仕事内容:
「もっと子ども一人ひとりと向き合いたい」
「自分の理想の療育を形にしてみたい」 ]
その想い、新店舗の立ち上げで叶えませんか？
2027年4月、羽島市に待望の3号店を
オープンいたします。
「認知機能トレーニング」を軸とした
新しい支援のカタチを、児発管として
一緒に創り上げていきましょう。
【具体的な業務内容】
✅個別支援計画の作成・管理
✅療育プログラムの企画・実施
✅保護者様との面談・関係機関との連携
✅現場スタッフの育成・指導
✅お子様の送迎業務
【入社後の流れ・キャリア】
オープン前にご入社いただく場合は、
新店舗の準備を進めながら、既存の
「えすく」各店舗にて当社の支援スタイルや
業務の流れを学んでいただけます。
立ち上げ時はベテランスタッフも合流。
孤立することなく、チームで一丸となって
新店舗を盛り上げていける安心感があります。
アピールポイント:
✨【圧倒的な裁量】ゼロから施設を創る喜び
既存のルールに縛られず、あなたの経験を
活かした「理想の環境」を作れます。
オープニングだから上下関係もフラットです。
✨【実績に裏打ちされた高待遇】月給38万も可
基本給に加え、頑張りは賞与や昇給で還元。
既存店では「2年で6.5万円昇給」した実績や、
賞与40万円以上の支給実績もあります。
求める人材:
✨【必須】児発管の要件を満たす方
✨【必須】普通自動車免許（AT限定可）
✨ 年齢不問・ブランクOK・50代も活躍中！
＼こんな方にぴったりです／
✅ブランクがあるが、現場復帰したい
✅今の職場では裁量が少なく物足りない
✅ワークライフバランスを本気で改善したい
勤務時間・曜日:
平日：10:00〜19:00（実働8時間）
土祝：シフト制（実働7〜8時間）
※09:00〜16:00 / 08:30〜17:00など
✨【業界の常識を変える「残業月1時間」】
システム化を徹底し、事務作業を効率化。
「児発管は書類で帰れない」は、ここでは
ありません。さらに7・8月は月1回の
「週休3日」を導入。しっかり休み、
高いパフォーマンスを発揮できる環境です。
休暇・休日:
✅ 完全週休2日制（シフト制）
✅月2日の希望休取得が可能
✅ 年末年始休暇（約1週間）
✅ 7・8月限定：月1回の「週休3日」制度あり
勤務地:
新店舗は羽島市役所付近です。
※2027年4月のオープンまでは、既存の「えすく羽島」または「えすく笠松」での勤務となります。
アクセス:
車・バイク通勤OK
給与:
基本給：月給19万円～25万円
※基本給に追加で全員に一律で支払われるその他手当金額：1ヶ月あたり10万円 〜 13万円
あなたの経験・前職給与を最大限考慮します。
【★稼げる、だけじゃない評価】
・昇給あり（2年で月給6.5万円アップの実績あり）
・賞与年2回（40万円以上の実績あり）
【給与例】
年収420万円（入社2年目・児発管）
年収500万円（入社4年目・管理者兼務）
※管理者兼務の場合は、別途高待遇をご提示します。
待遇・福利厚生:
✅ 社会保険完備
✅ 交通費支給（規定あり）
✅マイカー通勤可
✅退職金制度あり
その他:
■応募プロセス
1. 応募フォームよりエントリー
2. 面接（1〜2回）
3. 内定・入社（オープンまでは既存店勤務）
※面接日・入社日はご相談に応じます。
雇用形態: 正社員
給与: 3,980,000円 - 5,060,000円 年俸
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
