・地方公務員法第１６条各号のいずれかに該当する者は受験できま
せん。
・産前産後休暇期間中の代替として募集するものですが、出生・育
児休業の請求があり次第、当該期間まで任期更新を行う予定です。
・翌年度に同一の職が設置され、勤務成績が良好な場合は、再度の
任用を行うことがあります。（再度の任用は連続して４回、最長５
年度まで）
・「賃金の額」に記載の下限額は、高等学校の新規学卒者が採用さ
れた場合の金額ですので、高等学校卒業後の学歴や職務経験等があ
る場合は、それを加味して基本給は決定されます。
・再度の任用の場合、当初任用の職務経験等（免許職種にあっては
、免許取得後の職務経験等に限る。）を加味して基本給を決定し直
します。（上限額あり）
・賞与は年２回、期末手当および勤勉手当として年間４．６５月分
（各期２．３２５月分）を在職期間に応じて支給します。
・賃金・手当・賞与については、正規職員の給与改定に準じて改定
を行う場合があります。
・事業所内公正採用選考・人権啓発担当者：有
