当社は自動車・建設機械の部品メーカーとして県内に３つの向上を
構え、高品質な製品を提供している会社です。
なかでも自動車の「走る・曲がる・止まる」という基本機能を支え
る部品であるフロントナックルは、ホンダ車の国内生産に必要な全
量を供給するという、高いシェアを誇っています。
アジア地域でのニーズに応えるべく、タイやインドネシア拠点の
拡大を図っています。
【都筑製作所が大切にしていること】
当社には「お客様の期待を超え、社員の幸せを実現する」ことを経
営理念としており、
時代が変化していく中でも経営理念実現の為、「開発提案型メーカ
ー」になることを
ＶＩＳＩＯＮとして掲げています。
ＶＩＳＩＯＮ達成の為に、社員一人ひとりが「自ら考え、自ら行動
する」ことをモットーに
新たに挑戦を続けていきます。
現在は、航空宇宙産業への参入や、塑性加工技術の導入等、新事業
に積極的に取り組んでいます。
箇所数
3箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
本社工場
代表的な支店・営業所・工場等２
丸子工場
代表的な支店・営業所・工場等３
青木工場
主要取引先１
本田技研工業（株）
主要取引先２
株式会社 本田技術研究所
主要取引先３
株式会社 小松製作所
関連会社１
株式会社 ＪＳテック（群馬県）
関連会社２
ＰＴ．Ｔｓｕｚｕｋｉ Ｉｎｄｏｎｅｓｉａ Ｍａｎｕｆａｃｔｒｉｎ
関連会社３
Ｔｈａｉ Ｔｓｕｚｕｋｉ Ｃｏ．Ｌｔｄ（タイ）
・資格取得支援制度（経費補助・報奨金）
・社用車、発電機社員貸出制度（社用車とポータブル発電機の無償
貸出）
・ホンダ製品購入紹介制度（新車購入時の補助金）
・社員食堂（本社工場、丸子工場は厨房で調理）
・独身寮、世帯寮完備
・各種クラブ活動（野球、ゴルフ、ツーリング、マラソン他）
・持株会制度
・財形貯蓄制度
・高速道路通勤制度
・ハワイコンドミニアム利用制度
・健康保険組合契約国内保養所利用制度（日光・箱根・妙高）
研修制度の正社員以外の利用
不可
研修制度の内容
社内外で研修を用意しています。階層別研修（内定者
研修、新入社員研修、新人フォローアップ研修、若手
フォローアップ研修、次世代マネジメント研修、次世
代フォローアップ研修、管理者研修、課長研修）、専
門研修（取引先での専門研修、計測器取扱研修、ＩＳ
Ｏ監査員研修、英会話研修など）
１ 育児休暇
小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員が取得でき
ます。子が１人の場合は年５日、子が２人以上は年１０日として
半日単位での取得が可能です。５日間は特別有休休暇扱いとなり
ます。
２ 介護休暇
要介護状態にある家族を介護する社員が取得できます。
対象家族１人につき年５日、２人以上の場合は年１０日として
半日単位での取得が可能です。５日間は特別有給休暇扱いとなり
ます。
３ 配偶者出産休暇
配偶者出産時、男性が１日取得できます。
４ 誕生日休暇
誕生月の前後１ヶ月以内を目安として１日取得できます。
