＼北海道の魅力や可能性を、共に引き出すパートナーを募集／
ふるさと納税の市場が拡大し続ける昨今。全国の寄附金額合計のうち、約50％が当社開発のシステム『LedgHOME』で管理されています。今、私たちが注力しているのは、システムを導入いただいた自治体の寄附額をさらに伸ばすこと。
地域の魅力を掘り起こし、ふるさとの価値を全国にお届けするサポートを行います。
中でも北海道は、魅力的な特産品の宝庫。この巨大なポテンシャルを最大限に引き出すため、今回新たなメンバーを増員し、北海道営業所の組織体制を強化することになりました。北海道の未来を一緒に作りませんか。
■北海道の魅力を、町と一緒に全国へ
豊富なデータを活かし、担当自治体の寄附額を伸ばすお手伝いをします。事業者さまと協力して特産品をPRし、地域の隠れた魅力を全国にPR。町のパートナーとして、一緒に活性化を目指せるのがやりがいです。
■データを読み解き、人と繋がり、企画を形に
▼自治体との打ち合わせ
ご担当者さまと、寄附額を伸ばすための戦略を相談。「運用上の課題は何か」「経費を下げられる部分はないか」などを話し合います。
▼社内関係部署との連携
全国各地の営業所と情報共有を行なっており、時には別営業所の担当者と一緒にPR方法や魅力的な返礼品を検討することもあります。全国の実績をご提案の根拠にできる点が強みです。
▼提案内容の決定と実行
自治体の予算やご意向も踏まえて提案内容を決定し、二人三脚で企画を進めます。
～たくさんの成功事例があります～
【事例：1】
通常は北海道でしか販売していない人気スイーツを「ふるさと納税でのみ、全国発送できる」とPR。申し込みが急上昇しました！
【事例：2】
年末年始需要を見込んで「ローストビーフ」のPRや施策を強化したところ、アクセス数・寄附金額とも大幅に増え、自治体担当者さま・事業者さまともに喜んでいただけました！
【事例：3】
寄附額が伸び悩んでいた事業者さまを取材チームと訪問。返礼品ページに想いや魅力を盛り込み、アクセス数・受注ともに大幅アップ！
💡未経験から「地域活性化の仕掛け人」へ
入社後はまず、業界の基礎知識や具体的な業務の流れを学ぶ導入研修からスタート。ふるさと納税の仕組みから当社の強みまで、イチから丁寧にお教えしますので、ご安心ください。
その後は、先輩社員とのOJTを通じて実務を習得。先輩の打ち合わせに同行したり、提案のサポートをしたりしながら、仕事の進め方を肌で学んでいきましょう。分からないことはいつでも質問できる環境です。
こうした研修や実務を通じ、着実にステップアップできる環境です。実際に20代で管理職に登用された実績もあり、将来的には北海道営業所を担う中核メンバーとして、大きな裁量を持って活躍いただくことを期待しています。
◎たとえばこんな方を歓迎します✨
・地方創生や、北海道を盛り上げていくことに興味がある方
・自治体の担当者や生産者の方など、様々な立場の方と円滑な関係を築ける方
・売上数字だけでなく、社会貢献性や顧客への貢献を大切にしたい方
・接客など、お客さまとコミュニケーションをとる仕事の経験は活かせます！
＜学歴不問／職種・業種未経験、第二新卒歓迎！＞
■普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方
⇒北海道内の各自治体へ、社用車で訪問するために使用します。
◎重視する姿勢・スキル
★人柄を重視した採用！
柔軟に対応し、周囲と相談しながら臨機応変に動ける方
自らコミュニケーションを取り、課題解決に向き合える方
◎たとえばこんな方を歓迎します✨
・地方創生や、北海道を盛り上げていくことに興味がある方
・自治体の担当者や生産者の方など、様々な立場の方と円滑な関係を築ける方
・売上数字だけでなく、社会貢献性や顧客への貢献を大切にしたい方
・接客など、お客さまとコミュニケーションをとる仕事の経験は活かせます！
20代～30代活躍中！
まずは面接でざっくばらんにお話しましょう！
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日
■勤務時間：9:00 ～ 18:00
残業月平均20時間未満！繁忙期以外は定時退社も珍しくないです。
私生活との両立を実現しやすい職場です。
■完全週休2日制（土日祝休み）
※12月～1月の繁忙期や、イベントの運営時などには、休日出勤が発生する場合もあります。
└もちろん、その際はしっかり代休を取得していただきます。
■年間休日125日
■夏季休暇（7月～10月の間で4日間）
■冬季休暇（12月末～3月の間で2～4日間）
※上記期間は変更となる場合があります。
■有給休暇
※入社後半年は対象外となります。
■慶弔休暇
■産前・産後休暇・育児休暇取得実績あり
※入社1年以上の方が対象となります。
「大通駅」直結 徒歩1分
基本給：月給 25万円 〜 32万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
経験やスキルを考慮いたします。
■賞与年2回（5月・11月）※規定による支給条件あり
※昨年度実績：3.5か月分
■給与改定年2回（6月・12月）※規定による支給条件あり
頑張りはしっかり反映します！
■時間外手当全額支給
・400万円／26歳（入社2年目）
・450万円／30歳（入社1年目）
・520万円／32歳（入社2年目）
【福利厚生】
■交通費支給（月上限3万円）
■出張手当
■役職手当
■出産・育児支援制度
※第1子出産時：2万円
※第2子以降：1万円
■服装自由
■髪型・髪色・ネイル自由
■人間ドック補助
※上限あり
※対象：35歳以上の正社員
■退職金制度
■慶弔見舞金
北海道営業所のスタッフは、現在、33名のメンバーが在籍しており、男女比は男性7名：女性26名と女性が多く活躍しています。
20代・30代の同世代が中心のため、オフィスは常に明るく、柔らかな雰囲気に包まれています。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
◆書類選考
▽
◆面接（2回）
▽
◆適性検査
▽
◆内定！
一緒に頑張りましょう！
