〒612-8352
京都府京都市伏見区肥後町３５４
パート
パート
学歴不問
時間外労働なし
転勤なし
通勤手当あり
ＵＩＪターン歓迎
年齢不問
・お客様のカウンセリング
・カット、カラー、セット、シャンプー、
ブロー、パーマ等の施術
・訪問での美容施術
・お客様のお出迎え、お見送り、お会計
・予約管理などフロント業務 ・清掃 ・商品管理
・ＨＰの更新、ＳＮＳでの情報配信
マンツーマンでの施術スタイルとなります。
培った接遇能力とスタイリストとしての技量を
より磨くことができる環境かと思います。
休日の設定はご自身で設定可能です。
【変更範囲：変更なし】
パート労働者
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績（過去３年間）
なし
雇用期間の定めあり（4ヶ月未満）
3ヶ月
契約更新の可能性
あり（条件付きで更新あり）
契約更新の条件
接客態度とカット等のスタイリストとしての技量で判断します。
ただし、研修受講などでバックアップいたします。
就業場所
事業所所在地と同じ
〒612-8352
京都府京都市伏見区肥後町３５４
最寄り駅
京阪・近鉄 丹波橋駅
就業場所に関する特記事項
自転車通勤可
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
必要な経験・知識・技能等
必須
スタイリストとしての経験年数が５年以上
ＳＮＳでの情報発信やＰＣでの打ち込みができる程度で希望します
。
1,500円〜1,800円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
1,500円〜1,800円
又は
9時30分〜18時30分の時間の間の6時間程度
就業時間に関する特記事項
開店時刻１０時 閉店時刻１８時で、開店準備と閉店作業にそれぞ
れ３０分の時間枠を設けています。
この枠内でご都合で時間帯を調整します。
休日
その他
週休二日制
毎週
その他
休日の設定はお任せで、土日の連休も可です。
お客様のご予約を調整してご希望通りに週休２日です。
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
5日
事業内容
ワントゥワンで施術を行います。お客様お一人お一人との時間を大
切にしながら、完全入れ替え制のサロンです。
会社の特長
町屋を改装した自分の部屋にお客様をお招きするといったスタイル
のお店。庭もありおちついた雰囲気のスタイル
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後5日以内
面接選考結果通知
面接後5日以内
〒612-8352
京都府京都市伏見区肥後町３５４
最寄り駅
京阪・近鉄 丹波橋駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
郵送の送付場所
〒612-8352
京都府京都市伏見区肥後町３５４
面接試験に続いて、美容師としての技能テストをいたします。
お客様にではなく、オーナーなどスタッフがモデルになります。
課係名、役職名
代表取締役
担当者（カタカナ）
ウエダ マユミ
担当者
上田 眞弓
ＦＡＸ
075-606-1821
※加入保険、年次有給休暇日数は労働条件により法定どおり
平成２８年に独立して美容室を開業しました。
この度、法人化し、
お店をお任せできるぐらいの方に来て頂きたいと
いう思いでの募集となります。
お店の作りは古民家を改装したもので、席数２です。
実態としては、２席を２人の美容師が
それぞれのお客様とマンツーマンでの施術となります。
ゆっくりとくつろいで頂く空間と時間を提供しているサロンです。
また、予約制で、近所の別建物にて、
マッサージのサービス提供もしています。
スタッフ全員、子育てと介護を経験してきているので
、同じ境遇の方への配慮は十分にします。
子育てや介護をしながらでも、自分のペースで働きたい。
というような方には良い環境かと思います。
一方で、スタイリストとしての技量と接遇の能力は
高いものを求めています。
ご案内している賃金の条件は最低限のものですので、
評価によりこれ以上の待遇もご用意いたします。
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
一緒に末長く働いてくれる方を募集しています。
家庭を持っても、子供が出来ても、親の介護が始まっても、大好き
な仕事を続けられる、そんな職場環境を一緒に作っていきましょう
。
美容師の仕事が大好きで、お客様を大切にしてくれて、仲間を思い
やることのできる、未来を一緒に創造し合える、そんな仲間を募集
しています。
活動としては、海外へ職業支援や貧しい子供達のボランティアカッ
トに出かけたり、ご自宅への訪問カット、また、セミナー費用は必
要ですが、予防医学アーユルヴェーダを学んだり、マインドフルネ
ス瞑想、また、特許技術小顔補正立体カットの技術も習得する事が
できます。
箇所数
2箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
ＣＯＬＺＡ
代表的な支店・営業所・工場等２
ｎａｎｏｈａｎａｒｏｏｍ
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
技能向上のための研修利用制度あり
育児休業介護休業の利用実績はありませんが、対象者がおられなか
ったためです。
代表者自身、ひとり親として子育てをしてきました。また、現在、
親の介護をしております。
仕事と家庭の両立ができるように十分な配慮をします。
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
