・スキルアップ支援があります
書籍購入費負担
セミナー費負担
資格受験料負担
社内勉強会
・個々のワークスタイルにあわせています
時短勤務
完全テレワーク
・日々労働環境の改善に取り組んでいます
１ｏｎ１実施と現場連携による改善
技術者自身による案件の選択
・経営の透明化
月次決算の公表
・知的好奇心の向上
ＡＲグラス、ＶＲデバイス等最新ハード導入と勉強会
・その他の取り組み
社員紹介制度
従業員による社内規定検討会議
箇所数
2箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
本社（大阪）
代表的な支店・営業所・工場等２
東京オフィス
代表的な支店・営業所・工場等３
福岡オフィス
主要取引先１
株式会社オプテージ
主要取引先２
株式会社システナ
主要取引先３
川崎車両株式会社
■通勤：交通費は距離に関わらず全額支給。
■医療・保健：健康診断は全職員が対象。またインフルエンザの予
防接種は従業員および同居家族に対し、１０００円負担。コロナワ
クチン接種は接種日当日および副反応・体調不良が生じた場合１日
取得可能。
■慶弔休暇・見舞金：結婚、出産、傷病などの休暇と見舞金、弔慰
金などがあります。
■自己啓発：資格取得に関する教材費・受験費用、書籍購入費、プ
ログラム学習サイトの費用、セミナー参加費を全額負担。
福利厚生の詳細は「Ｑｕｋｕｒｉ 取り組み」で検索してください
。
研修制度の正社員以外の利用
不可
研修制度の内容
入社時に「入社オリエンテーション」を実施。新卒者
には３ヶ月の研修（プログラミング・システム設計・
クラウド・プロジェクトマネジメント・社会人マナー
等）を実施。入社後は、１ヶ月に１回の定期面談を実
施。希望業務やキャリアプラン、メンタルヘルスにつ
いて確認、フォローを行っております。
当社は、すべての従業員に幸福な生活を送って欲しいと願っていま
す。そのため、さまざまな生活環境の変化に対応し、乗り越えてい
けるよう、社内制度の整備や必要に応じた見直しを行っています。
■育児休業：子が１歳に達する日までの期間で取得できます。
■育児短時間勤務：子が小学校を卒業するまで、必要に応じて１日
８時間の所定労働時間を６時間に変更することができます。
■介護休業：合計９３日以下の範囲で取得できます。
テレワーク実施率
■完全テレワーク５３％■一部テレワーク２０％■出
勤２７％ テレワーク前提の従業員もいます。
