NOT A HOTEL MANAGEMENT株式会社は、全国9拠点で展開する共同所有型別荘ブランド「NOT A HOTEL」の運営・マネジメントを担う、NOT A HOTELグループの中核会社です。
親会社のNOT A HOTEL株式会社が企画・販売した別荘について、私たちはお客様一人ひとりの滞在体験のすべてに責任を持っています。
自宅のようなくつろぎと、ホテルのような快適さ──その両立を、テクノロジーと日本のおもてなしの掛け合わせによって実現しています。
青島、那須、福岡、東京、北軽井沢、水上、石垣島、瀬戸内、そして今後はさらに日本各地にそれぞれの土地の風景や文化を最大限に活かしながら、お客様に「もうひとつの暮らし」を提供しています。
組織として大切にしているのは、「テクノロジーで煩雑な業務を最小化し、ホテリエがホスピタリティに集中できる環境」をつくることです。
シェフ、サービススタッフ、ソムリエ、コーポレートスタッフなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが、共通のサービス基準を磨きながら、これまでにない滞在体験をつくり続けています。
今回のポジションでは経営企画部のマネージャーとして、全拠点の拠点別PL基盤の構築と運用、予実管理、投資領域の管理会計を主管していただきます。
親会社のコーポレートチームと連携しつつ、経営企画ラインで「運営判断に使える数字を作る」ことが本ポジションの中核ミッションです。
単に月次決算をクローズするだけでなく、「どの拠点が・どの収益源で・なぜ利益が出ている／出ていないのか」を支配人や経営陣が即座に理解できる数字の見せ方を設計し、運営改善のサイクルを回すことが期待されています。
CEO・事業経営執行役員・経営企画執行役員直下で、経営アジェンダに数字でコミットしていただきます。
【主な業務内容】
①拠点別PLの構築・運用
拠点ごとに収益構造（宿泊・F&B・体験）も、コスト構造（人件費・清掃費・施設維持費）も異なります。各拠点の損益が一目で理解できる仕組みを作り、月次で安定運用することが中核業務です。
- 全国拠点の拠点別PL設計（科目体系・配賦ロジック・レポーティング様式）と、月次クローズの運用
- 拠点共通費（本社費・マーケ費等）の按分ルール、人件費の拠点配賦、共通備品費の処理など、配賦ルールの設計と整備
- 各拠点支配人・プロジェクトマネージャーから売上・人員・在庫データを期日通りに集めるための収集プロセス（フォーマット・締め日・チェック体制）の設計
- 今後順次開業予定の新規拠点について、開業前の経理セットアップ（科目登録・コードマスタ整備・運用フロー策定）を主管
②経営判断に資する数値分析・レポーティング
作った数字を経営判断や現場改善に活かすための分析・翻訳業務です。
- 拠点別・客室タイプ別・F&B別の収益性分析（RevPAR・GOPPAR・客単価・原価率・人件費率など）
- 異常値（前月比・予算比で大きく外れた数字）を検知し、原因を支配人・プロジェクトマネージャーにヒアリングのうえフィードバック
- 運営管理リードと連携し、「この拠点の人件費率がなぜ高いのか」「F&B原価率を下げるには何を変えるべきか」など、PLを現場の打ち手に翻訳した改善提案
- CEO・経営陣向けの月次レポート（拠点別ハイライト・要注目論点・経営判断材料）を作成し、月次経営会議で説明
③投資・予実管理
拡大期の投資判断を支える管理会計領域です。
- 今期投資総額の予実管理（予算策定段階から関与し、執行モニタリングまで一気通貫で担当）
- 研修・研究開発費、経営管理体制強化費、人材採用強化費など、各投資領域の月次トラッキングと差異要因分析
- 研修・国内外視察・資格取得費用について、執行ガイドラインに沿った精算処理と効果検証
④経理オペレーションの統括
既存の経理機能をマネジメントしつつ、拡大に備えた業務設計を行います。
- 既存経理メンバーとの分業設計・マネジメント（業務範囲の整理、レビュー体制の構築、メンバー育成）
- 監査法人・税理士・親会社経理との窓口対応
- 経費精算規程・出張規程の整備（拡大に伴う運用見直し含む）
- 会計システム上の拠点コード／プロジェクトコード設計と、運用ルールのドキュメント化
⑤中長期の経理基盤構築
拡大期に経理機能がボトルネックにならないよう、システム・データ基盤を整える役割です。
- 今後の組織・拠点拡大に耐えるシステム・プロセス設計（決算早期化・自動化・標準化）
- 親会社 NOT A HOTEL との連結・グループ管理会計の最適化（仕訳ルール統一・連結パッケージ整備）
- BIツール・データ基盤の整備により、経営陣や支配人がリアルタイムで数字を見られる環境構築
【求める人物像】
-「数字を作って終わり」ではなく「数字で経営を動かす」ことに価値を感じる方
- 拠点支配人・現場プロジェクトマネージャーへのリスペクトを持ち、現場に足を運んで数字の背景を理解し、翻訳して伝えられる方
- 仕組みのない領域に、まず一本筋の通った最初の型を作ることが好きな方
- 今後の組織拡大を見据え、目先の処理に追われず、長期視点で組織と仕組みを育てられる方
【必須要件】
- 4年制大学卒業以上
- 事業会社経理経験 7年以上（うちマネジメント経験3年以上、メンバー育成・業務設計の実績）
- 拠点別／プロジェクト別PLの作成・運用経験（ホテル・不動産・小売・飲食・サービス業など、複数拠点・複数収益源を扱った経験）
- 月次決算の早期化・標準化を主導した経験（営業日ベースでのクローズ短縮や属人化解消の実績）
- 経営層への数値レポーティング・経営会議への参加経験
【歓迎要件】
- 公認会計士・税理士・USCPA・税理士科目合格者
- ホテル／旅館／リゾート／不動産業の経理・FP&A経験
- スタートアップ・成長企業での経理基盤構築経験（0→1で会計運用を立ち上げた経験）
- クラウド会計システムの運用設計経験
- BIツール（Looker・Tableau・Power BI等）での分析実務
- 連結決算・IFRS実務経験
- 監査法人出身者
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日
月9日。2月のみ8日
有給休暇は入社半年後に13日付与
地下鉄大江戸線「勝どき」A3b出口 徒歩13分
基本給：月給 62万5000円 〜 125万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【雇用形態】
正社員
※試用期間3ヶ月（同条件）
【給与】
¥625,000〜¥1,250,000/月給
※スキル・経験を考慮のうえ相談させていただきます。
※上記の金額には、役職手当を含みます。
※超過分は別途支給いたします
＜昇給・賞与について＞
・能力により適宜昇給
＜各種手当一覧＞
・通勤手当（上限3万円）
事業拡大中につき、成長機会がたくさんある職場です。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
＜①応募＞
応募画面からご応募ください。
書類選考の結果は5日以内を目安にご連絡します。
＜②オンライン面接＞
書類選考を合格されたら、オンラインで2回ほど面接。
＜③内定＞
合否をご連絡いたします
※職場見学・就業体験も随時受付中です。
お気軽にお問い合わせください。
※応募者連絡用の電話番号となります為こちらの電話番号への営業などはお控えいただくようお願いいたします。
◆履歴書の有無：必須
