都心の好立地で腰を据えて働ける、ホスピス介護のお仕事です。
〔 CLASWELL西葛西（東京都） 〕
「その人らしい最終章」を支えるホスピスでのお仕事です。看護師常駐で、専門性を磨きながら働けます。
● ホスピスでのお仕事
◇ 計画訪問での身体介助と見守り（1対1でじっくり）
◇ 生活援助（居室整備・環境整備）
◇ デジタル端末での記録入力
◇ 医療職と連携したチームケア
居室を定刻に訪ねる「計画訪問」スタイル。呼び出しに追われず、お一人おひとりと丁寧に向き合えます。
● この職場が選ばれる訳
◇ しっかり休める年間休日114日
年間114日の休みがあり、無理のないシフト編成。心身にゆとりを持って働けます。
◇ 呼び出しに追われない働き方
計画訪問スタイルなので、ナースコールに振り回されず、1対1でじっくり向き合えます。
◇ 残業がほぼ発生しない
記録はタブレットでその場完結。引き継ぎの仕組みも整い、定時退勤が基本です。
● うれしい制度まわり
タブレット記録で残業を抑え、定時退勤が基本。オフの時間も大切にできます。
● この先の成長
看取りケアの専門性を高めながら、長く価値あるキャリアを築けます。
あなたの経験を、緩和ケアの現場で活かしてみませんか。
〔 応募に必要な資格・条件 〕
・ 介護福祉士、または初任者研修（旧ヘルパー2級）以上をお持ちの方
・ 未経験からの再スタートやブランク明けも対象です。
・ 専門的なケアは指導担当のもとで一つずつ身につけられます。
・ 多職種と情報を共有しながら業務を進められる方。
・ 夜勤を含む変形労働制のため、労働基準法に準じ18歳以上が対象です。
あなたのペースで、着実に成長していける環境です。
不問
平均所定労働時間：160時間/月
日勤 09:00〜18:00 ／ 夜勤 17:00〜翌10:00
仮眠135分以上 ｜ シフト制（夜勤回数相談可）
就労期間：長期
【 身体を整える休日配置と休暇の仕組み 】
（◆） 制度の具体的な構成
〇 各種ライフステージ支援規程
産前産後休暇や育児休暇、介護休暇のほか、慶弔休暇を完備しています。
〇 年間休日114日
全社共通の規程に基づき、年間で114日の公休を設けています。
〇 4週8休制の勤務形態
夜勤明けの時間を有効に活用できるよう、無理のないローテーションを組みます。
〇 年次有給休暇の付与
入社から半年が経過した時点で、法定通り10日間の休暇を付与します。
交代制勤務だからこそ、一人の負担が偏らない持続可能な休息を大切にします。
勤務先名: CLASWELL西葛西
西葛西駅
月給 320,900円 ～ 390,800円
【 資格と経験を正当に評価する報酬設計の概要 】
〇 保有資格別の月給および想定年収
・ 介護福祉士
月給 320,000円 〜 350,000円 (想定年収 4,360,000円 〜 4,780,000円)
・ 実務者研修
月給 310,000円 〜 340,000円 (想定年収 4,220,000円 〜 4,640,000円)
・ 初任者研修
月給 300,000円 〜 330,000円 (想定年収 4,080,000円 〜 4,500,000円)
◇ 給与構成と諸手当の仕組み
・ 一律処遇改善手当
国の指針に基づき、介護職としての職務に対して毎月定額を支給します。
・ 基本給
160,000円 〜 190,000円 (個人の能力やこれまでの経験に基づき決定)
・ 一律資格手当
介護福祉士 20,000円、実務者研修 10,000円を保有資格に応じ加算。
・ 夜勤手当
交代制勤務に伴う平均5回分の手当を想定月給の中に内包しています。
・ 一律居住支援特別手当
都内での生活を支えるための補助として、全対象者に毎月支給します。
・ 一律地域手当
東京エリアでの勤務に対し、一律で 50,000円を月額給与に含めます。
◆ 昇給・賞与および通勤支援
・ 賞与 (年2回支給)
基本給や地域手当等の諸手当を算定基礎とし、計2ヶ月分を想定。
・ 昇給 (年1回実施)
規定の給与改定に基づき、継続的なキャリア形成と昇給を支えます。
・ 通勤交通費
毎月 50,000円を上限として、規定に従い実費を精算支給します。
公平な基準に基づく給与体系を整え、個々の専門性が正しく評価される環境を維持しています。
【 職員の将来設計と生活を支える諸制度 】
◇ 長期的なキャリア形成の支援 ◇
・ 定年制度を65歳に設定し、その後も最大70歳まで継続して働ける再雇用制度を整えています。
・ 勤務延長制度の活用により、長年培った経験を活かして職務に励むことができます。
・ 試用期間は3ヶ月間設けていますが、期間中の給与や条件に差異はありません。
◆ 各種手当および給与に関連する規程 ◆
・ 通勤手当は毎月50,000円を上限として、規定に基づき実費を精算します。
・ 保有する資格に応じた一律の手当を支給し、専門性を適正に評価します。
・ 交代制勤務の際に発生する夜勤手当は、実施回数に応じて別途付与します。
〇 身体の健康維持と業務のサポート 〇
・ 定期的な健康診断の実施に加え、インフルエンザの予防接種費用を補助しています。
・ 業務中に着用する制服は、一律で貸与する仕組みを整えています。
・ 健康保険や厚生年金、雇用、労災の各種社会保険を完備しています。
◇ ライフステージの変化に応じた特別休暇 ◇
・ 産前産後休暇や育児休暇の取得が可能であり、生活の変化に寄り添います。
・ 介護休暇や慶弔休暇など、家庭の事情に配慮した休暇規程を運用しています。
・ 制度を活用しながら、仕事と個人の生活を両立させることが可能です。
規程に基づく透明性の高い仕組みにより、将来を見据えて腰を据えて職務に専念できます。
敷地内禁煙
応募確認（オンライン）
応募確認→書類選考→面接→採用
