「自分のアイデアで、裁量を持って働きたい」
「部門は異なるけど、ホテル業界の経験を活かして働きたい」
そうお考えのホテル業界経験者へ。
今回お任せしたいのは、大阪・関西エリアにおけるホテル客室整備・清掃部門の運営/マネジメント全般です。
清掃事業自体の実務経験は問いません。ホテル運営の空気感や数値を理解している方なら、大きな裁量を持って「自分の支店」として動かしていけます。
既存現場、協力会社の管理やホテル対応、収益改善や品質管理、戦略立案など俯瞰して動いていただくとてもやりがいのあるポジションです。
|◤ 具体的な業務内容 ◢|
現場・協力会社のマネジメント：各ホテルの清掃クオリティ維持、現場スタッフや協力会社との調整・フォロー
ホテル側（クライアント）対応：担当者・支配人との定例打ち合わせ、要望ヒアリング、改善提案
収益改善・品質管理：人件費や資材費の数値管理、作業効率化に向けた動線見直し・戦略立案
エリア全体の統括・拡大：既存現場の安定化および関西エリアの事業成長に向けた統括
≪仕事の魅力≫
★圧倒的な裁量の大きさ：本部からの過度な指示出しはなく、現場の立て直しや数値改善や協力会社とのやり取りまで、あなたの手腕に委ねられます。
これまでのホテル経験で感じていた「もっとこうすればいいのに」をダイレクトに形にできる環境です。
≪リアルな実態≫
★トラブル発生時の対応と調整のプレッシャー
協力会社への急な交渉、あるいは現場品質に対するホテル側からの厳しいご指摘対応など、板挟みの中でスピード感をもって動かなければならない瞬間があります。スマートなデスクワークだけではなく、トラブル対応も受けて立つ覚悟が求められます。
|◤ 1日の流れ（例） ◢|
09:00｜出社・各現場の稼働状況・連絡事項の確認
10:00｜担当ホテルへの定期訪問（清掃状態の品質チェック・支配人との打合せ）
12:00｜昼休憩（移動先やオフィスで自由に取得）
13:00｜協力会社との打ち合わせ・シフトや人員体制の調整
15:00｜オフィスにて数値管理・収益改善資料作成・本部報告
18:00｜翌日のトラブル予防確認・退社
|◤ 入社後の流れ・研修 ◢|
入社〜3ヶ月目（試用期間）： 本部のバックアップのもと、既存現場の運用フローや取引先ホテルとの関係性、収益構造を理解していただきます。
3ヶ月目以降：段階的に引き継ぎ等行わせていただき、マネジメントをお任せします。トラブル発生時や判断に迷う事態が起きた際も、本部や他拠点とチャット・お電話で密に連携が取れる体制を整えています。
本人の経験やレベルに合わせて業務を任せていきますので、入社後業務丸投げ等はございませんので、ご安心ください！
【必須条件】
ホテルでの役職経験（支配人、副支配人、フロントマネージャー、各部門責任者など）
または複数拠点のマネジメント経験（数値管理、スタッフ教育、エリアマーケティング等）
基本的なPCスキル（Excel・Wordでのデータ作成・やり取りができるレベル）
※清掃事業自体の経験は不問です！
【こんな方は大歓迎・大活躍できます】
「トップダウンの指示通り動くより、自分で戦略を立てて動きたい」方
ホテルの開業・立ち上げ業務などの経験があり、ゼロから仕組みを作るのが好きな方
ホテル側の視点と現場の視点の両方を理解し、柔軟にコミュニケーションが取れる方
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日
完全週休2日制
土曜日・日曜日・祝日
有給休暇、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休、育休
南森町駅 徒歩5分
基本給：年俸 400万円 〜 600万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
月給： 330,000円 〜 455,000円
※経験やスキルを考慮し決定いたします。
※賞与年2回、昇給年1回
・500万円/35歳 ⚪︎年目(基本給＋賞与＋手当)
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
■選考プロセス
STEP1：書類選考
STEP2：面接2回
STEP3：合否連絡（選考から7日以内）
日程調整に関して
お電話orメールorLINEにて対応可能
前職の退職交渉が長引きそうな方もお待ちしますので
まずはお問い合わせください。
※面接日、入社日はご相談に応じます。
