【アピールポイント】
◎専門特化した技術集団での裁量権
食品工場や大型冷凍倉庫の「温度を守る」防熱工事。特殊な領域だからこそ、これまでの経験を活かして現場をリードしていただくやりがいがあります。案件の規模も大きく、施工管理としての市場価値をさらに高められる環境です。
◎キャリアの安定性と正当な評価
設立25年以上、景気に左右されないインフラに関わる仕事です。経験者の方には、即戦力として現場をお任せする分、給与や待遇面でしっかりと還元。資格取得支援制度も活用し、さらなる上位資格への挑戦もバックアップします。
【主な仕事内容】
防熱工事における施工管理業務全般をお任せします。
これまでの経験に基づき、現場の司令塔としてプロジェクトを円滑に進めてください。
・工程管理・品質管理： 工期遵守のための進捗確認、および施工品質の担保。
・安全管理： 現場作業員の安全確保、リスクアセスメントの実施。
・図面確認・材料手配： 施工図の精査、および必要な資材の発注管理。
・協力会社との折衝： ベテラン職人たちとの円滑なコミュニケーション。
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲
【専門技術で社会を支えるプロへ】
培った経験を、一生モノのキャリアへ活かす。
私たち阪和冷熱は、大阪を中心に食品工場や大型冷凍倉庫に欠かせない「防熱工事」を手がけています。
「空気・水・温度」を整える技術は、AI時代においても代替不可能な、現場の判断力がモノを言う領域です。
これまでの施工管理経験を、この特殊かつ需要の高い「防熱」の世界で活かしませんか？
「今の職場よりも専門性を高めたい」「安定した経営基盤のもとで長く活躍したい」という意欲ある方を、即戦力としてお迎えします。
【資格取得・キャリアアップサポート】
経験者の方には、さらに専門的な資格取得を全力で支援します！
✅資格手当による給与アップ： 1級・2級施工管理技士などの保有で、即座に年収へ反映。
✅責任あるポジションへの登用： 経験次第で、早い段階から大規模案件の責任者をお任せします。
✅将来の安定性： 特殊技術を持つ管理職として、定年まで安心して働ける環境を整えています。
【採用担当からのメッセージ】
即戦力を求めていますが、私たちが大切にしているのは「コミュニケーション」です。
現場はチームプレー。経験に裏打ちされた知識を活かしつつ、仲間や職人さんと信頼関係を築ける方を歓迎します。
「これまでの経験を正当に評価してほしい」「より腰を据えて働きたい」という方、ぜひ一度お話ししましょう。
◆応募資格
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・建築施工管理技士（1級・2級）
・熱絶縁施工技能士（1級・2級）
◆歓迎条件
・高所作業車運転者
・職長・安全衛生責任者教育
・酸素欠乏危険作業主任者
総労働時間：1ヶ月あたり172時間
◆勤務時間◆
・8:00～17:00
【休日休暇】
年間休日105日
日曜、祝日、隔週土曜日
年末年始休暇
夏季休暇
ゴールデンウィーク
南海泉北線【深井駅】より徒歩15分
基本給：月給 30万円 〜 40万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
■給与内訳
月給：400,000円 〜 535,000円
※経験・能力を考慮の上、決定いたします。
上記月給には、以下の一律手当が含まれます。
基本給： 280,000円 〜 415,000円
役職手当： 100,000円
住宅手当： 10,000円
車両運転手当： 5,000円
携帯電話手当： 5,000円
昇給・賞与
昇給： あり
賞与： 年2回（6月・12月）
昨年度実績： 合計 153万円（夏季68万円 / 冬季85万円）
諸手当（別途支給）
充実した手当で、ライフステージの変化やスキルアップをサポートします。
家族手当： 1人につき 5,000円（配偶者・子供が対象）
資格手当： 5,000円 〜（取得資格に応じて支給）
生産能率手当： 規定に基づき支給
出張手当： 規定に基づき支給
通勤手当： 実費支給（例：月4,200円など）
※基本給に加え、一律支給の役職手当（10万円）や住宅手当が月給に含まれており、毎月の生活基盤が非常に安定しやすい体系です。また、賞与実績も年間153万円と高く、日々の頑張りがしっかりと年収に反映される仕組みとなっています。
想定年収：600万円 〜 800万円
【年収・月収例】
年収645万円： 月給＋諸手当＋賞与（ベース年収：492万円 ※賞与除く）
月収419,200円： モデルケース
（基本給28万＋役職10万＋住宅1万＋車両・携帯1万＋資格0.5万＋家族1万＋通勤0.42万）
【福利厚生】
【福利厚生】
・社会保険完備
・家族手当
・昇給年1回
・賞与年2回
・昇給あり
・住宅手当
・役職手当
・出張手当
・通勤手当
・資格取得支援制度あり
・制服貸与
・交通費支給
・育児支援制度あり（子育て世代への学校行事優遇など）
・社員の声を尊重し、スキルアップとワークライフバランス実現を両立
【選考フロー】
STEP1：電話確認ヒアリング（採用担当者より応募背景・現状ヒアリング）
STEP2：社長面談（カジュアルな雰囲気で今後のキャリアビジョンを確認）
STEP3：内定（お互い納得した上で条件面をすり合わせ）
STEP4：入社
※職場見学も歓迎！在職中の方の入社日相談可能です。
