【必須資格・経験】
【必須】
○事業会社での経営企画・管理部門経験、またはコンサルティング会社での業務経験（2年以上）
○不動産開発の基本的なビジネス構造に関心がある方
【歓迎】
○財務モデリングスキル（Excel等を用いたデータ分析・シミュレーション）
○法務・コンプライアンス知識
○宅地建物取引士 尚可
○日商簿記検定2級 尚可
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【東京転勤なし/経営層直下で企業価値向上を担う】経営企画（中期経営計画・予実管理・事業推進）
【仕事内容】
総合不動産デベロッパーの経営企画担当として、経営計画の策定や予実管理、
事業推進支援などを通じて、会社の持続的な成長と企業価値向上を支えていただきます。
■仕事内容
総合不動産デベロッパーの経営企画担当として、経営計画の策定や予実管理、
事業推進支援などを通じて、会社の持続的な成長と企業価値向上を支えていただきます。
単なる計画管理やレポーティング業務に留まらず、経営層に近い立場で課題抽出から改善提案、
制度設計まで携わることができるポジションです。
財務・経理部門や各事業部門と連携しながら、事業戦略や経営基盤の強化を推進していただきます。
■具体的な業務内容
（1）経営計画・事業管理
・中期経営計画および年度事業計画の策定
・開発・賃貸・販売事業の計画立案および進捗管理
・KPI・予算実績のモニタリングおよび分析
・経営層へのレポーティング、改善提案
（2）経営支援・意思決定支援
・全社予算の取りまとめ
・投資案件の収益性分析および意思決定支援
・経営判断に必要な各種資料の作成
（3）組織・事業改革推進
・組織改革プロジェクトの推進支援
・DX（デジタルトランスフォーメーション）推進
・新規事業の企画・立ち上げ支援
・業務改善および各種制度整備
（4）会議体運営・内部統制
・役員会および各種会議体の運営支援
・会議資料・報告資料の作成
・内部統制体制の構築および運用支援
■このポジションの魅力
経営企画として経営層に近い立場で意思決定に関与できる
「決められた業務をこなす」のではなく、「仕組みや制度をつくる」経験ができる
財務・経理・事業部門と連携しながら幅広い経営課題に携われる
組織改革、DX、新規事業など成長戦略に関わる機会が豊富
上場企業グループならではの安定した事業基盤と働きやすい環境
ワークライフバランスや福利厚生が整っており、長期的なキャリア形成が可能
【雇用形態】
正社員試用期間：有（3ヵ月）
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【年収・給与】
初年度想定年収：500万円～650万円賞与：年２回
【待遇・福利厚生】
■各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
■制度：社員持株制度、退職金制度
■手当：役職手当、消費税手当
■寮・社宅：借上社宅あり ※対象要件あり
・在宅勤務（全従業員利用可）
・出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・研修支援制度（全従業員利用可）
【勤務地】
東京都港区芝4丁目9番4号
在宅勤務（全従業員利用可）
【勤務時間】
9：00-18：00（フレックス有）フレックス制度（10：30～15：30がコアタイム）■フレックス制補足についてフレキシブルタイム：7時30分～10時30分、15時30分～21時※休憩60分残業時間：月平均15H程度
【休日休暇】
年間休日：127日
完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
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【選考プロセス】
面接回数：２回予定
面接（2回を予定）＋適性検査
【事業内容・会社の特長】
不動産総合デベロッパー
・不動産開発事業
・不動産投資事業
・賃貸運営事業
・賃貸管理事業
財務体質は抜群の安定企業、高松コンストラクショングループのデベロッパーとして創設まもないベンチャーであり、会社を作り上げるフェーズから参画いただけます。裁量も大きく、会社の成長と自身の成長を実感することがきます。
【募集背景】
事業拡大における組織拡大のため
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