HITACHIが担う「公共事業」や「社会インフラ」を
あなたの手で上流から手掛けませんか？
誰もが知る日立グループの中核として
ICT分野を担っているのが日立システムズです。
日本を代表するHITACHIの一員である私たちだからこそ、
社会的意義の大きい案件が多数寄せられています。
＜公共事業＞
官公庁や自治体など「公共」の分野からも直接引き合いがあります。
提供するのは、自治体向けパッケージ『ADWORLD』。
住民情報・税・医療・福祉など、
全国の市区町村で行われる業務をカバーしています。
＜社会インフラ＞
交通・通信・エネルギー分野の引き合いも多数あります。
公共事業のライフサイクルをトータルにサポートする
自社パッケージ『CYDEEN』は、誕生から30年以上。
これまで培ってきたノウハウと実績が支持をいただいている理由です。
＜その他…＞
メガバンクのシステム開発にも着手しています。
親会社である日立製作所との連携で進める案件もあれば、
当社がプライムの立場で一手に引き受ける案件も少なくありません。
共通しているのは、いずれもコンサルや要件定義から担い、
製品をリリースするまで一貫して関われること。
HITACHIだからこそのビッグプロジェクトに携われるやりがいを、手にしませんか。
公共・社会インフラ・金融・産業/流通を業種とするお客様をメインに、コンサルから設計・構築、運用・保守までをワンストップで提供している当社。そのなかでも特にシステム運用・監視・保守を強みに、60年にわたり実績を重ねてきました。さらなる事業拡大をめざし組織強化をはかるべく、定期キャリア採用を行ないます。
自治体向け/公共事業向け自社パッケージのシステム開発、金融業界向けシステム開発、日立グループ向けシステム開発のいずれかを担当。適性やキャリアに応じて担当業務を決定します。
≪お任せする業務の例≫
【1】セキュリティ自社製品の開発・運用
【2】金融犯罪対策向けセキュリティ自社製品の開発・運用
【3】自社パッケージ「ADWORLD」の開発
【4】公共調達をトータル支援するソリューション
【5】大規模公共団体向け税システムの開発
【6】国保標準システムの開発、稼働維持等
【7】大手鉄道会社をはじめ、私鉄・バス各社向けのシステム開発
【8】金融業界／他業種のお客さま向けシステム開発
【9】生命保険会社の要件定義からリリースまで
【10】損保会社向け貨物保険システムの開発
【11】カード、ローン会社に対するシステム開発
【12】少額短期保険会社向けシステム開発
【年収UPを叶えた例】昨年の事例をご紹介します！
・年収207万円アップ（27歳/前職：200名規模のSES）：383万円 → 590万円
・年収193万円アップ（29歳/前職：メーカー情報企業のグループ子会社）：473万円 → 666万円
・年収65万円アップ（31歳/前職：パッケージベンダー）：636万円 → 701万円
・年収153万円アップ（29歳/前職：中堅SIer）：550万円 → 703万円
・年収320万円アップ（29歳/前職：80名規模の技術者派遣）：266万円 → 586万円
・年収116万円アップ（43歳/前職：中堅SIer）：694万円 → 810万円
【人財戦略「SMILE∞2.0」】2つの軸から従業員を支援！
【1】「成長機会の提供」
当社では、キャリア開発の支援や多様な働き方などの制度整備を進めており、従業員が自ら「なりたい自分」を描き、挑戦することをサポートします。
【2】「挑戦を支える職場の提供」
心身の健康、安心・安全な職場環境、多様な仲間とのコミュニケーションなど、従業員が会社を心から “自分の居場所”だと感じてもらえるような取組みを実施しています。
上記2つの軸が調和することで個人・会社双方にとって、新しい価値を創造することを目指しています。
教育制度は、職種別教育、階層別教育、グローバル教育から成り、キャリアプランに沿って受講できる幅広いプログラムをそろえています。特に職種別教育は、自社教育や日立アカデミーの集合研修、オンライン研修、eラーニングなど、年間研修数は約830講座で、一人あたりの年間教育時間はなんと60時間！社員一人ひとりが自分で選択し、希望するスキルや知識を磨くことができます。
【下記いずれかの経験をお持ちの方】
・パッケージ製品の開発経験
・自治体向けシステムの開発経験／介護保険や後期高齢に関わる業務経験
・上流工程（要件定義）の経験／プロジェクト管理（作業管理）の経験
・Java/Oracle・PostgreSQL、Web系システムでの開発経験
・Javaによる開発経験（要件定義）／チームリーダーの経験
・JavaもしくはC++による開発経験（要件定義）
・Javaによる開発経験
※高卒以上
正社員
試用期間中の雇用形態に差異はありません
【想定年収】年収500～900万円
月給25万2700円～41万8000円
※給与額は年齢・経験・能力を考慮のうえ、当社規定により優遇します。
※試用期間は3ヶ月。その間の給与・待遇に差異はありません
※残業超過分は別途全額支給します
9：00～17：30(実働7時間45分）
※一部、裁量労働の場合があります（みなし労働時間1日7.75時間）。
＜状況に応じて勤務緩和を推奨＞
・時間外・深夜勤務の制限・免除
・短時間勤務（就業5時間～選択可）
・在宅勤務
・フレックス勤務
・育児時間（実働時間中の育児）
一人あたりの平均残業時間は月22.8時間と少なめです。オンとオフのメリハリをつけてご活躍いただけます。
・担当業務／希望勤務地を考慮したうえで決定します
・リモートワーク中心の業務もあります
≪勤務地詳細≫
・本社：東京都品川区大崎1-2-1大崎フロントタワー
・本社第二別館：東京都品川区大崎1-11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー
・戸塚オフィス：神奈川県横浜市戸塚区吉田町292番地日立レクトシップ戸塚
・新宿：東京都渋谷区代々木
・永田町オフィス：東京都千代田区
・新宿区（西新宿/プロジェクトルーム）／千代田区（東京/プロジェクトルーム）
・高田馬場：東京都新宿区
・埼玉県さいたま市/JR与野駅（顧客先）
・竹芝：東京都港区
・虎ノ門：東京都港区
・高田馬場：東京都新宿区
・保土ヶ谷：神奈川県横浜市
東京都品川区大崎1-11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー
＜本社＞
JR各線、東京臨海高速鉄道りんかい線「大崎駅」より徒歩2分
＜本社第二別館＞
JR各線、東京臨海高速鉄道りんかい線「大崎駅」より徒歩2分
＜戸塚オフィス＞
JR各線、横浜市営地下鉄ブルーライン「戸塚駅」より徒歩8分
東京都品川区大崎1-11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー
＜年間休日126日（2025年度実績）＞
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・祝日の振替
・年末年始休日
・GW（2025年のゴールデンウィークは最大11連休！）
・創立記念休日
・メーデー（5月1日）
・特別休日
・年次有給休暇（年間24日／翌年に繰り越しも可能、半日年休・時間単位年休制度あり）
→一斉年休行使日 ： 3日(会社全体で年次有給休暇を取得する取り組み)
・リフレッシュ休暇
・慶弔休暇
・出産休暇
・配偶者出産休暇
・育児休暇
・介護休暇
・子の看護休暇
・家族看護休暇
・年次介護休暇
・転勤休暇
・私傷病休職
・不妊治療休職
・自己啓発・社会貢献休職
・配偶者海外転勤休職
・昇給：年1回
・賞与：年2回（6月・12月）
・社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
・通勤手当
・時間外手当
・家族手当
・住宅手当（賃借料の50％を支給 ※諸々条件あり）
・独身寮（集合寮：月6,000円、ワンルームタイプ：月12,000円 ※30歳到達の年度末まで対象）
・単身赴任施設
・日立グループ社員持株会制度
・財形貯蓄制度（一般財形／財形住宅／財形年金）
・退職金制度
・カフェテリアプラン制度
・各種団体保険
・文体クラブ（各種クラブ活動）
・提携保養所・全国宿泊施設補助金
・リゾート施設
・託児施設
・テーマパーク・映画館チケット補助
・日立家電社販
・屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
【出産・育児に関する給付金・見舞金について】
・出産育児一時金
・家族出産育児一時金
・出産手当金
・出産見舞金
・出産祝金
・子ども・介護等支援手当
・育児休業給付金
・育児仕事両立支援金
【女性活躍推進・仕事と育児の両立支援について】
育児休暇取得者182名／育児のための時短勤務者232名／育児休暇取得率100％
・厚生労働大臣『えるぼし』認定を受けています
トピックス
もっと知りたい会社の素顔
＜働き方改革の積極推進＞
日立システムズでは、働き方改革の必要性が世間的に叫ばれるようになる以前より、いち早く動き出しています。たとえば、社内向け資料作成や間接業務の削減などRPAを活用した「業務プロセス改革」はもちろん、今でこそ当たり前になった「在宅勤務」や「テレワーク」にもいち早く乗り出しました。さらには「サテライトオフィスの整備」にも力を入れており、今や日立グループ18ヶ所・社外提携オフィス51ヶ所まで規模を拡大しています。
・日立システムズとグループ会社が「健康経営優良法人2025／ホワイト500」に認定されました！
＜高い定着率＞
働きやすい環境を表す指標のひとつに、自己都合退職率があります。一般的に人材の流動が激しいといわれているIT業界では、退職率が二ケタにのぼる企業も少なくありません。そんな中、当社の自己都合退職率はわずか2.4％！平均勤続年数も22.4年と長く、腰をすえて安定的に就業する社員が多いです。
日立システムズで働く魅力の一つは、子育て支援や女性活躍支援、健康経営に対する取り組みにかなり力を入れているという事実である。子育て支援でいうと、たとえば男性従業員の育児参加を積極的に支援する「配偶者出産休暇」という制度を導入。「男性育休100％宣言」を掲げるなど、支援に関わる制度や取り組みを挙げればキリがないほどだ。一方、女性活躍支援でいえば、総合職の女性社員のうち、実に41.3％が役職者という事実がそれを物語っている。
そうした取り組みの結果、子育てサポート企業を表す「くるみん」や女性活躍推進企業の証となる「えるぼし」の認定をいち早く獲得。さらには「健康経営優良法人」や、がん対策推進企業表彰「厚生労働大臣賞」なども受賞している。
“働きやすさ”はバツグンといっても過言ではない同社。腰を据えて働く新たなステージとして、最適な職場環境といえるだろう。
＜会社概要＞
株式会社日立システムズ
システム構築事業
システム運用・監視・保守事業
ネットワークサービス事業
情報関連機器・ソフトウェアの販売・開発
1962年10月1日
単独：10,520名／連結：20,179名 ※2025年4月1日現在
191億6,200万円
単独：5136億300万円／連結：6274億2100万円 ※2024年3月期実績
代表取締役 取締役社長 渡邉 岳彦
株式会社日立システムズ https：//www.hitachi-systems.com/
時短勤務あり
産休育休実績あり
5日以上の長期休暇制度あり
産休・育休時一部給与、手当あり
社会人経験20年以上歓迎
採用予定人数5名以上
社宅あり
土日祝日休み
退職金制度あり
交通費全額支給
賞与複数月
介護・育児休暇あり
住宅手当・家賃補助制度あり
オフィス内禁煙・分煙
完全週休2日制
年間休日120日以上
U・Iターン歓迎
急募求人
従業員持株制度あり
フレックス勤務
キャリアパス記載あり
BtoBサービス
在宅/リモート/自宅でできる仕事あり
メディア掲載実績あり
駅から徒歩5分
設立30年以上
従業員1,000名以上
専門スキルが身に付く
技術力アップ支援制度あり
顧客と直接関われる
以下の経験・スキルを活かせます
【言語／フレームワーク他】
Oracle
PostgreSQL
MySQL
SQL
Azure
GCP
C#
C++
JavaScript
AWS
PHP
C
Java
