
△粘り強く、柔軟な対応をするのが苦手な方
人材業界はプレイヤーが多く、企業は他社からも提案を受けているケースがほとんどです。お客様の状況をこまめに確認しつつ、継続的なアプローチを通じて、信頼関係を築いていく姿勢が欠かせません。
△個人プレーを優先しがちな方
顧客はもちろん、社内の先輩や制作メンバー、事務スタッフと連携して業務を進めることが重要です。連絡や相談、報告を行いながら、成果が出ないときは周囲の意見を聞いて、改善を続けていくことが求められます。
正社員
※試用期間中の雇用形態は契約社員となります。
・入社2年目で月収200万円の実績あり！
月給25万円～29万円＋毎月支給インセンティブ+賞与年1回
※上記はあくまで未経験入社の場合の最低保証額です。
※固定残業代は含んでいません。別途残業代支給。
※経験・能力を考慮の上、決定します。
※求人広告の営業経験者（目安：1年以上）は月給30万円以上。
※試用期間中（6ヶ月）の給与・待遇は変わりません。
＜月間利益分によりインセンティブの料率が上昇＞
支給上限はありません。
成果に応じた報酬をインセンティブとして毎月獲得できます。
※業界内でもインセンティブは最高水準です。
【入社時の想定年収】
年収400万円（入社1年目・第二新卒）
年収700万円（入社1年目・求人広告営業5年程度）
30代（入社4年）／年収850万円
40代（入社12年）／年収1600万円
年1回（4月）
※社内規定あり（業績、営業成績による）
※過去10期全て支給
10：00～19：00（所定労働8H／休憩1Hは自由に取得）
※上長報告の上で直行・直帰可
※テレワークは相談の上可
※臨時の時差出勤も相談の上可
保育園や小学生の子どもを持つ家族持ちの男性・女性社員も在籍しておりプライベートの都合には配慮します。
業務の支障が無いように、営業の裁量にお任せしています。
基本的には19時～21時には全員が帰社しています。
【三軒茶屋駅徒歩2分・転勤なし】
本社／東京都世田谷区太子堂4-3-3 クレアーレ三軒茶屋5F
※転勤はありません。
※U・Iターン歓迎。
※業務を自立遂行できるようになれば、リモートワークも上長と相談の上、利用可能です。
（変更の範囲：なし）
東京都世田谷区太子堂4-3-3 クレアーレ三軒茶屋5F
[本社アクセス]
・東急田園都市線「三軒茶屋駅」から徒歩3分
・東急世田谷線 「三軒茶屋駅」から徒歩2分
東京都世田谷区太子堂4-3-3 クレアーレ三軒茶屋5F
【年間休日130日】
・完全週休2日制(土日)
・祝日休み
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
※5日以上の連続休暇OK
＜有給休暇がとりやすい！＞
個人の裁量が大きく、有休を取得しやすいのも魅力のひとつ！
記念日や趣味のイベントの日などに、お休みをとれます。
しっかりリフレッシュして、仕事に集中できます！
・昇給年1回随時（最低年1回～最高年4回）
※成績・行動評価で査定
・各種社会保険完備
・営業交通費全額支給
・通勤交通費支給（月1万5000円まで）
・各種インセンティブ有
・社員旅行（バリ島・セブ島・ハワイなど）
・社内活動費負担
┗達成会、各種パーティーなど
・コーヒー・お茶飲み放題
・サテライトオフィス有 他
※社内完全禁煙
※産休・育休取得実績あり
トピックス
もっと知りたい会社の素顔
先行きが不透明な時代に、どんな道を歩み、キャリアを切り拓いていくか。その答えのひとつが、「人にしかできない、価値を生み出す仕事」を選ぶこと。未来を予測して新たなバリューを創る役割が、これからますます求められると考えられます。
FINDAWAYにはこれまで求人業界で培ってきた豊富なノウハウがありますが、そこで立ち止まろうとはしていません。さらなる進化に向けて、社員一人ひとりが新たな価値観やトレンドを学び、企業の課題に立ち向かっていこうとしている会社です。
2024年には東証プライム上場の「ベクトル」グループに参画し、次なる成長を目指す同社。その前進していく姿が、印象的でした。
＜会社概要＞
株式会社FINDAWAY【ベクトル(プライム上場)グループ】
・各種人材採用メディア広告販売
・人材採用コンサルティング
・就職キャリア支援（新卒メディア採用）
・人材育成支援
・SP・PR採用ブランディング支援
・人事代行 他
2012年6月
代表取締役社長 梅田 貴久
株式会社FINDAWAY【ベクトル(プライム上場)グループ】 http：//www.findaway.co.jp/
モバイル端末支給(PC、タブレット、携帯電話)
営業アシスタントがサポートしてくれる
経営層に営業ができる
商品企画・サービス企画にかかわれる
直行直帰
既存顧客向け
新規顧客向け（新規開拓）
個人インセンティブ制度あり
年収1000万円以上が可能
法人向けにサービスを売る
法人向けにモノを売る
ノルマがきつくない
成果給が充実
男性の育休取得実績あり
始業時間が朝10時以降
前年度有給消化率８割以上
5日以上の長期休暇制度あり
産休・育休時一部給与、手当あり
平日夜・土日面接可
業界未経験歓迎
土日祝日休み
オフィス内禁煙・分煙
完全週休2日制
年間休日120日以上
U・Iターン歓迎
急募求人
第二新卒歓迎
学歴不問
職種未経験歓迎
キャリアパス記載あり
BtoBサービス
ワーキングマザーが在籍
平均年齢30代
在宅/リモート/自宅でできる仕事あり
駅から徒歩5分
従業員100名以下
中途採用5割以上
専門スキルが身に付く
高成長企業
転勤なし
