正社員
私たち LIFEFUND (ライフファンド)が手掛ける
住宅ブランド ARRCH(アーチ)は、「建築家とつくる家」施工数5年連続日本一の、
静岡県浜松市に本社のある会社です。
※本求人は「株式会社LIFEFUND」が運営する住宅ブランド「PGHOUSE（ピージーハウス）」の募集です。
■「お客様が本当に喜ぶを提供したい」という想いに応えます
「この家、本当にお客様のためになっているのか」 そう悩み続けている住宅営業経験者の方へ。
【PGHOUSE】は“高性能 × 高コスパ（完全自由設計で月々3万円台〜）”をコンセプトに、
お客様に予算内でもっと「価値のある暮らし」をお届けしています。
「お客様のためになる住宅営業がしたい！」というあなたの想いを、
圧倒的な商品力と、営業に集中できる100%反響の仕組みで全面的にバックアップします。
■転勤なし。家族も、自分の時間も大切にできる環境
会社として、仕事だけでなく、ご家族も大事にすることを重要視していますので、
社員の希望を伴わない転勤はありません。
また、住宅営業にありがちな長時間労働も無く、「フレックスタイム制」の導入や
分業制により図面作成や現場手配の負担をなくすことで、仕事とプライベートの両方を充実させることができます。 （※トップセールスであっても気兼ねなく育休を取得できるカルチャーです！）
■入社1年目は「前職の年収を100％保障」
ご家族をお持ちの30代・40代の方でも安心して新たなスタートを切れるよう、入社1年目の年収を保証します。
▼1人あたり月平均10件の新規商談リストあり
棟数に応じてインセンティブ率上昇。年収1,000万円超可能
PG HOUSEは独自のマーケティングと広告戦略により、営業1人あたり月平均10件の商談リストを安定してご用意しています。
もう“名簿開拓”や“紹介頼み”に悩まされることはありません。
HPやInstagram、YouTubeを見て「こんな家に住みたい」とお問い合わせいただいたお客様へのご提案をお任せします。
成果はしっかり収入に反映され、棟数に応じてインセンティブ率もアップ。
年間12棟の受注で年収1,000万円超も可能です。
＜年収例＞
・年収1000万（年間10棟受注）
・年収1240万（年間12棟受注）
・年収1700万（年間16棟受注）
▼圧倒的な商品力（超耐震×自由設計×最強コスパ）が提案を後押し！
どれだけ営業スキルを磨いても、商品そのものに魅力がなければお客様には選ばれません。
PG HOUSEの最大の強みは、「完全自由設計」でありながら「月々3万円台から叶う」という最強のコストパフォーマンスです。
震度7相当に耐える「耐震等級3」や、全棟ZEH基準超え（G2基準）の高い断熱性能など、論理的に「これだ」と自信を持っておすすめできる商品力が、アドバイザーの商談を力強くバックアップします。
心から良いと思える商品を自信を持って提案できるからこそ、お客様の「ありがとう」がダイレクトに返ってくる。
それがPG HOUSEのアドバイザーとして働く大きなやりがいと、高い成約率（＝高収入）へと直結しています。
ー
■仕事内容
■体感型セールスによる受注獲得
断熱体感施設や制震ダンパー体感装置を活用した五感に訴えるセールス手法で、お客様の購買意欲を高めます。従来の口頭説明では伝わりにくい住宅性能を、実際に「体感」していただくことで高い成約率を実現。
視覚・聴覚・触覚を組み合わせた独自の営業ストーリーにより、競合他社との明確な差別化を図ります。
■業界のトップセールスを再現するセールススキーム
PGHOUSEでは、「売り込まない営業」を徹底しています。
反響から第2面談までの間に、LINEでのやり取り、ZOOMでの商談、Instagramでの世界観共有など細かな接点を増やし、お客様の不安や悩みに寄り添う情報提供を実施。
この“接触設計”によって、売り込みではなく共感で心をつかみ、自然と「あなたにお願いしたい」と言っていただける関係性を築いていきます。
■成約率を向上させる取り組み（クロージング前の宿泊体験）
PGHOUSEでは、お客様にモデルハウスへの宿泊体験を提供。
図面や言葉では伝わりきらない「暮らしのリアル」を体感していただくことで、「この家に住みたい」という納得と確信を得られます。
この“体感型の営業導線”を通った場合、クロージング前にお客様自身が意思決定を完了しているため、成約率60％超という高水準も実現可能です。
■ ある1日の流れ
09:00 朝礼・LINEでのお客様フォロー確認
10:00 第1面談（モデルハウスにて）
※断熱体感施設・制震ダンパーを活用した体感型セールス
12:00 昼食（チームランチ or 直行直帰）
13:30 ZOOMでのオンライン商談（第2面談）
15:00 設計・コーディネーターへの引き継ぎMTG
※図面作成・現場対応はすべて別部門が担当
17:00 翌日の商談準備・お客様へのInstagram情報発信
18:00 退社（フレックス制で調整可能） 「提案とクロージング」に集中できる仕組みが整っています。
■評価制度：月1棟の受注で年収1,000万円超も現実的。契約実績に応じた歩合は明快で、成果が正当に評価される報酬体系を採用。
固定給＋インセンティブ＋決算賞与で構成されており、年間の受注数に応じてインセンティブ率が変動する仕組みです。
▼組織構成
配属先：50代2名／30代1名／20代3名(2026年2月時点)
【こんな方が活躍しています】
大手ハウスメーカー出身者など、「もっとお客様に寄り添いたい」と転職してきた30代〜50代のメンバーが中心です。
■キャリアパス
【入社1年目】
「環境が整えば、実力はすぐに開花する」
前職では成果を出しても、十分な名簿やチャンスに恵まれなかった。
PGHOUSE事業部に配属後は、ロープレテストで営業フローをしっかり習得し、合格後すぐに初回接客デビュー。マーケティング部門の集客からの豊富な反響名簿が与えられるので、「あとは自分次第」。
早ければ3か月以内に初契約を達成し、初年度から年収700万超を目指せる。
【入社2年目】
「“毎月1棟”が当たり前の営業に」
モデルハウスでの接客、紹介顧客、追客などを自分の型に落とし込み、月1件ペースの安定受注が実現。
「前職よりも断然営業しやすい」環境で、成果はしっかり給与に反映。2年目で年収1,000万円に届くメンバーも多数。チーム内での存在感も増し、後輩から相談される機会が増える。
【入社3～5年目】
「営業を極めるか、チームを率いるか」
ここからが分岐点。
自らの営業スキルを高め続ける“エキスパートキャリア”と、チームを持ち成果を最大化する“マネジメントキャリア”に直面する。
ハイパフォーマーとして活躍するメンバーには設計補助がつくなど、より営業に集中できる環境も用意。マネジメント志向のある人材には、チームリーダーや店長候補としての登用も始まる。
【入社6年目以降】
「アドバイザーから、経営の中核へ」
新築事業全体を統括する“事業部長”へ。
自らの数字だけでなく、マーケティング、採用、商品開発などにも関与し、経営判断を行う立場に。営業職の枠を超え、組織と数字を動かすダイナミックなキャリアが待っている。
求める人材
【必須（MUST）】
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・住宅会社、または不動産会社での顧客との折衝経験
・住宅会社での営業経験（即戦力として活躍できる経験者）
【歓迎：WANT】
・宅地建物取引士資格保有者
・店長・マネジメント経験
■求める人物像
・住宅営業の経験がある方（年数不問）
09:00〜18:00
総労働時間：1ヶ月あたり163時間
フレックスタイム制度あり
※コアタイム無
AIツールを積極的に導入して生産性を向上させ、
効率重視でプライベートも充実させられる環境です。
・年間休日120日
・有給休暇10日
計画年休5日間取得できます
お休みは自分の仕事のスケジュールに合わせて、月におよそ9〜11日
（お客様とのお打合せが土日に集中しますので、お休みは平日がメインになります）
会社公休日は以下の通りです
・年末年始休暇
・有給休暇10日
勤務先：静岡県 浜松市 中央区 鴨江3丁目70-23
住所：静岡県浜松市 中央区鴨江3丁目70-23
無料駐車場あり
＜転勤＞なし
出向：なし
月給310000円〜430000円
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：237,230円～329,061円
固定残業手当/月：72,770円～100,939円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
・給与改定年2回（10月、4月）
・決算賞与あり（24万～360万）
【年収例】
・年収1000万（年間10棟受注）
・年収1240万（年間12棟受注）
・年収1700万（年間16棟受注）
固定残業時間：1ヶ月あたり40時間
固定残業代：1ヶ月あたり72770円〜100939円
【試用期間】
試用期間の長さ：6カ月
月給300700円〜417100円
＜賃金内訳＞
基本給：230,113円～319,189円
固定残業手当/月：70,587円～97,911円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
総労働時間：本採用時と同様
固定残業時間：1ヶ月あたり40時間
固定残業代：1ヶ月あたり70587円〜97911円
社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
社員の「人生基盤」を支えるため、充実した労働条件と福利厚生を提供しています。
・有給休暇有り(6ヶ月継続で10日付与・最大20日付与)
・交通費支給（社内規定による）
・パソコン貸与
・服装自由
・社内研修制度
・書籍購入支援
・産前・産後休暇・介護休暇 ※取得実績あり
・育児休暇 ※取得実績あり ※男性取得実績あり
・企業主導型保育園との提携
・健康診断
・慶弔見舞金（結婚・出産・弔事など）
屋内原則禁煙（喫煙専用場所設置済み）
※紙たばこは禁止
【「稼ぐこと」と「家族の時間」、どちらも諦めない働き方】
住宅営業は家族を犠牲にする仕事だと思っていませんか？
LIFEFUNDでは分業制により、アドバイザーは「商談」に集中できます。自分で図面を引いたり、現場に走ったりする無駄がないため、スケジュールのコントロールが容易です。
フレックスタイム制で柔軟に：商談がない午前中に子どもの行事に参加するなど、時間を有効活用できます。
パパの育休取得実績あり：トップセールスであっても、気兼ねなく育休を取得できるカルチャーとチームのサポート体制があります。
企業主導型保育の導入・育休復帰率100％：ライフステージが変わっても、「稼ぎ続ける」キャリアを途絶えさせません。
自身の「生産物」に責任を持てば、働く時間はあなた自身でデザインできます。
①エントリー（応募フォームorお電話）
↓
②書類選考（こちらからオンライン履歴書のフォームURLをお送りします）
↓
③一次面接
④適性検査
↓
⑤最終面接
↓
⑥内定通知
■集客力｜マーケティング連携で、営業機会を最大化
PGHOUSEは集客専任チームと密に連携し、複数パターンの広告・Web施策を展開し集客を最大化しています。
その結果、HPやSNS経由での反響名簿が安定的に獲得され、アドバイザーには週単位で商談機会が供給されます。
「名簿が足りない」「機会がない」という悩みとは無縁で、住宅営業本来の“提案力”を活かせる環境です。
■商品力｜“高性能×高コスパ”の提案しやすい商品設計
PGHOUSEの住宅は、G2断熱基準を満たし、耐震等級3、ZEH基準以上といった高性能を備えつつ、価格帯は中価格帯。
「スペックは高いが無理のない価格」で、アドバイザーにとっても提案しやすく、納得感ある商品。
また、標準仕様が豊富で設計自由度も高いため、お客様の要望をしっかり叶えられることが信頼と契約率に繋がります。
■明快な歩合制度で、成果がダイレクトに収入に反映
月1棟の受注で年収1,000万円超も現実的。契約実績に応じた歩合は明快で、成果が正当に評価される報酬体系を採用。
固定給＋インセンティブ＋決算賞与で構成されており、年間の受注数に応じてインセンティブ率が変動する仕組みです。
自分の技能で年収を高めていける、“やりがいある営業”が実現できます。
募集背景：【PGHOUSE】は、2030年に静岡県No.1の住宅ブランドを目指し、2店舗目・3店舗目の出店も視野に入れた拡張期にあります。
事業成長に伴い、決められたことをこなすだけでなく、次の成長を共に創り上げていただける経験者を求めています。
「今よりもっと稼げる環境で営業の腕を活かしたい」「お客様に胸を張って提案できる環境にいきたい」 そう考える方にこそ、PGHOUSEはピッタリのステージです。
