芸能オーディションの運営事務 『FRUITS ZIPPER』などを擁する大手事務所とも提携
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし
既読スルーの応募者。あなたなら、どう振り向かせる?
オーディションは、夢への唯一の扉。しかし、その手前で多くの才能が静かに去っていきます。事務的な連絡、選考への不安、膨大なコスト…様々な理由で、未来のスターになるはずだった「金の卵」が、その可能性を手放してしまうのです。
あなたにお任せするのは、そんな未来の可能性を一つでも多く繋ぎ止める仕事。私たちが「アソビシステム」などの大手事務所と提携して行うオーディションの、最初の窓口となっていただきます。
これは、単なる運営事務ではありません。応募者の心を動かす、戦略的なコミュニケーションです。どうすれば彼らの不安を取り除けるか?どんな言葉ならモチベーションを高められるか?——そんな仮説と検証を繰り返し、LINEの返信率や参加率という数字を動かしていく。あなたの小さな工夫が、応募者の心を振り向かせ、辞退という選択肢を消していくのです。
いまをときめくアイドルも、俳優も、きっと最初に背中を押してくれた誰かがいたはず。今度はあなたが、その「誰か」になる番です。
----- 募集要項 -----
【職種名】
芸能オーディションの運営事務 『FRUITS ZIPPER』などを擁する大手事務所とも提携
【仕事内容】
オーディションの「最初の窓口」として応募者の心を掴み、才能の原石をアイドルやタレントなど次のステージへ導くことがミッションです。ルーティンではない、戦略的なコミュニケーションで成果を出す面白さがあります。
\仕事のポイント/
- 相手は夢と不安を抱えるタレントの卵。あなたの言葉が背中を押す力になります。
- 「返信率」「参加率」がKPI。自分の工夫で数字が変わり、成果を実感できます。
- 未経験スタートの先輩が9割以上!安心して挑戦できる環境です。
- 未来のスターとの、最初の接点をつくる
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『FRUITS ZIPPER』などを擁する「アソビシステム」をはじめ、大手事務所と提携するオーディションには、毎日多くの応募が寄せられます。あなたには、その応募者への初期対応をお任せします。
<主な業務の流れ>
電話やLINEでオーディション参加を案内し、日程を調整します。夢への期待と不安を抱える応募者にとって、あなたの親身な一言が、一歩踏み出すきっかけになります。
オーディション当日まで、継続的にコミュニケーションを取ります。単なるリマインドではなく、モチベーションを高める一工夫が「辞退率の低下」という成果に繋がります。
応募者情報や選考状況などをシステムへ入力。セールス担当が使う契約書類の作成サポートなど、簡単な事務作業も行ないます。
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この仕事に正解はありません。データ分析から仮説を立て、LINEの文面や時間を工夫する。その結果が数字として返ってくる面白さがあります。裁量も大きく、あなたのアイデアをすぐに試せる環境です。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
⇒文字入力やWeb検索など、簡単な操作ができれば問題ありません。
\たとえばこんな方を歓迎します!/
・ルーティンワークより、自分で考えて工夫する仕事がしたい方
・エンタメが好きで、その熱量を仕事に活かしたい方
・自分の仕事の成果が、目に見える数字で返ってくる環境に魅力を感じる方
・若手が中心の、活気ある職場で働きたい方
※営業やコールセンターでの経験をお持ちの方は、お客様とのコミュニケーションスキルを活かせます!
【募集背景】
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『FRUITS ZIPPER』などを擁する「アソビシステム」をはじめ、大手芸能事務所から厚い信頼を寄せられ、急成長を続ける当社。新規オーディションのスタートなど事業は拡大フェーズにあります。
しかし、応募者が増える一方で、選考途中で夢を諦めてしまう「金の卵」がいるのも事実です。一人でも多くの才能を未来へ繋ぎ止めるため、オーディションの「最初の窓口」を担う運営事務の増員を決定しました。私たちと共に、エンタメ界の未来を創る仕事に挑戦しませんか。
【雇用形態】
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。
【勤務地】
【本社】
東京都渋谷区恵比寿西1-29-5 カプリ代官山2階
\舞台は、トレンド最先端の代官山/
勤務地は、おしゃれなカフェやショップが立ち並ぶ代官山・恵比寿エリア。転勤はないため、この魅力的な街で腰を据えてキャリアを築くことができます。
【交通】
- JR線山手線・埼京線・湘南新宿ライン、東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」徒歩9分
- 東急東横線「代官山駅」より徒歩7分
【勤務時間】シフト制(実働8時間)
【シフト例】
10:00〜19:00/12:00〜21:00
【給与】
月給25万円以上+各種手当
※経験やスキルを考慮し、決定します!
※上記の金額には19.8時間分のみなし残業代(3万3000円以上)が含まれます。超過時間分は、全額支給します。
<年収例>391万2000円〜421万2000円 ※インセンティブ込み
【休日休暇】
【年間休日120日】
└入社から6カ月後に10日付与
- 年末年始休日(2日)
- GW・夏季休日(7日)
- 冬季休日(5日)
- 慶弔休暇
- 産前・産後休暇(取得実績あり)
- 育児休暇(取得実績あり)
- 5日以上の連続休暇が取得可能です!
【福利厚生・待遇】
- 昇給随時(個人実績、会社業績による)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 通勤手当(上限月3万円)
- 役職手当(対象者のみ支給)
- 髪色・服装・ネイル自由
└商談時のみジャケット着用が必要となります。
【OJTで丁寧にレクチャーします!】
\先輩が横について仕事をお教えします!/
入社後は先輩社員によるOJTのもと、少しずつ実務に挑戦していただきます。オーディション審査の際も、はじめは先輩の同席のもとで対応。マニュアルやトークスクリプトも用意しており、複雑な仕事は少ないため1週間ほどで一通りの仕事はマスターできる予定です!
\実力や頑張りをしっかり評価します!/
インセンティブ制度をご用意しているほか、年次を問わず、実力に応じて昇給・昇格を狙えます。メンバーからスタートし、リーダー、マネージャー、事業責任者と着実にステップアップ可能。希望があれば、別事業への職種転換も歓迎します!
【エンタメ業界未経験の先輩が多数!】
当社では現在、運営事務として20名ほどの社員が働いています。男女比はほぼ半々で、そのほとんどが20代の若手社員。メンバー同士の交流も活発で、応募者へのフォロー方法について意見を出し合うなど、職場の風通しの良さは折り紙付きです。
エンタメ業界でのプロデューサー経験を持つ社員はもちろん、コールセンタースタッフや営業など様々な前職の先輩が活躍中。エンタメ業界の知識・経験は一切不問のため、未経験の方も安心して仕事を始められます!
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
FRUITS ZIPPERなどを手がける「アソビシステム」をはじめとした大手芸能事務所との提携。そして、『エンキャリ』卒業生のソニー・ミュージックやスターダストプロモーションといった有名企業への豊富な内定実績。同社の事業基盤の確かさは、これらの客観的な事実からも明らかです。
では、なぜこれほどの実績を生み出せるのでしょうか。取材を通じて見えてきたのは、同社が大切にする「AIには真似できない“想い”」という企業文化です。社員の方いわくお客様の可能性を信じ、夢を共に背負う熱量こそが活躍の源泉とのこと。この姿勢が、大手企業との共感を呼び、パートナーシップに繋がっているようです。
確かな実績とそれを支える企業文化。この両輪があるからこそ、社員の方々は自信を持ってお客様の夢を後押しできる。その結果が、また新たな成功事例を生み出していく。この好循環こそが、同社の強さの根源なのだと、取材を通して感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 アイデアを活かして働けます
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各オーディションの運営は2〜4名の少数精鋭で進められており、応募者へのフォロー方法などはすべて現場の社員に委ねられているそう。「こんな形なら辞退を防げるのでは?」「こうすればオーディションの意欲を形成できそう」とアイデアを出し合いながら仕事を進められるそうです。
実際、メール文面の構成や連絡時間などによって応募者からの返信率も大きく変わるそう。自身の工夫が「オーディションへの参加率」という目に見える形で実を結んだ際には、大きな達成感を得られるとのお話でした。
【厳しさ】 正解のない問いに、向き合い続ける必要があります
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「どうすれば返信率が上がるか」「どんな言葉なら辞退を防げるか」。この仕事には、絶対的な正解が存在しません。データや過去の成功事例を参考にしつつも、最後はあなた自身が仮説を立て、試行錯誤を繰り返す必要があります。
時には、せっかく考えた工夫が全く成果に繋がらず、目標数値を達成できない月もあるでしょう。そんな時でも諦めずに、粘り強く改善策を考え続ける姿勢が求められます。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 仮説検証をしながら改善を続けられる方
応募者の選考中の辞退を防ぎ、1人でも多くの方の背中を押すことがミッションです。お送りするメール文面の構成や送信時間などによって、返信率は大きく変わるとのこと。目標達成に向けて仮説を立て、それを実行・検証しながら改善を続けられる方は早期に活躍できそうです。
【向いてない人】 シンプルワークに黙々と取り組みたい方
応募者へのフォロー方法は自ら工夫・改善していく姿勢が求められるうえ、社内のミーティングでは全社員でアイデアを出し合いながら目標達成に向けて動く社風が根付いているそう。シンプルワークに黙々と取り組みたい方はミスマッチになってしまうかもしれません。
