雇用形態:正社員
職種:倉庫管理、倉庫管理(倉庫/配送センター)、倉庫作業スタッフ
タイヤとホイールの販売・卸売を手がける物流センターにて、入出荷に関わる業務全般をお任せします。
専用の機械を使用してタイヤとホイールを組み付ける作業、箱出しと検品、バルブの取り付け、梱包、タイヤのピッキングなどを担当していただきます。
1つあたり10キロから20キロ程度の重量があるタイヤを扱うため、体力を必要とする仕事です。
ただし作業自体は複雑なものではなく、慣れれば無理なくこなせる内容です。作業はチームによる分業制で進めており、担当者同士が声を掛け合いながら業務にあたっています。
マニュアルに沿った基本的な流れに加え、実際の作業を通じて先輩スタッフから直接教わることができるため、着実にスキルを身につけていただけます。
職場は明るく活発な雰囲気で、スタッフ同士のコミュニケーションが盛んなため、分からないことがあれば気軽に相談できる環境です。
評価制度は「業績」「スキル」「コンピテンシー」の3点で行われ、求められる基準が明確になっているほか、評価のたびに上司との面談でフィードバックを受けられます。
等級に応じた研修制度も整っており、必要な知識や技術を段階的に習得できる仕組みです。
関東エリアを中心に店舗展開を進めている企業であり、物流センターは事業拡大を支える重要な拠点です。
丁寧な作業と周囲との協力を大切にしながら、安定して長く働ける環境で活躍したい方に向いている仕事です。
<ID:129-y116-0822>
<応募条件>
未経験可
総労働時間:1ヶ月あたり160時間
<勤務時間>
08:30~17:30
<勤務時間補足>
◆就業時間:8:30~17:30(所定労働時間:8時間0分)
◆休憩:実質120分 (午前30分、お昼60分、午後30分)
平均残業:月20H以内
<月平均残業時間>
残業20時間以下
<月平均残業時間詳細>
平均残業:月20H以内
<休日>
シフト制
<休日詳細>
休日:シフト制
年間休日:125日
休暇制度:
補足情報:◆年間に取得できる休日は125日以上!
└(年間休日120日+計画有給5日)
月8~10日休み(日曜+他シフト制)
年末年始(5日)、有給休暇、慶弔休暇、
特別休暇
※5日以上の連休取得可
〒1020071東京都千代田区富士見1丁目6番1号
飯田橋駅から徒歩4分
基本給:年俸 340万円 〜 450万円
固定残業代:なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし
<給与詳細>
給与形態:月給制
想定年収:340万円~450万円
月給:25.54万円~28万円
賞与回数:2回
昨年度賞与実績:2ヶ月分
〈補足情報〉
月給:255,400円~
月額(基本給):255,400円~
(大卒:263,800円~/短大・専門・高卒:255,400円~)
※給与は年齢、経験、能力を考慮の上、決定いたします。
昇給:年1回(4月)
賞与:年3回支給(7、10、12月)※10月は業績に応じて支給される業績賞与
【手当】
・通勤手当 ※規定あり
・家族手当( 配偶者: 月15,000円 / 子ども1人: 月7,000円 )
・役職手当
試用・研修期間:3ヵ月
試用・研修期間の条件:本採用と同じ
<試用期間詳細>
試用期間:3か月
試用期間に関する補足事項
※手当のうち、時間外手当以外は試用期間明けからの適用
<年収例>
40代 580万円
30代 520万円
20代 400万円
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
<福利厚生>
産休/育休実績あり
<福利厚生詳細>
社会保険完備
【手当】
・通勤手当( 規定あり )
・家族手当( 配偶者: 月15,000円 / 子ども1人: 月7,000円 )
・役職手当
【研修】
・OJT研修
・スキルアップ研修
・階層別研修
・ビジネスマナー研修(外部)
・中途社員研修
・評価者研修
【その他】
◆全従業員が対象
・副業OK
・置き型社食あり(栄養士監修のおかずを1品100円で販売中)
・自転車通勤可
・出産 / 育児支援制度
・資格取得支援制度
・研修支援制度
・スポーツクラブ法人会員(JOYFITを割引価格で利用可)
・社員割引制度
◆一部従業員が対象
・福利厚生サービス(リロクラブ)
・時短制度
・従業員専用駐車場
・ケア休暇
└女性特有の体調不良の際は月1回まで取得可能
・入社時転居一時金
└現住所が職場から60km以上離れている方が
転居を行う場合のみ最大10万円の補助
明るく活発なスタッフが多く、日常的なコミュニケーションを大切にしている職場です。分からないことは気軽に相談できる雰囲気があり、等級に応じた研修制度を通じて着実にスキルアップできる環境が整っています。
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