【必須資格・経験】
【必須】■グローバル企業での人事経験5年以上
■ビジネスレベルの英語力（メール対応、折衝など）
■グローバル企業でのHRシステムや人事制度の立案・運用経験をお持ちの方
【歓迎】■本社側としてのグローバルHRシステム導入経験 ■タレントマネジメント領域の経験 ■プロジェクトリーダー経験 ■コンサルタントや経営企画関連部署の経験
【求める人物像】■自ら課題を捉え、主体的に解決へ導ける方 ■複雑なステークホルダー環境でプロジェクトを推進できる方 ■グローバルな視点で人事制度の最適化を実現したい方
____________________
【東京】グローバル人事領域リーダー候補/HR戦略の立案・システム導入推進
【仕事内容】
CHRO（チーフHRオフィサー）直下の新設組織にて、海外各リージョンと連携した共通人事制度の企画・運用、タレントマネジメント施策の立案、およびグローバルHRシステムの導入・最適化を主導します。
【詳細】(1)グローバル共通の人事制度、タレントマネジメント施策の立案・実施 (2)効率的なHRオペレーション実現に向けたシステムの構築・導入リード、標準化の推進 (3)各リージョンの人事責任者が集う会議体の事務局運営、その他関連業務 ※週1回程度、グローバル会議により時差に合わせた21時以降または早朝のオンライン会議が発生する場合がありますが、ハイブリッド勤務が可能です。
【雇用形態】
正社員
____________________
【年収・給与】
想定年収700～1000万円月給￥500,800～￥624,000 基本給￥295,400～￥387,800 固定残業代￥125,400～￥156,200を含む/月■賞与実績:有
【勤務地】
東京都文京区
【休日休暇】
年間休日128日
____________________
【選考プロセス】
面接回数2～3回
【事業内容・会社の特長】
■設立80年以上を誇る、大手製薬メーカー。世界に10,000名以上の従業員、40以上の子会社を有しています。1960年代に東南アジアに進出した事を皮切りに海外展開を進めており、世界規模の研究開発・生産・販売拠点ネットワークを構築しています。特に戦略的重点領域として位置づけている、「認知症・中枢神経領域」「がん領域」を中心とするアンメット・メディカル・ニーズの高い領域において、革新的な新薬の創出と提供に取り組んでいます。
■「患者様とそのご家族の喜怒哀楽を第一義に考え、そのベネフィット向上に貢献するヒューマン・ヘルスケア(hhc)」を理念に掲げ、世界中の患者様へ貢献しています。
■離職率は2.5％。平均勤続年数は20.8年と、非常に働きやすい環境が魅力です。
____________________
#新着求人
#ミドルの転職
#30代・40代の転職ならミドルの転職
