HUB fanから、Have funをつくる側へ。
スポーツ観戦の熱気や、カウンター越しに生まれる会話。これまでお客様としてHUBを楽しんでいた方が、今度はその時間を生み出すスタッフとして活躍しています。
今回募集するのは、2026年7月16日にオープンしたばかりの静岡の新店舗を仲間とつくる新メンバー。地元プロスポーツチームとのコラボなど、このエリアならではの特徴を打ち出す試みにも力を入れていきます。店舗運営の経験は問いません。接客・販売・営業で培った「人と向き合う力」を活かし、静岡に集うお客様の「Have fun！」をつくりませんか。
＜POINT＞
＊静岡初のHUBでのオープニング募集
＊スポーツの熱狂を仕掛ける側へ
＊飲食以外の営業や販売経験も活かせる
＊2カ月研修で接客から段階的に習得可
＊トップクラスの店長から店舗運営を学べる
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【仕事内容】
英国風PUB「HUB」の新店舗で、接客から店舗運営まで幅広く担当します。最初から店長として店舗全体を任せるわけではありません。まずはホールやカウンターなどの基本業務を身につけ、その後、スタッフ育成やシフト管理、売上づくりへ段階的に仕事の幅を広げていきます。
～具体的には～
・ホールでの接客、レジでの会計
・バーテンダー業務、フードの調理
・アルバイトスタッフの採用、育成
・シフトの作成、管理
・売上、在庫などの数値管理
・販売施策やイベントの企画
・SNSなどを活用した情報発信
・地域に合った店舗づくり
接客経験があれば、飲食業界での社員経験やマネジメント経験は問いません。アパレルや小売、ホテルなどでの接客経験のほか、営業や商談で培った対人スキルも活かせます。
～入社後の流れ～
入社後2カ月間は、店舗オペレーションを学ぶ研修期間です。ホール、レジ、キッチン、カウンターを一度に任せるのではなく、一つずつ順番に習得します。本社で基本を学び、店舗でホールから順に初期研修を実施するため、飲食店での勤務が初めての方も着実に仕事を覚えられます。基本業務を身につけた後は、10年間の教育プログラムを通じて、スタッフ育成や数値管理などのマネジメントを学びます。入社4年目までは年4回の研修があり、実務と学びを重ねながら店長を目指せます。
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【静岡で、新しい盛り上がりをつくる】
新店舗では、地元プロスポーツチームとのコラボレーションをしています。試合の日に多くの方が集まる仕掛けや、地域の方に親しまれるイベントなど、店舗の可能性はこれから広がっていきます。完成された店舗に加わるのではなく、オープニングメンバーとして、静岡ならではの店を仲間と一緒につくれる仕事です。
企画は、店長だけが考えるものではありません。お客様との会話から気づいたことや、自分が参加してみたいと思うアイデアも発信できます。接客の現場で感じたことを、次のイベントや店舗づくりへつなげられます。
【社内トップクラスの店長から学べる】
新店舗を率いるのは、スキル・経験・人柄のすべてにおいて、社内の模範とされている店長です。店舗運営の技術だけでなく、お客様との関係づくりやスタッフの育て方、チームのまとめ方まで、間近で学べます。新店舗でありながら、HUBらしい店舗運営を熟知した店長のもとでスタートできることも、静岡店ならではの特徴です。
【個人ではなく、チームで動く】
店舗は、社員とアルバイトスタッフが声を掛け合いながら運営します。忙しいときには周囲の状況を見てフォローに入り、誰かが困っていれば自然に支える。ポジションは違っても、目指すゴールは同じです。個人で数字を追い続ける働き方ではなく、仲間と成果を分かち合える仕事を探している方に合っています。
【長く安心して働ける充実の福利厚生】
スタッフが安心して仕事に打ち込めるよう、待遇や福利厚生の整備に力を入れています。自分で選べる物件への家賃半額補助やエリア限定制度に加え、残業時間の徹底管理など、ワークライフバランスを保ちながら長く働ける環境をお約束します。
【採用担当からのメッセージ】
私たちは、北海道から九州まで全国111店舗の英国風PUBを、すべて直営で展開しています。売上高は2023年2月期の75.5億円から、2026年2月期には113.35億円へと伸長。2030年には200店舗体制を築き、47都道府県へ広げていくことを目指しています。
ただ、私たちが目指しているのは、店舗の数だけを増やすことではありません。一つひとつの店舗が、その地域に根づき、100年先も愛され続ける場所になること。スポーツやアニメなどとのコラボレーションを通じて、人が集まり、新しい会話やつながりが生まれる。そんな、飲食店の枠を超えたコミュニティを全国につくっていきたいと考えています。
この目標は、一人の力では実現できません。HUBには、困っている人を放っておけない、面倒見の良い仲間がたくさんいます。店舗や役職が違っても、同じ未来を目指す仲間として支え合う文化があります。
これから入社される方にも、完成された会社に加わるのではなく、HUBの次の歴史を一緒につくる一人になってほしいと思っています。人と接することや、仲間と力を合わせることが好きな方と、ぜひお会いしたいです。
＜必須＞
・高卒以上
・接客経験をお持ちの方
※業界、雇用形態、経験年数は問いません。
＜歓迎＞
・営業や商談など、人と向き合う仕事の経験がある方
・販売、アパレル、ホテル、飲食などの経験がある方
・チームスポーツや部活動の経験がある方
・店舗運営やスタッフ育成に挑戦したい方
【こういった方からの応募も歓迎！】
・一人で成果を競うより、仲間と目標を追いたい方
・周囲の状況を見て、自分から声を掛けられる方
・スポーツ観戦やイベントの空気が好きな方
・オープニング店舗の立ち上げを経験したい方
・接客経験を次のキャリアにつなげたい方
総労働時間：1ヶ月あたり173時間30分
【シフト例（実働8時間）】
15:00～24:00
17:00～26:00
※上記シフトは一例です。
※店舗の営業時間により異なります。
週休2日制（月9日休み／シフト制）
【年間休日】
108日
※2030年までに120日を目指しています。
【休日休暇】
有給休暇（平均11日取得）
夏季休暇（最大9日）
冬季休暇（5日）
慶弔休暇
産前・産後休暇、育児休暇（取得・復職実績あり）
介護休暇
永年勤続休暇（5日～15日）
病気有休ストック制度
JR静岡駅直結
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 22万3000円 〜 41万4000円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり1万6000円（固定残業時間：1ヶ月あたり10時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※給与は経験や能力などを考慮して決定します。
【給与例】
月給23万9000円～43万円＋各種手当＋賞与年3回
※固定残業代（月10時間分・1万6000円）を含み、超過分は別途全額支給
【月収例】
32万円（入社1年目／基本給＋固定残業代＋深夜手当＋家賃補助）
【年収例】
500万円（入社3年目／月給25万円＋賞与年2回＋各種手当）
660万円（入社6年目／月給30万円＋賞与年2回＋各種手当）
【福利厚生】
・交通費全額支給
・社会保険完備
・昇給年1回（サブマネジャーは年2回）
・賞与年2回（7月・12月）
・決算賞与（4月）
・時間外手当（超過分）
・役職手当
・深夜手当
・出張手当
・住宅手当（月4万円／世帯主）
・社宅の家賃半額補助（上限7万円／物件は自身で選択可能）
・自己啓発支援制度（年間5万円まで）
・慶弔祝金（結婚3万円、出産5万円など）
・社員持持株会 奨励金20％
・企業型確定拠出年金制度
・英国研修（入社3・10年目／費用全額会社負担）
・クラブ活動（サッカー、バスケ、音楽等）
・メンタルヘルスサポート
・エリア限定正社員制度（入社後5年間）
全員がチームの一員として助け合う文化が根づいています。店舗間の交流や同期研修もあり、配属店舗以外にも相談できる仲間をつくれるのも特徴の一つ。「スポーツが好き」「お酒が好き」「力を合わせて取り組むのが好き」という方にピッタリの職場です。
私たちが選考で大切にしているのは、経歴やスキルだけで判断することではありません。これまで人と接する中で大切にしてきたことや、仲間と力を合わせた経験、HUBで挑戦してみたいことを、ぜひあなた自身の言葉で聞かせてください。
スポーツや音楽、お酒など、あなたが夢中になれることのお話も大歓迎です。かしこまった受け答えよりも、お互いを知るための会話を楽しみたいと考えていますので、肩の力を抜いてご参加ください。
また、入社後のミスマッチを防ぐため、実際の店舗を体験できる機会をご用意しています。職場の雰囲気やスタッフの働き方を自分の目で確かめたうえで、HUBで働く未来を考えていただけます。
【応募後の流れ】
[1]WEBよりご応募
[2]書類選考
[3]一次面接（WEB）
[4]適性テスト（WEB）＋職場体験
[5]最終面接
[6]内定
＊職場体験は合否を判断するものではありません。
＊ご希望に応じて、店舗見学や社員とお話しできる機会も設けています。
＊一次面接の服装は自由です。仕事終わりの服装でも問題ありません。
＊応募から最短2週間以内の内定が可能です。
＊応募から入社までは3～4週間を予定しています。
＊面接日時や入社日はご希望を考慮します。日程変更が必要な場合も遠慮なくご相談ください。
